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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtDass wir - da mögen manche Beschäftigte widersprechen - aus meiner Sicht ein deutlich freieres, flexibleres und einfach schöneres Leben haben, als würden wir direkt bei einem unserer Gesellschafter arbeiten.
Offene Kommunikation und die Duz Kultur bis zur GF
Ich habe mich hier immer sehr wohlgefühlt!
Das Team ist der Wahnsinn, ich hatte noch nie so tolle Kollegen!
Alle arbeiten gemeinsam daran, dass es ein gute Zahlverfahren "made in Germany" gibt - und das ist nicht einfach. Es ist wie bei Asterix, ein kleines gallisches Dorf gegen viele Römer - und genau dieses Wir-Gefühl ist einfach toll!
.. den früheren Team Spirit
Das er leider zum 31.12.2024 abgewickelt wird
Dass er in 2025 nicht mehr existiert
Früher war die Atmosphäre besser, aber in den letzten Jahren gab es eine sehr hohe Fluktuation. Nun wird mit Druck und ohne Transparenz versucht innovativer zu sein und Dinge werden verändern. Allerdings werden die MA bei dem Change, der auch enorm wichtig ist, nicht richtig mit eingebunden und abgeholt. Feedback Gespräche werden auch nicht eingehalten.
Die laufende Reorganisation hat zur Verunsicherung geführt. Die Geschäftsführung will das Unternehmen für die Zukunft sattelfest machen - was da im Detail passiert, ist nicht immer klar.
Kollegenzusammanhalt, Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen
Echtes Commitment der Eigentümer fehlt, das endlich einfordern oder abwickeln
Die nächsten zehn Jahre so weitermachen - allerdings: Stimmt, da kam etwas dazwischen...
Definitiv am Image arbeiten und die Kommunikation im Unternehmen verbessern. Es gibt bereits einiges an Sozialleistungen, aber um heutzutage am Arbeitsmarkt bestehen zu können, sollten diese zumindest nicht gekürzt werden. Vielleicht schadet es aber auch nicht, wenn man einmal bei anderen Arbeitgebern schaut, was dort geboten wird.
Die Mitarbeitende, die wenig bis gar nichts tun, sollen weg... Und diejenigen, die etwas machen wollen, sollten angehört werden.
Internes Nachwuchskräfte-Programm etablieren. Dann verliert man auch weniger Mitarbeitende mit Potenzial.
Der am besten bewertete Faktor von paydirekt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Chancengleichheit ist immer gegeben und auch Dienstalter ist in dieser Firma tatsächlich oft geschätzt
Respektvoll, aber gibt nicht viele. Manche ältere Personen darf man nicht duzen trotz Du-Kultur.
Das Alter spielt keine Rolle, solange die fachliche Kompetenz und die Persönlichkeit stimmen.
Integrativ egal ob jung oder alt
In Ordnung aber müssten besser abgeholt werden um Change willig und innovativ zu bleiben. Alte Führungskräfte werden stattdessen einfach degradiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von paydirekt ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Am Image muss leider deutlich gearbeitet werden. Ich bin mir nicht mal sicher, ob es ein wirkliches Image gibt oder ob paydirekt/giropay in vielen Köpfen noch unbekannt ist. Mir kommt es jedenfalls so vor, wenn ich gefragt werde wo ich denn arbeite und mir dann ein Fragezeichen entgegenblickt.
Unter den MA wird oft schlecht über die Marke geredet. Das spürt man auch außerhalb des Unternehmens. Eigentlich feiern echt wenige das Produkt und viele MA identifizieren sich nicht mit der Marke, es wird sich eher darüber lustig gemacht.
Man schwimmt im langweiligen „Bankingstrom“ mit und wird deswegen bedauerlicherweise nicht richtig wahrgenommen am Markt. Das Produkt hat viel Potenzial, aber am Image muss dringend gearbeitet werden. Zeigt was ihr könnt
Das Firmenimage ist leider nicht so gut, auch die deutschen Banken als Eigentümer stehen leider nicht 100% hinter ihrem Produkt - das könnte wirklich besser sein!
Image und dessen Wahrnehmung im Unternehmen sind sehr ähnlich - nämlich nicht gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Förderung durch Weiterbildung: ja. "Aufstieg" - na ja, kleine Firma plus flache Hierachien und Aufstieg - alles geht nun mal nicht gleichzeitig, doch im Einzelfall gab es trotzdem gute Beispiele für Aufstieg.
Entgegen dem, was weiter unten in anderen Bewertungen geschrieben wurde gibt es durchaus gute Entwicklungsmöglichkeiten. Einige Führungskräfte sind aus der Mitarbeiterschaft befördert worden, auch haben Kollegen die Bereiche gewechselt, und andere Aufgaben übernommen. Die Wege sind vielfältig und individuell. Was es nicht gibt ist eine automatische Beförderung oder fest vorgegebene Wege. Wer etwas erreichen will, muss sich auch einsetzen!
Weiterbildung wird von der Frma unterstützt (Kursgebühren etc.). Auch Witerbildung während der Arbeitszeit wird gefördert. Man kann auch Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung besuchen. Mnachmal gibt es auch Veranstaltugen mit exzernen Dozenten. Aufstiegsmöglichkeiten sind überschaubar, weil die Firma recht klein ist.
Führungspositionen werden - zumindest die letzten Monate - aus dem Team besetzt. Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Es fehlt ein Fahplan, was man wie erreichen kann.
s.o. da positionen einfach so besetzt werden, muss man sich eigentlich auch nicht bemühen. es ist schade, dass leistungen nicht gesehen bzw. berücksichtigt werden
