Gemischter Eindruck,
Arbeitsatmosphäre
PAWLIK pflegt eine starke Miteinander- und Family-Kultur, die hauptsächlich zum Tragen kommt, wenn man vor Ort ist. Personen, die überwiegend im Homeoffice arbeiten, bekommen davon wenig(er) mit. Das finde ich persönlich sehr schade, aber die HR soll wohl daran arbeiten, dass das besser wird.
Früher gab es wohl auch viele Events und Parties, die wegen Corona in den letzten 2 Jahren natürlich ausgefallen sind.
Kommunikation
Anhängig vom Absender. Die Chefetage informiert offen und ehrlich (auch über Finanzen), im Daily Doing geht insbesondere zwischen verschiedenen Abteilungen manchmal etwas verloren oder man muss 3x nachhaken, bis man eine Antwort bekommt. Innerhalb des Teams informiert mich meine Führungskraft auf Nachfrage sehr ausführlich.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung und mit Personen auf Augenhöhe gibt es wenig zu beklagen.
Work-Life-Balance
Offiziell gibt es keine festen Arbeitszeiten und damit wird auch geworben. Leider wird dieser Grundsatz noch wenig gelebt, insbesondere von den Führungskräften. In der Realität sieht es oft so aus, dass davon ausgegangen wird, dass man von ca. 9 bis 18 Uhr erreichbar ist, es sei denn, man kündigt im Voraus etwas anderes an (Arzttermin etc.).
Vorgesetztenverhalten
Bestimmte Führungskräfte stehen unter Druck, "abliefern" zu müssen. Daraus resultiert oft ein Top-Down-Management, unter dem die Kreativität und das Mitspracherecht der Mitarbeitenden leiden. Die Führungsetage fährt allgemein eine kraftvolle Linie mit dem Ziel der internationalen Expansion. Das muss man mögen und darüber sollte man sich bewusst sein, wenn man bei PAWLIK anheuert. Wer einen Arbeitgeber mit vielen fachlichen Freiheiten und Gestaltungsspielraum sucht, wird sich vermutlich langweilen. Wer sich hingegen gerne in festen Strukturen bewegt (wie z.B. Dresscodes, Kommunikations- und Berichtslinien etc.) und sich darin wohl fühlt, wird hier glücklich.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich habe ich eher wenig Mitspracherecht, was die Aufgaben/Ziele angeht (siehe Top-Down-Management). Die Aufgaben an sich sind aber interessant, deswegen 3 Sterne. Sonst wären es weniger.
Gleichberechtigung
Unser CSR-Team arbeitet daran, dass es mehr Frauen in Führungspositionen gibt. Man ist also auf dem richtigen Weg.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Zugpferde bei PAWLIK sind Silberrücken.
Arbeitsbedingungen
Technikausstattung fürs Homeoffice wird gestellt. Die Büros am Hamburger Hafen sind sehr schick. Über die Berliner und Düsseldorfer Büros kann ich nichts sagen, dort war ich bisher nie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch an diesem Thema arbeitet das CSR-Team.
Gehalt/Sozialleistungen
Passt!
Image
Viele zufriedene Kunden!
Karriere/Weiterbildung
Wirklich ein kleiner Minuspunkt. Ich weiß, die HR gibt sich Mühe, aber: Die meisten fachlichen Weiterbildungen, die angeboten werden, sind nur intern und für Führungskräfte nützlich (bis auf wenige Ausnahmen wie der Englischkurs). Darüberhinaus gibt es noch Ernährungsberatungen, Stressmanagement, Coachings etc., wobei ich solche Themen lieber außerhalb des beruflichen Umfeldes angehe - allein schon wegen der Trennung zwischen Innensicht und Außensicht.