Ein guter Arbeitgeber, der viel Wert auf das "Miteinander" legt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei keinem Arbeitgeber habe ich bisher erlebt, dass so viel Wert auf das Wohlbefinden ihrer Arbeitnehmer*innen gelegt wird. Benefits die angeboten werden sind tatsächlich vorteilhaft. Zu keiner Zeit hatte ich bisher das Gefühl nur "eine Nummer im System" zu sein. Selbst die Geschäftsführung begegnet einem mit viel ehrlicher Freundlichkeit, so dass man sich bei Paulmann wirklich wohlfühlen kann. Man kommt gerne zum Standort und arbeitet gemeinsam daran, das Unternehmen Voran zu bringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die starke Durchmischung alter und neuer Strukturen, entstehen Hemmnisse in Richtung Innovationen und Change-Prozessen. Manchmal wäre mehr "hands-on" statt absolute Prozesstreue wünschenswert.
Verbesserungsvorschläge
Mut zu Veränderungen, um mehr "Moderne" ins Unternehmen zu bringen. Alte eingefahrene Vorgehensweisen nicht einfach hinnehmen, sondern diese aufbrechen und hierbei alle beteiligten Mitarbeiter*innen direkt einbinden.
Arbeitsatmosphäre
Freundliche, offene und herzliche Atmosphäre. Gutes Vertrauensverhältnis.
Kommunikation
Viele Informationsportale und regelmäßige Veranstaltungen. Proaktives mitteilen von Erfolgen, Misserfolgen und auch einfach nur Interessanten internen Vorkommnissen im SharePoint.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der eng zusammenarbeitenden Abteilungen meistens starker Zusammenhalt. Es wird Wert darauf gelegt, dass auch Abteilungsübergreifend ein guter Umgang miteinander gepflegt wird, was auch gelebt und mit vielen Aktionen gefördert wird. Manchmal hat man das Gefühl, dass gerade Kolleg*innen, die lange mit an Bord sind, Angst haben, dass ihnen "die Butter vom Brot" genommen wird. Dies lässt aber mit der Länge der Zusammenarbeit nach.
Work-Life-Balance
Feste Anzahl an Home-Office-Tagen und Kernarbeitszeiten bieten genügend Flexibilität. Auf Eltern wird Rücksicht genommen.
Sofern die Abteilung nicht dauerhaft komplett besetzt ist herrscht teilweise hohe Arbeitslast.
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe. Man hat das Gefühl Ernst genommen zu werden. Konflikte werden konstruktiv angegangen, sofern sie auftreten. Unangemessenes Vorgesetztenverhalten wird nicht geduldet. Die Vorgesetzten besuchen regelmäßig Schulungen um ihren Führungsstil zu verbessern.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung der Büros und Aufenthaltsräume. Modernisierte Kantine. Teilweise sind die Büros sehr ungleich ausgelastet (Menge an Mitarbeiter*innen pro Büro). Hierdurch kann ein konzentriertes Arbeiten erschwert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher unter dem Durchschnitt. Eine Anpassung an den marktüblichen Standard muss individuell verhandelt werden, da der eher ungünstige Tarifvertrag die Basis bildet. Dafür gibt es aber viele Gratifikationen (die nicht immer 100% planbar sind) aber die Schwächen im Grundgehalt ausgleichen können.
Image
Dadurch, dass sehr viele Mitarbeiter*innen 10, 20+ Jahre an Bord sind, herrscht Loyalität. Nicht selten werben aber auch neuere Mitarbeiter*innen neue Kolleg*innen an. Das "familiäre" Image bestätigt sich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich, müssen aber proaktiv angegangen/eingefordert werden. Sofern der Wunsch besteht die Abteilung (oder Position) zu wechseln, wird dieser gefördert.