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pbb 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei pbb Planung+Projektsteuerung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
pbb Planung+Projektsteuerung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
pbb Planung+Projektsteuerung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man steht unter Beobachtung und wird klein gehalten. Schlechte, teils depressive Stimmung in jeder Abteilung. Ein Gegeneinander anstatt ein Miteinander. Die vielen Kündigungen drücken die Stimmung. Kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Man lebt nach dem Slogan "Jeder ist ersetzbar!". Man möchte die Mitarbeiter loshaben.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht. Um an Infos zu kommen muss man Glück haben. Manchmal könnte man denken, dass Infos absichtlich nicht weitergegeben werden. Keine Transparenz.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War mal sehr gut, mittlerweile ist es ein Gegeneinander und jeder ist froh, wenn endlich Feierabend ist. Deshalb gehen auf die "Team-Events" auch immer nur die gleichen Leute.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden. Man arbeitet absichtlich gegen Home Office, damit man die Mitarbeiter kontrollieren kann. Arzttermine, die man nur vormittags wahrnehmen kann, werden einem von der Arbeitszeit abgezogen. Auch wenn man eine Bestätigung vom Arzt bringt. Nur 27 Tage Urlaub. Keine Gleitzeit, kein flexibles arbeiten. Keine Rücksicht auf Familie oder andere private Probleme (man wird dann sogar ausgelacht).

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich schließe mich den anderen Bewertungen an. Herabschauend, unfreundlich, überheblich. Außer zu den Lieblingen, die man noch halten möchte. Denen kann man schön ins Gesicht lachen. Keine Unterstützung, die Mitarbeiter sind an allem Schuld. Keine Führungsqualitäten in der ganzen Firma vorhanden. Selten ein "Guten Morgen", da wird lieber beim Vorbeigehen in den Boden geschaut. Azubis werden auch sehr herabschauend behandelt (Machtspielchen).

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stupide, unterfordernd, immer das Gleiche. Die meiste Zeit sitzt man seine Zeit nur ab und wartet auf Feierabend. Man wird kaum in Themen eingebunden.

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