Tief frustriert wegen mangelnder Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage und geräumige Büros.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Leiterschaft
Verbesserungsvorschläge
Ich kann nur für die Architekturabteilung in Berlin sprechen. Sie braucht dringend einen neuen Leiter, der sich nicht nur für die Projekte einsetzt, sondern auch eine Vision hat, die eine gemeinsame Verantwortung ermöglicht. Es ist völlig unrealistisch, dass eine Person gleichzeitig für 8 oder 9 Projekte verantwortlich sein kann.
Arbeitsatmosphäre
Das Büro ist grau, leblos und geistlos.
Kommunikation
Während meiner Zeit dort musste ich nicht nur dem Abteilungsleiter, sondern auch meinen Kollegen hinterherlaufen, um grundlegende Informationen über meine Arbeit zu erhalten. Alle waren immer „beschäftigt“.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jedem mittelgroßen Büro gibt es freundliche Kollegen und weniger freundliche Kollegen.
Work-Life-Balance
Die Arbeit wird innerhalb der Arbeitszeit erledigt, und man nimmt die Arbeit nicht mit nach Hause.
Vorgesetztenverhalten
In diesem Punkt möchte ich mich ausdrücklich äußern. Es gab absolut keine Anleitung oder Führung durch den „Leiter“ der Architekturabteilung. Wenn ich 0 Sterne geben könnte, wären das wohl zu viele. Nicht nur ich, sondern fast alle Kollegen waren ständig frustriert über jemanden, der nicht nur seine Arbeit nicht richtig machte, sondern die bereits geleistete Arbeit aktiv behinderte.
Interessante Aufgaben
Es gibt Projekte, die das Potenzial haben, herausragend zu sein. Was ich jedoch beobachtet habe, war eher der Enthusiasmus, den Kunden Überstunden in Rechnung zu stellen, indem jede vorgeschlagene Änderung akzeptiert wird.
Gleichberechtigung
Einer der wenigen positiven Punkte. Obwohl alle Abteilungsleiter Männer waren, waren die mittleren Positionen mit Frauen besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Hälfte der Beschäftigten arbeitet seit 10 bis 15 Jahren in demselben Unternehmen. Die andere Hälfte wurde erst vor kurzem eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Einfach und akzeptabel, aber nicht bemerkenswert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht existent
Gehalt/Sozialleistungen
Normale Gehälter, Sozialleistungen, Urlaub.
Image
Das Unternehmen hat bei den Kunden ein sehr schlechtes Image, weil fast alle Projekte mit großen Verzögerungen und Kostenüberschreitungen geliefert werden.
Karriere/Weiterbildung
Nicht existent