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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt- eine tolle Unternehmenskultur (alle auf Augenhöhe & unterstützend)
- Vertrauen in den Arbeitnehmer und Menschen
- der Mensch ist im Vordergrund & keine “Nummer”
- es wird auf den Arbeitnehmer Rücksicht genommen
- viele Weiterbildungsmaßnahmen
- sehr gute HR (On- & Offboarding war super)
- gutes Equipment
Kommunikation unter den Mitarbeitern war hervorragend
Das Leistungen auch wirklich eingehalten werden.
Stimmung, Akademie für Interne
Vom Erstkontakt, über die Vertragserstellung bis nach dem Onboarding im Team. Ich fühle mich wohl und mag wie die Werte von den Kolleg:innen im Alltag gelebt werden.
Die extreme Fluktuation in vielen Bereichen, Machtspielchen und damit zunehmend unqualifizierter, unpersönlicher Umgang.
keine iPads
Es gibt einen "Inner Circle" und "Sonstige".
Manche Konzepte werde oft nicht zuende gedacht oder begonnen und dann nicht weitergeführt.
Oft sprunghafte Managemententscheidungen
Das Unternehmenswachstum wäre etwas langsamer auch Ok, zwischendurch ein paar Ruhephasen und eine vernünftige Einbindung der neuen Partner/Unternehmen in der Gruppe wären hilfreich
Fluktuationsrate ist zu hoch
Es gibt ein Sportangebot (Laufgruppe), dass m.E. noch ausbaufähig ist.
Technische Ausstattung könnte aufgerüstet werden um digitaler zu werden.
Feiern wieder mehr zelebrieren/installieren, mehr Pizza Lunches etc. im Office
Tolle Feiern, Ausflüge reichen nicht für konstant gute Motivation. Die psychologische Sicherheit von Freelancern ist nicht gegeben, da bei Kritik mit negativen Konsequenzen gerechnet werden muss.
Vielleicht abwechslungsreichere Snacks & Getränke im Office, Mehr After Work Events
Durch das Wachstum gibt es viele neue Gesichter - ich freue mich über mehr organisierte Austauschmöglichkeiten mit unseren internationalen Kollegen.
Motivation durch Fairness und Glaubwürdigkeit statt Politik.
Der am besten bewertete Faktor von Pawlik Consultants ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist hier echt toll. Jeder unterstützt sich gegenseitig, es herrscht ein starker Teamgeist und ein respektvolles Miteinander. Das macht die Zusammenarbeit sehr angenehm.
Bei den Festangestellten wohl gut. Die Freelancer haben teils Gemeinsamkeiten, die verbinden, sind aber eigentlich untereinander Konkurrenten. Das führt zu strategischem, eigennützigen Vorgehen.
Ich kann mich in vielen Jahren der Zusammenarbeit nicht an ein einziges Erlebnis erinnern, wo eine Kollegin oder ein Kollege mich oder eine andere Person hängen gelassen hätte.
Großartig! Sehr freundschaftlich und man findet schnell Anschluss. Auch im privaten Rahmen finden Treffen oder Afterwork Veranstaltungen statt. Bereichsübergreifend hat jede/r Lust auf Socializing und man fühlt sich direkt herzlich willkommen. Gossiptalks gibt es nicht und jede/r pflegt eine ehrliche, respektvolle Kommunikation miteinander wobei Spaß und Humor ganz groß geschrieben werden.
Zusammenhalt wird im Team groß geschrieben, man springt füreinander ein und teilt das eigene Wissen zum Vorteil des großen Ganzen. Auch zwischen den Teams und Unternehmensbereichen fühlt man sich unter dem PAWLIK-Dach verbunden und zugehörig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pawlik Consultants ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Noch wenig Relevanz, es wird aber darüber gesprochen wasnzu ändern.
hier könnte noch mehr gemacht werden
Sozialbewusstsein - TOP - viele soziale Projekte mit viel Herz. Vor Corona wurden sogar Kleiderspenden im Büro angenommen.
Umwelt - eher FLOP - Kaffeekaspeln stören viele Kollegen (schmeckt zwar hat aber nen doofen Beigeschmack) und bei der Mülltrennung wünsche ich mir mehr Vorsicht durch die Kollegen (wo schmeiße ich was rein...!!!) und bitte nicht so viel Papier mehr zur Verfügung stellen. Alle haben super gute Laptop/Pads, da muss heute nicht mehr sein.
Ist tatsächlich noch am Anfang und könnte mehr sein. Es gibt seit einem Jahr ca. ein Volunteerprogramm mit einer Einrichtung für sozialbenachteiligte Jugendliche, wo die Mitarbeiter einen Tag bezahlt freigestellt werden und bei Bewerbungstraining etc. helfen können. Ab und an werden Kleiderspenden/... kollektiv für soziale Zwecke gesammelt.
Da ist noch etwas Platz nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Es wird viel in Trainings und Coachings investiert, vor allem mit den hauseigenen Trainern. Wenn man sich entwickeln möchte, bekommt man die nötige Unterstützung, wenn man proaktiv danach fragt.
Bei Pawlik wird sehr viel Wert auf dauerhafte Entwicklung gelegt. Jeder Mitarbeiter soll eine Chance haben sich weiterzuentwickeln und wird diesbezüglich stark gefördert.
Englischkurse, Sport, Softskill Weiterbildungen, Next Generation Programm. Hier wird viel für die Kolleg:innen getan
Pawlik bietet viele interne Weiterbildungsmaßnahmen aber auch darüber hinaus geht Pawlik/HR auf individuelle Wünsche ein und sucht gemeinsam nach Lösungen
Genial, es gibt eine Grow / Wachstumszeit, eine große inhouse Akademie sowie eine online Akademie. Ich war noch in der Einarbeitung und durfte direkt an den Weiterbildung teilnehmen.
