Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich was trauen.
// ÜBER UNS
PAWLIK ist eine internationale Beratungsgesellschaft, die Unternehmen erfolgreich macht, indem sie die vorhandenen Potenziale der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entdeckt und entwickelt. Wir glauben an die richtige Strategie, wir glauben an gute Prozesse, vor allem aber glauben wir an die Menschen in Unternehmen, die den Unterschied machen. Basierend auf den neuesten wissenschaftlichen Forschungsergebnissen aus Neurobiologie und Psychologie finden und entwickeln wir Menschen und transformieren Organisationen zu einem kohärenten System. Die Spezialisten und Spezialistinnen unserer Areas of Expertise sind an 14 Standorten weltweit präsent, um die Herausforderungen unserer Kundinnen und Kunden zu lösen. Interdisziplinäre Teams aus lokalen Expertinnen, internationalen Branchenkennern und versierten Beratern sowie Beraterinnen garantieren eine zielgerichtete Umsetzung mit messbaren Ergebnissen.
Die Entwicklung von PAWLIK ist noch lange nicht abgeschlossen. Mit derzeit 14 Niederlassungen und Aktivitäten in 60 Ländern setzen wir bereits Maßstäbe in der Entwicklung von Menschen wie kein anderes Beratungsunternehmen. Mit der Globalisierung und der Digitalisierung wird sich die Arbeitswelt weiterhin stark verändern. Diese Transformation werden wir aktiv mitgestalten und für das organische Wachstum unseres Unternehmens nutzen.
// UNSER PORTFOLIO
Den individuellen Herausforderungen unserer Kundinnen und Kunden begegnen wir mit einem systemischen Ansatz für die Organisations- und Personalentwicklung. 300 Expertinnen und Experten verfügen in unterschiedlichen Spezialgebieten – wir nennen sie unsere Areas of Expertise – über praktische Erfahrung und denken doch immer ganzheitlich. Nicht selten gilt es, einzelne Spezialgebiete miteinander zu verzahnen, um für Kundinnen und Kunden das optimale Ergebnis zu erzielen. Eine ganzheitliche Herangehensweise ist daher Grundvoraussetzung, um das optimale Zusammenspiel gewährleisten zu können.
| Recruiting Expert| HR Management| Personnel Diagnostics| Process Management| Talent Management| Sales Excellence| Digital HR Solutions| Culture Change| Coaching| Training| Learning Architecture| Leadership Performance
// KARRIEREN BEI PAWLIK
Klare Verantwortlichkeiten, flache Hierarchien und eine Kultur, die offen für Neues ist, geben dir Raum für die Entwicklung und Umsetzung eigener Projektideen. Wir fördern die Denkanstöße, das Engagement und die Innovationskraft unserer Kolleginnen und Kollegen, um uns alle täglich ein bisschen besser zu machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten | Mobile Office | Persönliche Entwicklung | In-house Academy | Betriebliche Altersvorsorge | Zentrale Verkehrsanbindung | Umfangreiches Onboarding | Modernes Equipment | Optimale Gesundheitsförderung | Zuschüsse für Sportangebote | Regelmäßige Firmenevents | Frisches Obst und Getränke | Zuzahlung zum Jobticket
Wir glauben daran, dass Menschen Unternehmen erfolgreich machen. Daher bieten wir unseren Kolleginnen und Kollegen ein stets anspruchsvolles und immer auch partnerschaftliches Arbeitsumfeld. Als internationale Beratungsgesellschaft vertrauen uns unsere Kundinnen und Kunden in wichtigen Phasen ihrer Unternehmensentwicklung wiederum ihre Mitarbeitenden an. Mit ihnen pflegen wir ein ebenso anspruchsvolles wie partnerschaftliches Miteinander. Pragmatisch und zielgerichtet.
Personalentwicklung | Personaldiagnostik | Organisationsentwicklung | Training | Coaching | Personalberatung | Digital Transformation Blended Learning | Change Management |
Projektmanagement | Ausgeprägte Kundenorientierung | Dienstleistungsbereitschaft | Kommunikationsgeschick | Teamplayer | Vertriebsstärke | Gute bis sehr gute Englischkenntnisse | Lern- und Entwicklungsbereitschaft | Neugier | Selbstständigkeit | Verantwortungsbewusstsein
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pawlik Consultants GmbH.
Kommunikation unter den Mitarbeitern war hervorragend
Das Leistungen auch wirklich eingehalten werden.
Stimmung, Akademie für Interne
Vom Erstkontakt, über die Vertragserstellung bis nach dem Onboarding im Team. Ich fühle mich wohl und mag wie die Werte von den Kolleg:innen im Alltag gelebt werden.
In den meisten Bereichen das echte Bemühen darum, die Dinge, die beim Kunden erzählt und gelehrt werden, auch intern umzusetzen.
keine iPads
Die extreme Fluktuation in vielen Bereichen, Machtspielchen und damit zunehmend unqualifizierter, unpersönlicher Umgang.
Es gibt einen "Inner Circle" und "Sonstige".
Manche Konzepte werde oft nicht zuende gedacht oder begonnen und dann nicht weitergeführt.
Oft sprunghafte Managemententscheidungen
Das Unternehmenswachstum wäre etwas langsamer auch Ok, zwischendurch ein paar Ruhephasen und eine vernünftige Einbindung der neuen Partner/Unternehmen in der Gruppe wären hilfreich
Fluktuationsrate ist zu hoch
Es fällt mir nichts dazu ein.
Feiern wieder mehr zelebrieren/installieren, mehr Pizza Lunches etc. im Office
Tolle Feiern, Ausflüge reichen nicht für konstant gute Motivation. Die psychologische Sicherheit von Freelancern ist nicht gegeben, da bei Kritik mit negativen Konsequenzen gerechnet werden muss.
Vielleicht abwechslungsreichere Snacks & Getränke im Office, Mehr After Work Events
Durch das Wachstum gibt es viele neue Gesichter - ich freue mich über mehr organisierte Austauschmöglichkeiten mit unseren internationalen Kollegen.
Motivation durch Fairness und Glaubwürdigkeit statt Politik.
Der am besten bewertete Faktor von Pawlik Consultants ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Bei den Festangestellten wohl gut. Die Freelancer haben teils Gemeinsamkeiten, die verbinden, sind aber eigentlich untereinander Konkurrenten. Das führt zu strategischem, eigennützigen Vorgehen.
Ich kann mich in vielen Jahren der Zusammenarbeit nicht an ein einziges Erlebnis erinnern, wo eine Kollegin oder ein Kollege mich oder eine andere Person hängen gelassen hätte.
Durch viele verschiedene mögliche Aktivitäten wie Tennis oder Fußball nach der Arbeit, sehr gut. Auch gemeinsames Essen gehen oder Teamevents keine Seltenheit
Innerhalb der Abteilung und mit Personen auf Augenhöhe gibt es wenig zu beklagen.
Großartig! Sehr freundschaftlich und man findet schnell Anschluss. Auch im privaten Rahmen finden Treffen oder Afterwork Veranstaltungen statt. Bereichsübergreifend hat jede/r Lust auf Socializing und man fühlt sich direkt herzlich willkommen. Gossiptalks gibt es nicht und jede/r pflegt eine ehrliche, respektvolle Kommunikation miteinander wobei Spaß und Humor ganz groß geschrieben werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pawlik Consultants ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Noch wenig Relevanz, es wird aber darüber gesprochen wasnzu ändern.
hier könnte noch mehr gemacht werden
Sozialbewusstsein - TOP - viele soziale Projekte mit viel Herz. Vor Corona wurden sogar Kleiderspenden im Büro angenommen.
Umwelt - eher FLOP - Kaffeekaspeln stören viele Kollegen (schmeckt zwar hat aber nen doofen Beigeschmack) und bei der Mülltrennung wünsche ich mir mehr Vorsicht durch die Kollegen (wo schmeiße ich was rein...!!!) und bitte nicht so viel Papier mehr zur Verfügung stellen. Alle haben super gute Laptop/Pads, da muss heute nicht mehr sein.
Ist tatsächlich noch am Anfang und könnte mehr sein. Es gibt seit einem Jahr ca. ein Volunteerprogramm mit einer Einrichtung für sozialbenachteiligte Jugendliche, wo die Mitarbeiter einen Tag bezahlt freigestellt werden und bei Bewerbungstraining etc. helfen können. Ab und an werden Kleiderspenden/... kollektiv für soziale Zwecke gesammelt.
Da ist noch etwas Platz nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Bei Pawlik wird sehr viel Wert auf dauerhafte Entwicklung gelegt. Jeder Mitarbeiter soll eine Chance haben sich weiterzuentwickeln und wird diesbezüglich stark gefördert.
Englischkurse, Sport, Softskill Weiterbildungen, Next Generation Programm. Hier wird viel für die Kolleg:innen getan
Genial, es gibt eine Grow / Wachstumszeit, eine große inhouse Akademie sowie eine online Akademie. Ich war noch in der Einarbeitung und durfte direkt an den Weiterbildung teilnehmen.
Für die internen wird viel angeboten. Freelancer müssen sich darum naturgemäß selbst kümmern.
Wirklich ein kleiner Minuspunkt. Ich weiß, die HR gibt sich Mühe, aber: Die meisten fachlichen Weiterbildungen, die angeboten werden, sind nur intern und für Führungskräfte nützlich (bis auf wenige Ausnahmen wie der Englischkurs). Darüberhinaus gibt es noch Ernährungsberatungen, Stressmanagement, Coachings etc., wobei ich solche Themen lieber außerhalb des beruflichen Umfeldes angehe - allein schon wegen der Trennung zwischen Innensicht und Außensicht.