Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kundenorientiert handeln.
Pava Partners ist eine der führenden europäischen M&A- und Debt-Advisory-Beratungen für technologiegetriebene und dynamisch wachsende kleine und mittelständische Unternehmen. Mit 12 Partnern und über 50 Mitarbeitern entstand Pava Partners als Spin-off von TD Cowen, einem Geschäftsbereich von TD Securities.
Als Team von Spezialisten vereinen wir mehr als zwanzig Jahre internationale Erfahrung aus Hunderten von Transaktionen. Wir sind ein vertrauenswürdiger und unabhängiger Partner für Unternehmer, Investoren und Unternehmen und deren strategische Ambitionen. Wir teilen die Leidenschaft für das Unternehmertum. Als ehemalige und aktive Unternehmer und Banker verstehen wir die Bedürfnisse unserer Kunden und ihre Perspektiven und schaffen so bei jeder einzelnen Transaktion einen echten Mehrwert.
Unsere Fokus-Sektoren sind Software, Cybersecurity, Semicon, Sustainability Tech, Mobility Tech, Healthcare, Industrials & Robotics, Consumer & Internet und Business Services. Pava hat seinen Hauptsitz in München und Büros in Leipzig, Berlin, Frankfurt am Main und Zürich.
Mehr über unsere Passion for Value finden Sie auf www.pava.eu.
Für knallharte Analytiker, kreative Strategen und unternehmerisch Denkende sind wir genau die richtige Adresse. Wir bieten eine berufliche Laufbahn, die Leistung und Erfolge honoriert und dabei dauerhaft abwechslungsreich, anspruchsvoll und spannend bleibt. Individuelles Mentoring, aktive Personalentwicklung sowie interessante Verdienstmöglichkeiten sind mit im Paket. Und das alles bei einer branchenuntypischen Work-Life-Balance. Entrepreneurs Welcome!
Mehr erfahren unter https://pava.eu/karriere/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
RabatteWie in unseren Bewertungen und auf unserer Website zu lesen, machen die sehr gute Atmosphäre und die anspruchsvollen Aufgaben den Arbeitsalltag bei Pava Partners aus. „Hands-on people“ sind willkommen und werden sofort in wichtige Projekte eingebunden.
Wir sind in einer Branche tätig, welche für ihre herausfordernden Arbeitszeiten bekannt ist. Klar können manche Tage auch mal länger werden. Aber bei uns ist das nicht die Regel.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pava.
Standorte Inland
Berlin - Friedrichstraße 166
Frankfurt/Main - An der Hauptwache 5
Leipzig - Universitätsstraße 14
München - Theatinerstraße 7
Standorte Ausland
Zurich (CH) - Winkelwiese 2
+ Vollwertige Einbindung der Praktikanten in die Projekte und Übernahme von Verantwortung
+ Kommunikation auf Augenhöhe - vom Praktikanten bis zum Partner
Aufstiegsmöglichkeiten, Zusammenarbeit von MDs und Projektteam (auch mit noch unerfahrenen Kollegen), Wachstumschancen
Als Praktikant bekommt man sehr viel Verantwortung
Besonders positiv ist mir die ausgesprochen kollegiale Atmosphäre bei Cowen aufgefallen!
Besonders tolles Arbeitsklima. Netter Umgang miteinander. Konstruktive Hierarchien.
-Arbeitszeiten (Für eine M&A-Beratung allerdings sehr gut)
Nur Backoffice, zwar flache Hierarchien, aber daher auch kaum Aufstiegschancen
- Mehr Transparenz in den betriebswirtschaftlichen Kennzahlen
- Gehaltsbänder nach oben schieben, damit bestehende Mitarbeiter gebunden werden können und neue gewonnen werden können
- Anzahl der Urlaubstage auch für Einsteiger erhöhen (Für mich zum Einstieg 24 Tage, das ist nicht mehr zeitgemäß)
Praktikanten durchaus bereits im Vorraus für 6 Monate einstellen statt nur 3 und dann um 3 verlängern.
Praktikanten mehr Aussicht auf eine mögliche Festeinstellung zeigen.
Bezahlung auf Performance und Skills basieren statt auf Erfahrung. Gilt vorallem für Praktikanten.
- Prozesse müssen teilweise noch professionalisiert werden
- Internationalisierung muss weiter voran getrieben werden
Weitere Internationalisierung fokussieren
Der am besten bewertete Faktor von Pava ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kollegiales und lockeres Miteinander wird durch regelmäßige Freizeitevents gefördert + starker Zusammenhalt im Praktikantenteam
Tolle Arbeitsatmosphäre mit smarten und motivierten Kollegen
Trotz der Corona-Einschränkungen überwiegend sehr gut.
Sehr nette Kollegen; Gute Integration in die Projekte
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pava ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Für Leipzig zahlt Quarton ein anständiges Grundgehalt.
Im Branchenvergleich fällt Quarton aber deutlich ab, das machen die weniger brutalen Arbeitszeiten auch nur bedingt weg.
Im Vergleich zur generellen M&A Industrie wird man unterdurchschnittlich bezahlt auch wenn man berücksichtigt, dass mann nicht so viele Überstunden wie bei anderen Firmen leisten muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann tolle Erfahrungen sammeln und Insights gewinnen. Die Aufstiegschancen zum Partner sind jedoch gering.
Es gibt eine Kooperation mit der HHL. Zum einen werden hier für alle Mitarbeiter Weiterbildungen durchgeführt. Zum anderen ist es möglich einen MBA in Kooperation mit der HHL zu erwerben.
Man ist aber auch offen für alternative Angebote, z.B. von der FOM, sofern diese in das Stellenprofil passen.
Entsprechende Leistungen vorausgesetzt, kann man sehr schnell in den Stufen aufsteigen und weitere Verantwortung übernehmen.
Für High Performers besteht die Möglichkeit einen MBA an der HHL zu absolvieren.
diverse Schulungen für Mitarbeiter, u.a. in Kooperation mit der HHL
Als Praktikant konnte ich mich gut weiterbilden, allerdings kann ich eher weniger dazu sagen wie die Fortbildung im Generellen ist.