Motivation der MA wird nicht besser, wenn nur das Leistungspensium steigt, aber nicht die Gehälter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation, durch Stellenabbau zuviel Druck, Führungskräfte ohne fachliche Kompetenz, keine telefonische Erreichbarkeit einzelner teams (intern sowie extern)
Verbesserungsvorschläge
Es sollten Entscheidungen getroffen werden, welche im Vorfeld genau geprüft werden. MA sollten bewusster mit einbezogen werden. Den Fokus mehr auf die MA und deren Arbeitsabläufe legen, damit zielführend Verbesserungen umgesetzt werden können.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen und Zuversicht sind bei den ständigen Fusionen auf der Strecke geblieben. Führungskräfte haben ihre "Lieblinge".
Kommunikation
Mehr schlecht als recht.
Kollegenzusammenhalt
Im Team selbst super, teils auch zu anderen teams. Aber jedes Team arbeitet in seiner Blase.
Vorgesetztenverhalten
Gute Führungskräfte sind Mangelware geworden.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausfälle teils katastrophal, viele Stühle defekt, Höhen verstellbare Tische, Beleuchtung mangelhaft
Gehalt/Sozialleistungen
Massive Gehaltsunterschiede der Standorte trotz gleicher Arbeitsleistung