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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenSchönes Büro, Team-Events auf die leider nur noch die wenigsten Lust haben. Urlaub wird eigentlich immer genehmigt. Sonst fällt mir nichts ein.
Kostenlos Wasser, Kaffee und einmal pro Woche ein bisschen Obst.
Büro ist schön und modern und liegt zentral.
Schönes Büro. Man kann so viel Wasser und Kaffee trinken wie man möchte.
Die Projekte sind definitiv interessant. Innerhalb der Abteilungen herrscht ein sehr gutes Verhältnis unter den Kollegen (Teilweise ist dieses auch Abteilungsübergreifend). Das Büro ist sehr schön.
Kostenloses Wasser und Kaffee.
1x in der Woche Corny und Obst.
Betriebsausflug jährlich.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Absprachen, die getroffen werden, werden, nicht eingehalten. Leere Versprechungen.
Misstrauen der Geschäftsführung gegenüber der Mitarbeiter. Keine betriebliche Altersvorsorge.
Irgendwie fast alles. Der Umgang mit Menschen ist eine Frechheit. Deshalb bin ich froh die Firma verlassen zu haben.
Es wurde sogar gedroht, man könne den Suchverlauf einsehen, klar kann man das, aber dann kann man auch sagen, dass man kein Vertrauen hat und dann braucht man sich auch nicht wundern, warum die Leute sich beleidigt fühlen.
Über die Warnung das Handy auf der Toilette nicht zu benutzen kann ich nur lachen. Der Kindergarten ist reifer, wenn man die Leute darauf sensibilisiert was wichtig ist, ist so was auch nicht nötig. Generell beschleicht mich das Gefühl, dass die Wichtigen ...
...siehe alle anderen Bewertungen...
Den Großteil. Eigentlich fast alles.
Bringt nichts hier noch was zu erwähnen. Ideen werden nicht angenommen weil man weiß eh alles besser. Dass in 2 Jahren über 40 Mitarbeiter gekündigt haben interessiert niemanden. Mittlerweile werden schon Wetten abgeschlossen wer als nächstes geht.
Macht keinen Sinn. Verbesserungsvorschläge, werden nicht angenommen. Immer Ausreden oder man wird vertröstet weil und "vor 20 Jahren hat man das auch so gemacht". Einfach auch mal oben ansetzen, nicht immer unten!
Home-Office nicht verschließen. Kürzere Kernarbeitszeiten. Mehr Informationen zu neuen Projekten.
Müsste alles mal komplett umgekrempelt werden. Und nicht nur von unten.
Wenn es schon leistungsgerechtes Gehalt sein soll, dann aber wirklich die Fähigkeiten und das Engagement ordentlich beurteilen und nicht alles nach Bauchgefühl und Lust und Laune entscheiden. HomeOffice sollte nicht ein Tabu Thema sein, wenn die Geschäftsführung seine Lämmer beobachten muss, hat sie keine Ahnung oder die falschen Leute. Arbeitnehmer sind im HomeOffice wie in vielen Studien erwiesen sogar produktiver. Generell gilt, dass glückliche Arbeitnehmer viel produktiver sind und ich spüre das deutlich.
Der am besten bewertete Faktor von pbb Planung+Projektsteuerung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hätte nie etwas auffälliges mitbekommen.
Mal so, mal so aber in Grunde ganz ok
Eigentlich ganz gut.
Werden gut aufgenommen und integriert
Sehr gut in der TGA Abteilung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pbb Planung+Projektsteuerung ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Könnte besser sein.
Informationen werden nicht immer weitergegeben, deshalb werden Arbeiten von mehreren Personen zeitgleich und doppelt ausgeführt. Gerade Bauzeichner und Azubis, die nicht an Besprechungen teilnehmen, sind auf Weitergabe der Informationen der Projektleiter angewiesen.
Ganz schlecht. Infos werden einbehalten oder erst zu spät weitergegeben. Dadurch werden viele Aufgaben doppelt und von mehreren Personen gleichzeitig erledigt. Oft ist es Zufall, dass man an wichtige Infos kommt. Aber es sind natürlich immer alle anderen schuld.
Sehr schlecht. Um an Infos zu kommen muss man Glück haben. Manchmal könnte man denken, dass Infos absichtlich nicht weitergegeben werden. Keine Transparenz.
Grottenschlecht. Informationen werden nicht weitergegeben. Deshalb werden Arbeiten oft dreimal gemacht aber natürlich sind immer die anderen dann schuld.
Schlecht. Infos werden einbehalten und nicht oder zu spät weitergegeben. Dadurch entstehen Fehler und alles wird dann doppelt gemacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Keine Schulungen. Mitarbeiter werden klein gehalten und dann wundert man sich, warum kaum noch jemand Motivation hat und die Krankenstände so hoch sind.
Nicht vorhanden. Keine Unterstützung, man wird kleingehalten aus Angst, man könnte besser werden als so manch anderer.
Steht zwar in der Stellenanzeige. Wird aber nicht angeboten.
Keine Weiterbildungen möglich, trotz eigener Akademie.
Nicht vorhanden. Wird nicht angeboten.
