9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 22%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dieser Arbeitgeber sollte sein komplette Führungskräfte austauschen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Da weiß ich gar nicht, wo ich anfangen soll.
Kollegenzusammenhalt
"safe my ass" & "not my desk"
Vorgesetztenverhalten
Wenn es einem nicht passt, wird die Kommunikation komplett eingestellt; unfassbar.
Kommunikation
E-Mail's um 02:33 Uhr werden nicht besser, wenn sie von einem Vorstand versandt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Besser geht immer
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einführen / Umsetzen von Konsequenzen. Nicht nur wegschauen und die Schuld bei anderen suchen. Beamte separieren, damit erfolgt automatisch eine Effizienzsteigerung.
Arbeitsatmosphäre
Der Vertrieb wird allein gelassen. Fachabteilungen und Serviceeinheiten kümmern sich nicht um die Belange des Vertriebs / der Kunden. Jeder hofft nicht aufzufallen und keine Entscheidung treffen zu müssen.
Image
Kaum am Markt bekannt
Work-Life-Balance
Überstunden müssen sein, damit man die Fehler der Anderen im Nachgang bereinigen kann...
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum vorhanden, je mehr Vorschriften, Handbücher und Formulare sowie Broschüren und Prospekte umso besser.
Kollegenzusammenhalt
Tiefe Gräben zwischen (externen) Führungskräften und Beamten. Zwei Kulturen die fokussiert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Beamte vereint der Gedanke an vorzeitige Pensionierung oder zumindest noch die nächste Beförderungsrunde erreichen.
Vorgesetztenverhalten
Nach oben schleimen, nach unten treten. Hauptsache man selber steht gut da.
Kommunikation
Flurfunk ist überlebensnotwendig
Gleichberechtigung
Keine nennenswerten Unterschiede
Interessante Aufgaben
Vertrieb und Kunden sind immer interessant
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
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Hier scheint die Zeit stehen geblieben zu sein..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei Flexibilität bei der Abbildung von Arbeitszeiten - hier gilt noch die nine-to-five-Mentalität - ob viel los ist oder nicht.
Führungskräfte verfügen nicht über die entsprechenden skills zur Mitarbeiterführung.
Keinerlei Benefits für Mitarbeiter.
Ausstattung Arbeitsplatz entspricht dem Minimum.
Weiterentwicklungschancen gleich null.
Verbesserungsvorschläge
Personalführung wie im Mittelalter an die heutige Zeit anpassen; Entsprechendes Coaching für Führungskräfte anbieten; Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen inklusive Angebot von flexiblerer Arbeitszeitgestaltung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kommt auf den Standort an und dem/der jeweiligen Vorgesetzten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Beitrag zur Work-Life-Balance. Vorhandene Möglichkeiten von zuhause aus zu arbeiten oder anderen Standorten sind offiziell erlaubt, dürfen dann aber doch nicht umgesetzt werden. Aber sich hier kommt es immer drauf an, wer entscheidet.
Arbeitsatmosphäre
Den Mitarbeitern bei uns wird kein Vertrauen entgegengebracht. Man hat eher das Gefühl, dass Kontrolle wichtiger als Wertschätzung gegenüber den Menschen ist.
Image
Teils teils. In einigen Punkten gibt es positive und in ekligen Punkten negative Meinungen. Ich denke in jedem Unternehmen gibt es etwas, dass man gern verbessern würde und etwas, dass man gut findet. Image allgemein st eher im mittleren Bereich anzusiedeln. Dies wird wohl auch durch den Zusammenschluss weiterer Unternehmen konzernweit beeinflusst, wo nicht alle Mitarbeiter hinter stehen.
Work-Life-Balance
Bei den Anfangszeiten wird auf die Minute geachtet, natürlich fällt es aber weniger auf, wenn man länger bleibt und die Wochen-/Monatsbilanz zugunsten des Arbeitgebers ausfällt. Hat man weite und schwierige Strecken tagtäglich zu bewältigen, bekommt man noch zusätzlich Druck und ein schlechtes Gefühl durch unschöne Bemerkungen bei der Ankunft. Schade, da bleibt dann die Motivation irgendwann auf der Strecke.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit neuestem ist auch bei uns die Umwelt ein Thema. Beispielsweise beim Papierverbrauch und der Papierqualität. Natürlich kann man immer noch mehr tun. Wird hoffentlich dann noch kommen.
Karriere/Weiterbildung
Eher weniger vorhanden. Keine Förderung, keine Perspektiven.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer einzelne Kollegen, die nicht für die Arbeit im Team geeignet sind. Aber das hat man überall.
Vorgesetztenverhalten
Da ich von einem Vorgesetzen eine gewisse Fairness allen Personen gleichermaßen gegenüber erwarte, kann ich hier nur einen Stern vergeben. Hier werden deutlich Unterschiede gemacht, auch gerade bei persönlichen/ privaten Beziehungen zwischen Chef und Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Soweit in Ordnung. Büroausstattung entspricht einem guten Standard. Die Räume sind allerdings verbesserungsfähig. Platz/ Anzahl/ Aufteilung/ Klima.
Kommunikation
Die Kommunikation aller relevanten Ergebnisse erfolgt regelmäßig und weitgehend transparent. Dennoch erfährt auch hier der Mitarbeiter teilweise erst NACH dem Kunden Neuerungen, auch Schulungen kommen zu spät.
Gehalt/Sozialleistungen
Gelder werden immernoch überpünktlich bezahlt. Gutes Gehaltsgefüge, Bonuszahlungen/ Zielerreichung und Sozialleistungen. Hoher AG-Anteil für die VL (34€)
Gleichberechtigung
Schwierig zu beantworten, generell sind Frauen untereinander ja schwieriger. Wenn der Vorgesetzte also weiblich ist, hat man eher allgemein schlechtere Karten würde ich persönlich sagen.
Interessante Aufgaben
An sich ein sehr abwechslungsreiches Gebiet und durch regelmäßige Neuerungen und netten Kundenkontakten keine langweilige Tätigkeit.
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Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima Führungsverhalten Qualität des Arbeitsplatzes
Arbeitsatmosphäre
Kein Teamgeist- keine Unterstützung- keine Wertschätzung
Work-Life-Balance
Nur auf dem Papier- hoher Krankenstand zeigt dies deutlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen
Kollegenzusammenhalt
Wird von Führungskräften unterbunden
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen
Arbeitsbedingungen
Büros unter dem Standard
Kommunikation
Nur sehr selektiv- nach dem Motto "Wissen ist Macht"
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich schon allerdings durch historische Gegebenheiten für neue Mitarbeiter kaum
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Vorgesetztenverhalten
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Sehr gute Arbeitsbedingungen, tolles Teamplay, seriöses Standing, aktive und gebundene Kunden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gutes Standing, solide Geschäftspolitik
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Markenbekanntheit ist ausbaufähig
Verbesserungsvorschläge
Wachstumspfad fortsetzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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MobbIng
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Denn sie wissen nicht, was sie tun!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Potenzial und es macht Spaß!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird PB Firmenkunden durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich PB Firmenkunden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.