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Pava
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,6
kununu Score34 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Pava Partners - Passion for Value

Wer wir sind

Pava Partners ist eine der führenden europäischen M&A- und Debt-Advisory-Beratungen für technologiegetriebene und dynamisch wachsende kleine und mittelständische Unternehmen. Mit 12 Partnern und über 50 Mitarbeitern entstand Pava Partners als Spin-off von TD Cowen, einem Geschäftsbereich von TD Securities.

Produkte, Services, Leistungen

Als Team von Spezialisten vereinen wir mehr als zwanzig Jahre internationale Erfahrung aus Hunderten von Transaktionen. Wir sind ein vertrauenswürdiger und unabhängiger Partner für Unternehmer, Investoren und Unternehmen und deren strategische Ambitionen. Wir teilen die Leidenschaft für das Unternehmertum. Als ehemalige und aktive Unternehmer und Banker verstehen wir die Bedürfnisse unserer Kunden und ihre Perspektiven und schaffen so bei jeder einzelnen Transaktion einen echten Mehrwert.

Unsere Fokus-Sektoren sind Software, Cybersecurity, Semicon, Sustainability Tech, Mobility Tech, Healthcare, Industrials & Robotics, Consumer & Internet und Business Services. Pava hat seinen Hauptsitz in München und Büros in Leipzig, Berlin, Frankfurt am Main und Zürich.

Mehr über unsere Passion for Value finden Sie auf www.pava.eu.

Perspektiven für die Zukunft

Für knallharte Analytiker, kreative Strategen und unternehmerisch Denkende sind wir genau die richtige Adresse. Wir bieten eine berufliche Laufbahn, die Leistung und Erfolge honoriert und dabei dauerhaft abwechslungsreich, anspruchsvoll und spannend bleibt. Individuelles Mentoring, aktive Personalentwicklung sowie interessante Verdienstmöglichkeiten sind mit im Paket. Und das alles bei einer branchenuntypischen Work-Life-Balance. Entrepreneurs Welcome!

Mehr erfahren unter https://pava.eu/karriere/

Kennzahlen

Mitarbeiter50

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    26%26
  • CoachingCoaching
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wie in unseren Bewertungen und auf unserer Website zu lesen, machen die sehr gute Atmosphäre und die anspruchsvollen Aufgaben den Arbeitsalltag bei Pava Partners aus. „Hands-on people“ sind willkommen und werden sofort in wichtige Projekte eingebunden.

Wir sind in einer Branche tätig, welche für ihre herausfordernden Arbeitszeiten bekannt ist. Klar können manche Tage auch mal länger werden. Aber bei uns ist das nicht die Regel.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pava.

  • Christina Krätzig

    COO

    +49 341 98 379 145

    christina.kraetzig@pava.eu

  • Pava ist auf der Suche nach den besten Köpfen, die in einem professionellen Team ihre Fähigkeiten einbringen und langfristig zum Erfolg der Mandate beitragen. Eine interne Personalauswahl und individuelle Personalentwicklung sind ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Beispielsweise wurde mit der HHL Leipzig ein maßgeschneidertes MBA-Programm für Mitarbeiter entwickelt.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Aufstiegsmöglichkeiten, Zusammenarbeit von MDs und Projektteam (auch mit noch unerfahrenen Kollegen), Wachstumschancen
Als Praktikant bekommt man sehr viel Verantwortung
Besonders positiv ist mir die ausgesprochen kollegiale Atmosphäre bei Cowen aufgefallen!
Besonders tolles Arbeitsklima. Netter Umgang miteinander. Konstruktive Hierarchien.
Bewertung lesen
die schnelle Einbeziehung in das Unternehmen und Aufnahme ins Team
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

-Arbeitszeiten (Für eine M&A-Beratung allerdings sehr gut)
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Nur Backoffice, zwar flache Hierarchien, aber daher auch kaum Aufstiegschancen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Transparenz in den betriebswirtschaftlichen Kennzahlen
- Gehaltsbänder nach oben schieben, damit bestehende Mitarbeiter gebunden werden können und neue gewonnen werden können
- Anzahl der Urlaubstage auch für Einsteiger erhöhen (Für mich zum Einstieg 24 Tage, das ist nicht mehr zeitgemäß)
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Praktikanten durchaus bereits im Vorraus für 6 Monate einstellen statt nur 3 und dann um 3 verlängern.
Praktikanten mehr Aussicht auf eine mögliche Festeinstellung zeigen.
Bezahlung auf Performance und Skills basieren statt auf Erfahrung. Gilt vorallem für Praktikanten.
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Weitere Internationalisierung fokussieren
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- Prozesse müssen teilweise noch professionalisiert werden
- Internationalisierung muss weiter voran getrieben werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Pava ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Tolle Arbeitsatmosphäre mit smarten und motivierten Kollegen
5
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Sehr nette Kollegen; Gute Integration in die Projekte
5
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Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
5
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Trotz der Corona-Einschränkungen überwiegend sehr gut.
5
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Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Super nette Kollegen, die einem mit Rat und Tat zur Seite stehen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pava ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Für Leipzig zahlt Quarton ein anständiges Grundgehalt.
Im Branchenvergleich fällt Quarton aber deutlich ab, das machen die weniger brutalen Arbeitszeiten auch nur bedingt weg.
3
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Im Vergleich zur generellen M&A Industrie wird man unterdurchschnittlich bezahlt auch wenn man berücksichtigt, dass mann nicht so viele Überstunden wie bei anderen Firmen leisten muss.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Man kann tolle Erfahrungen sammeln und Insights gewinnen. Die Aufstiegschancen zum Partner sind jedoch gering.
3
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Für High Performers besteht die Möglichkeit einen MBA an der HHL zu absolvieren.
5
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Es gibt eine Kooperation mit der HHL. Zum einen werden hier für alle Mitarbeiter Weiterbildungen durchgeführt. Zum anderen ist es möglich einen MBA in Kooperation mit der HHL zu erwerben.
Man ist aber auch offen für alternative Angebote, z.B. von der FOM, sofern diese in das Stellenprofil passen.
Entsprechende Leistungen vorausgesetzt, kann man sehr schnell in den Stufen aufsteigen und weitere Verantwortung übernehmen.
5
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diverse Schulungen für Mitarbeiter, u.a. in Kooperation mit der HHL
4
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Als Praktikant konnte ich mich gut weiterbilden, allerdings kann ich eher weniger dazu sagen wie die Fortbildung im Generellen ist.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Pava wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Pava besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Pava als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Pava als eher modern.
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