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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei pbr Planungsbüro Rohling Architekten und Ingenieure die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 91 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
pbr Planungsbüro Rohling Architekten und Ingenieure
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
pbr Planungsbüro Rohling Architekten und Ingenieure
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Büro ist grau, leblos und geistlos.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Während meiner Zeit dort musste ich nicht nur dem Abteilungsleiter, sondern auch meinen Kollegen hinterherlaufen, um grundlegende Informationen über meine Arbeit zu erhalten. Alle waren immer „beschäftigt“.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie in jedem mittelgroßen Büro gibt es freundliche Kollegen und weniger freundliche Kollegen.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit wird innerhalb der Arbeitszeit erledigt, und man nimmt die Arbeit nicht mit nach Hause.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In diesem Punkt möchte ich mich ausdrücklich äußern. Es gab absolut keine Anleitung oder Führung durch den „Leiter“ der Architekturabteilung. Wenn ich 0 Sterne geben könnte, wären das wohl zu viele. Nicht nur ich, sondern fast alle Kollegen waren ständig frustriert über jemanden, der nicht nur seine Arbeit nicht richtig machte, sondern die bereits geleistete Arbeit aktiv behinderte.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Projekte, die das Potenzial haben, herausragend zu sein. Was ich jedoch beobachtet habe, war eher der Enthusiasmus, den Kunden Überstunden in Rechnung zu stellen, indem jede vorgeschlagene Änderung akzeptiert wird.

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