96 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
79 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stimmung, Akademie für Interne
keine iPads
Feiern wieder mehr zelebrieren/installieren, mehr Pizza Lunches etc. im Office
Stimmung im Büro ist einzigartig, sich helfen, gemeinsam lachen
Für Beratung gut, Ziel ist maximale Flexibilität um Privat- und Berufsleben in den Einklang zu bringen
Englischkurse, Sport, Softskill Weiterbildungen, Next Generation Programm. Hier wird viel für die Kolleg:innen getan
Technik und Co. sehr modern
Alle Mitarbeiter im Büro sind sehr offen und die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm!
Es gibt keine Beschränkung bezüglich remote working stunden pro Woche. Das kann einem im Alltag sehr entgegen kommen.
Bei Pawlik wird sehr viel Wert auf dauerhafte Entwicklung gelegt. Jeder Mitarbeiter soll eine Chance haben sich weiterzuentwickeln und wird diesbezüglich stark gefördert.
Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend. Modernes Büro, top Ausstattung und super Lage.
Kommunikation unter den Mitarbeitern war hervorragend
Das Leistungen auch wirklich eingehalten werden.
Alle Kollegen und Kolleginnen sind sehr nett, aufgeschlossen und freundlich. Ich habe mich gleich am ersten Tag willkommen gefühlt.
Gehen auf alle Bedürfnisse und Wünsche ein, versuchen wirklich zu verstehen, wo das Problem liegt.
Vom Erstkontakt, über die Vertragserstellung bis nach dem Onboarding im Team. Ich fühle mich wohl und mag wie die Werte von den Kolleg:innen im Alltag gelebt werden.
s.o.
Vielleicht abwechslungsreichere Snacks & Getränke im Office, Mehr After Work Events
Offen und hilfsbereit und der Spaß an der Arbeit kommt auch nicht zu kurz
Genial, es gibt eine Grow / Wachstumszeit, eine große inhouse Akademie sowie eine online Akademie. Ich war noch in der Einarbeitung und durfte direkt an den Weiterbildung teilnehmen.
Es gibt verschiedene Kommunikationsweg &- kanäle: Intranet, monatliche Reports durch die Geschäftsleitung, One on Ones mit der Führungskraft, Teammeetings und und und... :)
....mehr Frauen in Top Positionen als Männer.
In den meisten Bereichen das echte Bemühen darum, die Dinge, die beim Kunden erzählt und gelehrt werden, auch intern umzusetzen.
Die extreme Fluktuation in vielen Bereichen, Machtspielchen und damit zunehmend unqualifizierter, unpersönlicher Umgang.
Tolle Feiern, Ausflüge reichen nicht für konstant gute Motivation. Die psychologische Sicherheit von Freelancern ist nicht gegeben, da bei Kritik mit negativen Konsequenzen gerechnet werden muss.
Es herrscht ein sehr freundlicher Umgangston
Das Image ist insgesamt sehr gut. Marketing und Öffentlichkeitsarbeit werden immer besser. Aufgrund des extremen Unternehmenswachstums kommt die Qualität teils zu kurz und wirkt sich daher zunehmend kritisch auf das Image bei einigen Kunden aus.
Als Freelancer ist man selbstständig und da hat der Arbeitgeber/Auftraggeber auch keinen Auftrag, für Work-Life Balance zu sorgen. So ist es nicht ungewöhnlich, dass in einigen Zeiten extreme Überlastung durch Vorbereitung, Reisetätigkeit und Durchführung von Projekten mit dann deutlich über 60 Stunden pro Woche stattfindet. Ist wohl von den meisten als branchentypisch akzeptiert.
Für die internen wird viel angeboten. Freelancer müssen sich darum naturgemäß selbst kümmern.
Zu Gehalt und Sozialleistungen kann ich nichts sagen.
Die Tagessätze für Freelancer sind je nach Projekt sowie nach Erfahrung und Verhandlungsgeschick sehr unterschiedlich, aber okay. Wieviel man verdient, ist gemäß Auftragslage sehr schwankend.
Da hat sich, wohl auch, weil es für ein Unternehmen, welches zunehmend in der Öffentlichkeit steht und mit großen, namhaften Kunden zusammenarbeitet, einiges getan.
Bei den Festangestellten wohl gut. Die Freelancer haben teils Gemeinsamkeiten, die verbinden, sind aber eigentlich untereinander Konkurrenten. Das führt zu strategischem, eigennützigen Vorgehen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr respektvoll. In manchen Firmenbereichen ist der Anteil an jungen KollegegInnen, die unter 30 Jahre alt sind, deutlich über 50 %. Bei den Freelancern ist das schon wegen der notwendigen und gewünschten Seniorität anders. Da kann es schon mal vorkommen, dass zwischen Innen und Außen wenig Verständnis für die Werte und Belange anderer Generationen herrscht.
Auch das ist sehr unterschiedlich. Für Freelancer gibt es ja keine Vorgesetzten, wohl aber Mentoren. Die Entscheider beim Auftraggeber agieren im Sinne des Unternehmens. Sehr junge und bezüglich der von den Freelancern ausgeführten Tätigkeiten gänzlich unerfahrene Führungskräfte sind wohl eher wegen der Erfüllung von Quoten sowie der bei zunehmender Internationalisierung gewünschten Außenwirkung in ihrer Position. Hier wird leider unnahbar, nicht kritikfähig und zunehmend schlecht agiert. Es wird von Familie gesprochen, Freelancer sind da aber wohl eher die entfernten Verwandten und Erfüllungsgehilfen die austauschbar sind.
Tolles Büro mit sehr guter technische Ausstattung. Alles vom Feinsten. Wie die mitarbeitenden sowie Freelancer im Home-Office oder wo auch immer arbeiten, ist kein Thema.
Transparente Kommunikation an alle durch regelmäßige Meetings und Präsentation von Projekten sowie Zahlen.
In den Projekten fast ausnahmslos unpersönliche Kommunikation per Mail und vielen anderen teils unüberschaubaren und uneinheitlich genutzten Kanälen.
Ich habe nichts Negatives beobachtet.
Die Projekte, die zumeist bei den Kunden stattfinden, sind in der Regel sehr interessant, oft nicht langweilig und mit sehr guten, aufbauenden und wertschätzenden Feedback verbunden.
Auf Augenhöhe!
Abwechslungsreiche Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten.
Man hat sich bei Pawlik sehr wohl gefühlt. Meine Fragen wurden mir immer beantwortet. Außerdem mochte ich, dass die Firmen Kultur transparent ist. Die Hierarchien sind flach wodurch man offen mit jedem kommunizieren konnte. Man merkt, dass Kultur für Pawlik wichtig ist und sie ihre Kultur auch leben. Zusammenfassend habe ich super gerne dort gearbeitet.
Ryuu
Iggg
Gghhu
Up
Up
Es ist das Gesamtkonzept, das die Firma ausmacht. Menschen, die aus Überzeugung handeln, schaffen gemeinsam Werte für Kunden. Und sie sorgen dafür, dass die Menschen wachsen. Das zieht sich wie ein roter Faden durch alles.
Es wird liebevoll alles drangesetzt, dass sich alle wohlfühlen. Zwar gibt es logistische und praktische "Grenzen" (kein Hund, keine eigene Kita, ...), aber innerhalb dieser Rahmenparameter gibt es alles.
Kunden, die mit uns arbeiten, verlassen uns in der Regel nicht. Und sie geben uns ein überdurchschnittlich gutes Feedback. Nicht alle kennen uns. Aber wer uns kennt, mag und schätzt uns.
Wir arbeiten irgendwie alle mehr als normal... . Aber es ist okay für alle. Denn dafür ist die Arbeit mehr als nur Arbeit. Sie ist wertvoll.
Hier sind umfassende Ausbildungsprogramme ins Leben gerufen worden. Das kann sich sehen lassen.
Das Gehalt ist völlig in Ordnung. Wer "reich" werden will, macht was anderes. Aber im Gesamtpaket ist alles gut.
Es gibt eine Person für CSR, die nur für dieses Thema abgestellt ist. Sie wird durch die gesamte Firma hinweg mit weiteren Mitarbeitenden unterstützt.
Ich kann mich in vielen Jahren der Zusammenarbeit nicht an ein einziges Erlebnis erinnern, wo eine Kollegin oder ein Kollege mich oder eine andere Person hängen gelassen hätte.
Jeder Generation wird mit Achtung begegnet.
An sich ist die Firma ziemlich hierarchiefrei. Im Sinne von: "Die beste Idee möge gewinnen". Natürlich gibt es dennoch verantwortliche Führungskräfte. Diese holen sich regelmäßig Feedback ein und geben nach meiner Beobachtung ihr Bestes, um wirklich hilfreich zu agieren.
Freie Wahl des Arbeitsplatzes, gute und immer besser werdende Ausstattung, Vertrauensarbeitszeit uvm. sorgen dafür, dass man sich so einrichten kann, wie es für einen richtig ist.
Es wird viel Wert auf eine wertschätzende Kommunikation gelegt. Es wird nie die Stimme erhoben oder ähnliches. Stattdessen wird viel Positives kommuniziert und aktiv angesprochen.
Das ist vollkommen selbstverständlich.
"Pawlik ist, was du draus machst". Jeder kann sich hier ausprobieren und auch unterschiedliche Wege einschlagen. Natürlich muss man (irgendwann) können, was man können muss...
So verdient kununu Geld.