98 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
81 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- eine tolle Unternehmenskultur (alle auf Augenhöhe & unterstützend)
- Vertrauen in den Arbeitnehmer und Menschen
- der Mensch ist im Vordergrund & keine “Nummer”
- es wird auf den Arbeitnehmer Rücksicht genommen
- viele Weiterbildungsmaßnahmen
- sehr gute HR (On- & Offboarding war super)
- gutes Equipment
Die Arbeitsatmosphäre hier ist wirklich außergewöhnlich – offen, unterstützend und von Respekt geprägt. Jeder wird ermutigt, Ideen zu teilen und sich einzubringen, was für eine motivierende und produktive Umgebung sorgt
Pawlik bietet jedem die Möglichkeit sich zu entfalten. Ob flexible Arbeitszeiten, Workation oder an anderen Standorten von Pawlik arbeiten.
Pawlik bietet viele interne Weiterbildungsmaßnahmen aber auch darüber hinaus geht Pawlik/HR auf individuelle Wünsche ein und sucht gemeinsam nach Lösungen
Unsere CSR-Abteilung arbeitet stetig an neuen Ideen für die Nachhaltigkeit bei Pawlik. Charity Runs, Social Days für die Mitarbeitenden, Bioprodukte etc.
Der Zusammenhalt ist hier echt toll. Jeder unterstützt sich gegenseitig, es herrscht ein starker Teamgeist und ein respektvolles Miteinander. Das macht die Zusammenarbeit sehr angenehm.
Die Kommunikation bei PAWLIK ist transparent und effektiv. Informationen werden klar und zeitnah geteilt, und jeder wird ermutigt, Fragen zu stellen und Ideen auszutauschen. Das schafft Vertrauen und fördert eine gute Zusammenarbeit. Ich hab mich immer gut aufgehoben und verstanden gefühlt
Gleichberechtigung wird hier großgeschrieben. Jeder wird unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund fair behandelt und hat die gleichen Chancen, sich zu entwickeln und erfolgreich zu sein. Das ist wirklich schön
Meine Aufgaben waren sehr vielfältig und auch außerhalb des Bereiches gibt es die Möglichkeit an Projekten mitzuarbeiten
Stimmung, Akademie für Interne
keine iPads
Feiern wieder mehr zelebrieren/installieren, mehr Pizza Lunches etc. im Office
Stimmung im Büro ist einzigartig, sich helfen, gemeinsam lachen
Für Beratung gut, Ziel ist maximale Flexibilität um Privat- und Berufsleben in den Einklang zu bringen
Englischkurse, Sport, Softskill Weiterbildungen, Next Generation Programm. Hier wird viel für die Kolleg:innen getan
Technik und Co. sehr modern
Alle Mitarbeiter im Büro sind sehr offen und die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm!
Es gibt keine Beschränkung bezüglich remote working stunden pro Woche. Das kann einem im Alltag sehr entgegen kommen.
Bei Pawlik wird sehr viel Wert auf dauerhafte Entwicklung gelegt. Jeder Mitarbeiter soll eine Chance haben sich weiterzuentwickeln und wird diesbezüglich stark gefördert.
Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend. Modernes Büro, top Ausstattung und super Lage.
Kommunikation unter den Mitarbeitern war hervorragend
Das Leistungen auch wirklich eingehalten werden.
Alle Kollegen und Kolleginnen sind sehr nett, aufgeschlossen und freundlich. Ich habe mich gleich am ersten Tag willkommen gefühlt.
Gehen auf alle Bedürfnisse und Wünsche ein, versuchen wirklich zu verstehen, wo das Problem liegt.
Vom Erstkontakt, über die Vertragserstellung bis nach dem Onboarding im Team. Ich fühle mich wohl und mag wie die Werte von den Kolleg:innen im Alltag gelebt werden.
s.o.
Vielleicht abwechslungsreichere Snacks & Getränke im Office, Mehr After Work Events
Offen und hilfsbereit und der Spaß an der Arbeit kommt auch nicht zu kurz
Genial, es gibt eine Grow / Wachstumszeit, eine große inhouse Akademie sowie eine online Akademie. Ich war noch in der Einarbeitung und durfte direkt an den Weiterbildung teilnehmen.
Es gibt verschiedene Kommunikationsweg &- kanäle: Intranet, monatliche Reports durch die Geschäftsleitung, One on Ones mit der Führungskraft, Teammeetings und und und... :)
....mehr Frauen in Top Positionen als Männer.
In den meisten Bereichen das echte Bemühen darum, die Dinge, die beim Kunden erzählt und gelehrt werden, auch intern umzusetzen.
Die extreme Fluktuation in vielen Bereichen, Machtspielchen und damit zunehmend unqualifizierter, unpersönlicher Umgang.
Tolle Feiern, Ausflüge reichen nicht für konstant gute Motivation. Die psychologische Sicherheit von Freelancern ist nicht gegeben, da bei Kritik mit negativen Konsequenzen gerechnet werden muss.
Es herrscht ein sehr freundlicher Umgangston
Das Image ist insgesamt sehr gut. Marketing und Öffentlichkeitsarbeit werden immer besser. Aufgrund des extremen Unternehmenswachstums kommt die Qualität teils zu kurz und wirkt sich daher zunehmend kritisch auf das Image bei einigen Kunden aus.
Als Freelancer ist man selbstständig und da hat der Arbeitgeber/Auftraggeber auch keinen Auftrag, für Work-Life Balance zu sorgen. So ist es nicht ungewöhnlich, dass in einigen Zeiten extreme Überlastung durch Vorbereitung, Reisetätigkeit und Durchführung von Projekten mit dann deutlich über 60 Stunden pro Woche stattfindet. Ist wohl von den meisten als branchentypisch akzeptiert.
Für die internen wird viel angeboten. Freelancer müssen sich darum naturgemäß selbst kümmern.
Zu Gehalt und Sozialleistungen kann ich nichts sagen.
Die Tagessätze für Freelancer sind je nach Projekt sowie nach Erfahrung und Verhandlungsgeschick sehr unterschiedlich, aber okay. Wieviel man verdient, ist gemäß Auftragslage sehr schwankend.
Da hat sich, wohl auch, weil es für ein Unternehmen, welches zunehmend in der Öffentlichkeit steht und mit großen, namhaften Kunden zusammenarbeitet, einiges getan.
Bei den Festangestellten wohl gut. Die Freelancer haben teils Gemeinsamkeiten, die verbinden, sind aber eigentlich untereinander Konkurrenten. Das führt zu strategischem, eigennützigen Vorgehen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr respektvoll. In manchen Firmenbereichen ist der Anteil an jungen KollegegInnen, die unter 30 Jahre alt sind, deutlich über 50 %. Bei den Freelancern ist das schon wegen der notwendigen und gewünschten Seniorität anders. Da kann es schon mal vorkommen, dass zwischen Innen und Außen wenig Verständnis für die Werte und Belange anderer Generationen herrscht.
Auch das ist sehr unterschiedlich. Für Freelancer gibt es ja keine Vorgesetzten, wohl aber Mentoren. Die Entscheider beim Auftraggeber agieren im Sinne des Unternehmens. Sehr junge und bezüglich der von den Freelancern ausgeführten Tätigkeiten gänzlich unerfahrene Führungskräfte sind wohl eher wegen der Erfüllung von Quoten sowie der bei zunehmender Internationalisierung gewünschten Außenwirkung in ihrer Position. Hier wird leider unnahbar, nicht kritikfähig und zunehmend schlecht agiert. Es wird von Familie gesprochen, Freelancer sind da aber wohl eher die entfernten Verwandten und Erfüllungsgehilfen die austauschbar sind.
Tolles Büro mit sehr guter technische Ausstattung. Alles vom Feinsten. Wie die mitarbeitenden sowie Freelancer im Home-Office oder wo auch immer arbeiten, ist kein Thema.
Transparente Kommunikation an alle durch regelmäßige Meetings und Präsentation von Projekten sowie Zahlen.
In den Projekten fast ausnahmslos unpersönliche Kommunikation per Mail und vielen anderen teils unüberschaubaren und uneinheitlich genutzten Kanälen.
Ich habe nichts Negatives beobachtet.
Die Projekte, die zumeist bei den Kunden stattfinden, sind in der Regel sehr interessant, oft nicht langweilig und mit sehr guten, aufbauenden und wertschätzenden Feedback verbunden.
Auf Augenhöhe!
Abwechslungsreiche Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten.
Man hat sich bei Pawlik sehr wohl gefühlt. Meine Fragen wurden mir immer beantwortet. Außerdem mochte ich, dass die Firmen Kultur transparent ist. Die Hierarchien sind flach wodurch man offen mit jedem kommunizieren konnte. Man merkt, dass Kultur für Pawlik wichtig ist und sie ihre Kultur auch leben. Zusammenfassend habe ich super gerne dort gearbeitet.
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