Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Kantine- Flexibilität
- Man arbeitet nicht rund um die Uhr sondern hat auch mal Spaß zusammen
- Mitarbeiterbedürfnisse werden gehört und es wird sukzessive versucht diese umzusetzen (ein Beispiel ist die Umsetzung von egym wellpass)
Sehr sozial, Zusammenhalt und Gleichberechtigung
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Fünf Sterne auch für das zweiwöchige Onboarding bei Paychex. Es war wirklich sehr gut! Mein Trainer nahm mir schnell meine anfänglichen Sorgen und seine professionelle Herangehensweise half mir, mich schnell an meinem neuen Arbeitsplatz einzufinden. Die strukturierte Einweisung in die Programme und das dazugehörende Training gaben mir zusätzliche Sicherheit in der Anwendung. Die freundliche Art, Geduld und Fachkenntnis meines Trainers trugen dazu bei, dass mein Onboarding-Prozess außergewöhnlich positiv verlief.
Gibt es nichts im Moment
Flache Hierarchie. Ein sehr sehr wertschätzender Umgang miteinander. Freie Zeiteinteilung. Home Office Regelung.
Die vielen Überstunden. Die immer wieder auftretenden Probleme mit den Systemen. Unzureichende Schulungen. Jeder Payroll Sachbearbeiter muss eine bestimmte Anzahl an monatlichen Abrechnungen schaffen, oft leidet dabei die Qualität. Keine Offenheit für Verbesserungsvorschläge. Kein Weihnachtsgeld. Kein Urlaubsgeld.
Meine Erfahrungen in diesem Unternehmen waren leider nicht positiv. Der Leistungsdruck war hoch, der eher demotiviert als anspornt. Wer Wert auf ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld legt, sollte sich gut überlegen, ob dieses Unternehmen das Richtige ist.
meiner Meinung nach könnte man die Neuausrichtung gut mit der Erfahrung der letzten jahre kombinieren.
Leider zu viele Kündigungen von guten Mitarbeitern, kaum oder keine Nachbesetzungen.
Es wurde kurz nach 12 gehandelt und der Umbruch hätte auch gern schon früher kommen dürfen.
- Mehr Transparenz
- Besserer Kommunikationsfluss
- Mehr/Besseres Prozessmanagement für mehr Klarheit: das geht bestimmt zügiger ;)
- Die Möglichkeit vom EU-Ausland zu arbeiten fänd ich stark
- Werte sollten mehr gelebt werden
- Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern entgegenbringen
Das ist eher ein Verbesserungsvorschlag an alle Mitarbeiter: Lasst euch auf die Neuerungen ein, es ist der richtige Weg und es hilft am Ende allen.
Bitte bei erhöhten Anforderungen wie Softwareumstellung auch Bonuszahlungen einplanen
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, Systemupdates nicht mitten am Tag während der Hauptabrechnungswoche durchzuführen. Dies führt zu unnötigen Unterbrechungen und verhindert, dass Aufgaben fristgerecht erledigt werden können.
Nicht alles auf einmal wollen. Veränderungen benötigen auch etwas Zeit
Der am besten bewertete Faktor von Paychex ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Sehr respektvoll und auch Rentner werden gebührend gefeiert und verabschiedet
soweit ich es beurteilen kann, läuft sehr gut
hier werden keine Unterschiede gemacht
Ist in Ordnung.
Unterstützung von älteren Kollegen an jüngere und umgekehrt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paychex ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Zu wenig für die hohe Arbeitsbelastung und unter dem Branchendurchschnitt
Zu wenig, für diese Arbeitsbelastung
Zu wenig bei der enormen Mehrarbeit, dem Stress und den teilweise schweren Arbeitsbedinungen.
ich würde sagen Durchschnitt
Jährliche Anpassungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Es gibt interne Schulungen. Die Schulungsthemen werden jedoch sehr oft oberflächlich vermittelt, auf Sonderfälle wird gar nicht eingegangen oder ggf. nur sehr grob. Dadurch wird einem lediglich Halbwissen vermittelt.
gibt es, aber auch nur eingeschränkt. Man hat mehr den Eindruck, dass man gute Beziehungen nach ganz oben haben muss, um Führungspositionen zu bekommen
Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungen sind vorhanden - es gibt eine eigene Academy
Keine Zeit für Weiterbildung
Ist mir nicht bekannt