Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungGehalt
Die meisten Kollegen sind sehr korrekt
Das Gehalt, was aber eher der Gewerkschaft zu verdanken ist
Lohn ist immer pünktlich. Der einzige positive Punkt
Gehalt, aber nur aufgrund der Tarifbindung.
Lächerliche Zeitverträge über wenige Monate, die einem erst wenige Tage vor Vertragsende gegeben werden!
Positives Feedback fehlanzeige, durchweg gibt es nur negatives von oben zu hören!
Demoralisierend gegenüber dem Arbeitnehmer!
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Freizeit
Mangelnde Aufstiegschancen
Ungerechte Bezahlung
Schlechte Schichten
Kommunikation der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern
Das Verhalten durch die Vorgesetzten, dass nach Nicht-Verlängerung des befristeten Arbeitsvertrages noch bereits genehmigter Urlaub gestrichen wurde und es somit noch einen Rechtsstreit zum "Abschied" gab (den ich aber wenigstens glücklicherweise gewonnen habe).
Bessere Zahlung für die , die viel mehr Erfahrung haben ( fast alle Anlagen fahren) irgendwo unfair gegenüber den Leuten die 2/3 Anlagen fahren können , da die Neulinge direkt das selbe Gehalt erhalten.
Bessere Absprache gegenüber den Mitarbeitern von der Geschäftsführung.
Bessere Planung der Schichten ( verfügungsschichten/ Bereitschaftsschichten. Man muss hinterher laufen damit man die bestimme Anzahl voll bekommt da die Geschäftsführung ständig die Pläne ändert und die Schichten streicht!
Prinzipiell auf Verbesserungsvorschläge der einfachen Angestellten achten!
Schichten aufstocken
Kommunikation über die Abteilungen hinaus und besser verknüpfen.
Der am besten bewertete Faktor von PB Gelatins ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das einzig Gute, aber auch nur wegen Tarifbindung
Gehalt ist gut , könnte aber deutlich mehr sein. Man soll alles in der Firma können und bekommt das selbe Gehalt wie ein Neuling der nichts kann.
Geld stimmt
Durch Tarifbindung angemessenes Gehalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PB Gelatins ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr schlecht. Keine Rücksprache mit den Mitarbeitern bezüglich der Zeitarbeitsverträge! Beim Bewerbungsgespräch wird gesagt das 3 Monate vor Ablauf des Zeitvertrages angekündigt wird wie es weiter läuft( Verlängerung oder Festvertrag) aber stattdessen muss man jeden einzelnen der Vorgesetzten sei es der Chef , Personalabteilung oder Produktionsleitung hinterher laufen und bekommt erst kurz vor Ende ( 1–3 Wochen) Bescheid .
Zu häufig herablassend zu den Arbeitern
Von oben herab!
Nachtreten durch die Vorgesetzten nach bereits (von Seiten der Firma ausgesprochenen) Kündigung bzw. Nichtverlängerung des befristeten Arbeitsvertrages in Form von "betriebsbedingter" Streichung des bereits genehmigten Urlaubs. Unverständlich, dass im einen Monat der Urlaub gestrichen werden muss, da man unverzichtbar ist und kurz draus ist man überflüssig und kann entlassen werden.
Bei erneuter Beanstandung dieser Bewertung durch PB ist dies meinerseits gerne durch entsprechende Dokumente in diesem (dann leider notwendig gewordenen) Rechtsstreit zu belegen.
Viele Positionen wurden neu besetzt und das Team muss sich noch finden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum Weiterbildungschancen
Absolut gar nicht möglich! Man soll mehrere Anlagen/ Abteilungen lernen, aber wird genau so bezahlt wie ein Neuling der noch nichts kann!
Keine Karriere möglich. Wie auch wenn es nur Jahresverträge gibt und diese regelmäßig nicht verlängert werden?
Interne wie externe Schulungen für alle
