Basierend auf Daten aus 116 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PAYONE die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 276 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
116 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden unterschiedlichste Formate genutzt, um möglichst transparent alle Informationen und Neuigkeiten zu kaskadieren. Durchlässigkeit bis zur GF gegeben.
Wahrscheinlich die größte Stärke. Der Kollegenzusammenhalt und die Unternehmenskultur ist beispielhaft.
Sehr kooperativ. Wenig Hierarchisch. Hängt aber sicher immer von den einzelnen Personen ab.
Alle sind überlastet, statt Wertschätzung gibt es nur noch mehr Aufgaben von oben, aber nicht mehr Gehalt, selbst innerhalb des Teams wird die Stimmung schlechter
Trotz Herausforderungen in der Vergangenheit kann sich jeder einbringen und Verantwortung übernehmen.