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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei paydirekt die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
So viele Formen von "hoch runter quer formell informell - Kommunikation" manchmal muss man fast schon ein bißchen selektieren.
Von ganz kleinen Ausnahmen wegen spezieller rechtlich Anforderungen abgesehen sehe ich eine enorme Flexibilität, die ich wahrscheinlich woanders einmal sehr vermissen werde.
Vorgesetzte, die sich kümmern und Vorgesetzte, die Gas geben. Ich fühle mich da immer und seit Jahren gut versorgt und gut energetisiert.
Hier fehlen mir die Worte, ich danke stattdessen der Geschäftsführung und einfach allen, mit denen ich zusammenarbeite, für die Zeit in dieser Firma. Es war praktisch immer interessanter als andere Stellen, die ich mir vorstellen könnte (vor allem bei den Gesellschaftern).
Geradezu verwirrend gut. Wo sind zum Beispiel die Blockierer, die man doch eigentlich überall findet?