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PB 
Gelatins 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PB Gelatins die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PB Gelatins
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PB Gelatins
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    86%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    71%

  • Fakten ausblenden

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr viel schlechte Laune In der Firma! Manchmal kaum ertragbar.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht . Begründung steht beim Vorgesteztenverhalten.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist ok, könnte besser sein aber viel Lästerei!

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig Freizeit

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht. Keine Rücksprache mit den Mitarbeitern bezüglich der Zeitarbeitsverträge! Beim Bewerbungsgespräch wird gesagt das 3 Monate vor Ablauf des Zeitvertrages angekündigt wird wie es weiter läuft( Verlängerung oder Festvertrag) aber stattdessen muss man jeden einzelnen der Vorgesetzten sei es der Chef , Personalabteilung oder Produktionsleitung hinterher laufen und bekommt erst kurz vor Ende ( 1–3 Wochen) Bescheid .

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungsvorschläge werden sozusagen direkt in den Papierkorb geschmissen.

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