7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lohn ist immer pünktlich. Der einzige positive Punkt
Ungerechte Bezahlung
Schlechte Schichten
Kommunikation der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern
Bessere Zahlung für die , die viel mehr Erfahrung haben ( fast alle Anlagen fahren) irgendwo unfair gegenüber den Leuten die 2/3 Anlagen fahren können , da die Neulinge direkt das selbe Gehalt erhalten.
Bessere Absprache gegenüber den Mitarbeitern von der Geschäftsführung.
Bessere Planung der Schichten ( verfügungsschichten/ Bereitschaftsschichten. Man muss hinterher laufen damit man die bestimme Anzahl voll bekommt da die Geschäftsführung ständig die Pläne ändert und die Schichten streicht!
Sehr viel schlechte Laune In der Firma! Manchmal kaum ertragbar.
Wenig Freizeit
Absolut gar nicht möglich! Man soll mehrere Anlagen/ Abteilungen lernen, aber wird genau so bezahlt wie ein Neuling der noch nichts kann!
Ist ok, könnte besser sein aber viel Lästerei!
An sich immer top gewesen
Sehr schlecht. Keine Rücksprache mit den Mitarbeitern bezüglich der Zeitarbeitsverträge! Beim Bewerbungsgespräch wird gesagt das 3 Monate vor Ablauf des Zeitvertrages angekündigt wird wie es weiter läuft( Verlängerung oder Festvertrag) aber stattdessen muss man jeden einzelnen der Vorgesetzten sei es der Chef , Personalabteilung oder Produktionsleitung hinterher laufen und bekommt erst kurz vor Ende ( 1–3 Wochen) Bescheid .
Sehr schlecht . Begründung steht beim Vorgesteztenverhalten.
Gehalt ist gut , könnte aber deutlich mehr sein. Man soll alles in der Firma können und bekommt das selbe Gehalt wie ein Neuling der nichts kann.
Das Gehalt, was aber eher der Gewerkschaft zu verdanken ist
Lächerliche Zeitverträge über wenige Monate, die einem erst wenige Tage vor Vertragsende gegeben werden!
Positives Feedback fehlanzeige, durchweg gibt es nur negatives von oben zu hören!
Demoralisierend gegenüber dem Arbeitnehmer!
Prinzipiell auf Verbesserungsvorschläge der einfachen Angestellten achten!
Privatleben planbar, jedoch muss man 24/7 erreichbar sein (Verfügungsschichten)
Das einzig Gute, aber auch nur wegen Tarifbindung
Teils nicht als „Kollegen“ zu bezeichnen, jeder ist schlauer als der andere.
Von oben herab!
Stress, teils keine Pausen möglich, aber wenigstens ein paar wenige hilfsbereite Kollegen
Verbesserungsvorschläge werden sozusagen direkt in den Papierkorb geschmissen.
Gehalt
Die meisten Kollegen sind sehr korrekt
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Freizeit
Mangelnde Aufstiegschancen
Schichten aufstocken
Nicht das beste
Zu wenig Freizeit
Kaum Weiterbildungschancen
Geld stimmt
Viele arbeiten gegeneinander anstatt zusammen
Zu häufig herablassend zu den Arbeitern
Rohstoffhalle unmögliche Bedingungen
Kommunikation oft mangelhaft
Gehalt, aber nur aufgrund der Tarifbindung.
Das Verhalten durch die Vorgesetzten, dass nach Nicht-Verlängerung des befristeten Arbeitsvertrages noch bereits genehmigter Urlaub gestrichen wurde und es somit noch einen Rechtsstreit zum "Abschied" gab (den ich aber wenigstens glücklicherweise gewonnen habe).
Kein gutes Betriebsklima. Die Atmosphäre war geprägt von Angst um den Arbeitsplatz und Verunsicherung. Leider wurde die Angst um den Arbeitsplatz auch oft bestätigt, indem befristete Verträge generell nicht verlängert wurden.
Gleitzeit an sich ok, nur wenn man das dann auch lebt und seine Arbeitszeit selber bestimmt und dies nicht den Arbeitszeiten des Vorgesetzten entspricht, gibt es unfreundliche Kommentare.
Keine Karriere möglich. Wie auch wenn es nur Jahresverträge gibt und diese regelmäßig nicht verlängert werden?
Teilweise sehr nette Kollegen.
Nachtreten durch die Vorgesetzten nach bereits (von Seiten der Firma ausgesprochenen) Kündigung bzw. Nichtverlängerung des befristeten Arbeitsvertrages in Form von "betriebsbedingter" Streichung des bereits genehmigten Urlaubs. Unverständlich, dass im einen Monat der Urlaub gestrichen werden muss, da man unverzichtbar ist und kurz draus ist man überflüssig und kann entlassen werden.
Bei erneuter Beanstandung dieser Bewertung durch PB ist dies meinerseits gerne durch entsprechende Dokumente in diesem (dann leider notwendig gewordenen) Rechtsstreit zu belegen.
Je nach Wetterlage durch die Produktion erhebliche Geruchsbelästigung.
Kaum vorhanden gewesen.
Durch Tarifbindung angemessenes Gehalt.
Als Controller eingestellt haben meine Aufgaben u.a. den täglichen Postdienst sowie die Telefonzentrale beinhaltet!!!
Angenehmes Arbeiten
Wacht gerade aus dem Dornröschenschlaf auf
Vollkonti - keine flexiblen Arbeitszeiten - jedoch planbar!
Interne wie externe Schulungen für alle
Neue Mitarbeiter bringen neuen Wind in langjährige Teams
Junge Führungskräfte, die gerade weiterentwickelt werden
Aktuelle Infos über monatlichen Newsletter, Abteilungs Boards und regelmäßig e Meetings
AGG lässt grüssen
Kommunikation über die Abteilungen hinaus und besser verknüpfen.
Die Firma befindet sich zur Zeit in einer Umstrukturierung was interessierte aber auch herausfordernde Aufgaben mit sich bringt.
Das Image nach außen spiegelt nicht ganz die Wahrheit wieder. Wie jede Firma hat PB Gelatins die ein oder anderen Probleme. Diese bürgen Herausforderungen für die Mitarbeiter, können aber auch als Chance angesehen werden. Es findet zur Zeit eine Umstrukturierung statt welche bestimmt noch ein bisschen Zeit in Anspruch nimmt aber auf einem gutem Wege ist.
Geregelte Arbeitszeiten durch u.a. Schichtdienst.
Auf einem guten Weg.
Viele Positionen wurden neu besetzt und das Team muss sich noch finden.
Es ist ein verarbeitender Betrieb der an diesem Standort schon viele Jahre existiert. Demnach sind ein Teil der Gebäude und Maschinen ein wenig in die Jahre gekommen. In naher Zukunft wird in Erneuerungen investiert.
Typische Aufteilung nach klassischen „Männer/Frauen Berufe“.
Die Aufgaben variieren je nach Abteilung sind aber vielfältig.