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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pauly Fenster + Türen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch hier wird leider nicht zielgerichtet kommuniziert sondern man darf sich alles selber zusammenstellen auch wenn man für den Bereich nicht verantwortlich ist. Teilweise wird auch verlangt dass man keinen Kontakt mit dem Bereich aufnimmt obwohl man nur hier die Information bekommt.
Alle Mitarbeiter haben vergleichbare Probleme mit der Geschäftsführung. Der Zusammenhalt ist dennoch vorhanden wird aber durch die Art der Führung belastet und beeinflusst.
Die Arbeitszeiten sind klar vorgegeben. Überstunden werden einfach erwartet sofern die Arbeit da ist.
In einem Inhaber geführten Betrieb ist das Verhalten vom Inhaber für den Angestellten direkt spürbar. Es ist kein Industrie Unternehmen, sondern ein kleines Unternehmen in dem jeder jeden einzelnen Mitarbeiter kennt. Das Verhalten vom Chef ist leider meistens wenig hilfreich oder nachvollziehbar. Absprachen die getroffen wurden werden nicht eingehalten oder einfach geändert und man darf dann darauf reagieren. Die Liste an schlechten Beispielen ist leider sehr lang.
Interessante Projekte werden von außen (Kunden) an die Firma herangetragen. Wenn man Glück hat darf man das dann auch bearbeiten. Der Hinweis dass bitte hier nichts schief gehen darf wird aber direkt mit dazu auf den Weg gegeben.
Die Atmosphäre im Betrieb wird maßgeblich durch die Geschäftsführung beeinflusst, und dies leider im negativen Sinn. Unsachliche Kommentare in der Montags Besprechung und wenig zielführende Kommunikation im täglichen Betrieb.