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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Paychex die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 81 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Paychex
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Paychex
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

44 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    77%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    59%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    59%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    59%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es war mal ein guter Arbeitgeber, leider wurde es im letztem halben Jahr alles verspielt.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur das nötigste, seit der Transformation.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf das Team an, nicht jedes Team ist hier leider teamfähig.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es trotz Home-Office nicht, arbeiten bis zum umfallen, ist hier die Devise.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider, werden hier die Mitarbeiter bevorzugt die am besten sich verkaufen.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer das gleiche.

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