Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
FirmenwagenHomeoffice, große Flexibilität, Nettes Team, verständnisvolle Vorgesetzte
Das füreinander da sein, auf die Mitarbeiter eingehen
Korrespondenz auf Augenhöhe, auch mit Vorgesetzten
- Wertschätzung
- Man arbeitet nicht rund um die Uhr sondern hat auch mal Spaß zusammen
- Mitarbeiterbedürfnisse werden gehört und es wird sukzessive versucht diese umzusetzen (ein Beispiel ist die Umsetzung von egym wellpass)
Homeofficeregelungen, Gehalt kommt pünktlich, Austausch mit Kollegen
Meine Erfahrungen in diesem Unternehmen waren leider nicht positiv. Der Leistungsdruck war hoch, der eher demotiviert als anspornt. Wer Wert auf ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld legt, sollte sich gut überlegen, ob dieses Unternehmen das Richtige ist.
meiner Meinung nach könnte man die Neuausrichtung gut mit der Erfahrung der letzten jahre kombinieren.
Selbst bei längerem Überlegen fällt mir nichts wirklich ein, kleinere Sachen gibts ja überall, aber ich komme jeden Tag wirklich sehr gern zur Arbeit
- Kein Deutschlandticket für die die ins Office kommen wollen
- Beteiligung an den HO Kosten (Strom, Internet usw.)
Stresslevel entspricht nicht immer dem Gehalt
- Mehr Transparenz
- Besserer Kommunikationsfluss
- Mehr/Besseres Prozessmanagement für mehr Klarheit: das geht bestimmt zügiger ;)
- Die Möglichkeit vom EU-Ausland zu arbeiten fänd ich stark
- Onboarding Paket für neue MA hinterlassen einen besseren Eindruck als nur das Paket mit der Hardware (hat scheinbar nicht jeder bekommen)
Bitte bei erhöhten Anforderungen wie Softwareumstellung auch Bonuszahlungen einplanen
Wertschätzung kommt immer gut an...
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, Systemupdates nicht mitten am Tag während der Hauptabrechnungswoche durchzuführen. Dies führt zu unnötigen Unterbrechungen und verhindert, dass Aufgaben fristgerecht erledigt werden können.
Anerkennung der Mitarbeiter mit Worten allein, reicht nicht immer aus.
Der am besten bewertete Faktor von Paychex ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Sehr respektvoll und auch Rentner werden gebührend gefeiert und verabschiedet
Unterstützung von älteren Kollegen an jüngere und umgekehrt
soweit ich es beurteilen kann, läuft sehr gut
hier werden keine Unterschiede gemacht
Kann eigentlich nichts dazu sagen, bin ja noch nicht so alt :D
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paychex ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Zu wenig für die hohe Arbeitsbelastung und unter dem Branchendurchschnitt
Nicht der Arbeitsbelastung entsprechend.
ich würde sagen Durchschnitt
Jährliche Anpassungen
Der Lohn ist im vergleich zu anderen Ausbildungsunternehmen etwas niedrig außerdem gibt es kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
gibt es, aber auch nur eingeschränkt. Man hat mehr den Eindruck, dass man gute Beziehungen nach ganz oben haben muss, um Führungspositionen zu bekommen
Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungen sind vorhanden - es gibt eine eigene Academy
Kaum Möglichkeiten für eine Entwicklung.
Keine Zeit für Weiterbildung
Ist mir nicht bekannt