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Praktikum
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Coaching
RabatteEigentlich das freundschaftliche miteinander unter den Kollegen, wenn man den Standort Braunschweig außen vor lässt
Zentrale Lage und geräumige Büros.
Der generelle kollegiale Zusammenhalt ist auch über den Standorten hinaus gut; interne Fortbildungsveranstaltungen sind sehr interessant (bspw. pbr details).
Dass die Führung langsam erkennt, dass die in Teilen veralteten Ansichten und Führungsstrukturen überdacht und an die neuen Bedingungen adaptiert werden müssten. Es sind im Prinzip alles keine unlösbaren Probleme, nur müsste man wirklich dahinterstehen, wirklich etwas verändern zu wollen. Generell arbeite ich gern dort und hoffe, dass wir gemeinsam etwas für uns - Mitarbeiter wie Führungskräfte - verbessern und optimieren können.
Modernes Arbeitsumfeld und spannende Aufgaben.
Den Umgang des Vorstandes in Bezug auf das Mobbing-Problem am Standort; allgemeine Kommunikation des Vorstandes und des Vorgesetzten (Arbeitnehmer*innen werden oft an der Nase herumgeführt); versprochene Events finden seit Jahren nicht mehr statt
Die kühle Atmosphäre, sehr anonym und kein Wohlwollen. Meine Erfahrung mit Mobbing ist ein echtes Armutszeugnis für Arbeitgeber und Kollegenschaft.
Das eigentlich festgelegte Events, wie die Starterparty, abgesagt wurden... Und das schon über mehrere Jahre.
provinziell, altmodisch
die Leiterschaft
Ich kann nur für die Architekturabteilung in Berlin sprechen. Sie braucht dringend einen neuen Leiter, der sich nicht nur für die Projekte einsetzt, sondern auch eine Vision hat, die eine gemeinsame Verantwortung ermöglicht. Es ist völlig unrealistisch, dass eine Person gleichzeitig für 8 oder 9 Projekte verantwortlich sein kann.
Nicht alles was Neu ist, bedeutet auch, dass es besser ist. Manchmal lohnt es sich auch bei alten Werten und Traditionen zu bleiben.
Den Braunschweiger Standort abtreten oder zumindest die Führung.
Ansonsten wünsche ich viel Erfolg für die Zukunft.
Das Mobbing-Problem am Braunschweiger Standort ernst nehmen und Konsequenzen folgen lassen; transparentere Kommunikation des Vorstandes; Versprechen einhalten und Taten folgen lassen
Das Thema Mobbing und Inklusion sollte aufgearbeitet werden. Wie es aussieht ist das nicht nur mir passiert.
Der am besten bewertete Faktor von pbr Planungsbüro Rohling Architekten und Ingenieure ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Klasse Kollegen, nur wenige aber krasse Ausnahmen
Mit den Kollegen im selben Boot zu sitzen war das einzige, was einem rückblickend ermöglicht hat, so lange dort zu bleiben.
Wie in jedem mittelgroßen Büro gibt es freundliche Kollegen und weniger freundliche Kollegen.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist ebenfalls super, nicht nur am eingesetzten Standort sondern auch Standortübergreifend, telefonisch und über Teams sowieso
Hätte man seine Kolleg*innen nicht gehabt, wäre man in einem tiefschwarzen Loch versunken; Zusammenhalt untereinander quasi hervorragend (mit wenigen Ausnahmen)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pbr Planungsbüro Rohling Architekten und Ingenieure ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Während meiner Zeit dort musste ich nicht nur dem Abteilungsleiter, sondern auch meinen Kollegen hinterherlaufen, um grundlegende Informationen über meine Arbeit zu erhalten. Alle waren immer „beschäftigt“.
Teils gut, teils weniger gut. Mit mir hat es offensichtlich nicht funktioniert - da Mobbing. Der Projektleiter hatte seinen „Lieblingsmitarbeiter“ im Team und hat mit mir wenig kommuniziert.
Eine offenere und ehrlichere Kommunikation mit den AN wäre wünschenswert gewesen.
Seitens des Vorstandes schlecht, generelle Unternehmenskommunikation bemüht; Kommunikation mit direktem Vorgesetzten am Standort unterirdisch (Kritik wird nicht angenommen; Tatsachen werden verdreht; sehr unangenehm)
Auf derselben Hierarchiestufe gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Leider wurden teilweise erforderliche Weiterbildungen abgelehnt.
In anderen Fällen wurde selbst bei geringen Kosten, der Ausfall an produktiven Arbeitsstunden kostentechnisch aufsummiert, und in einer Rückzahlungsvereinbarung niedergeschrieben. Nicht unbedingt arbeitnehmerfreundlich...
Am Braunschweiger Standort nicht möglich und auch vom Vorgesetzten unerwünscht; Weiterbildungsmöglichkeiten werden selten bewilligt und oft in Frage gestellt; in anderen Fällen mussten Rückzahlungsvereinbarungen abgeschlossen werden, damit man die Schulungen überhaupt erst erhält
Nur mit Eigeninitiative. Teils werden Mitarbeitende zu wenig auf Eignung geprüft.
Regelmäßige interne Fortbildungen . .
Weiterbildung möglich, aber mit Ruckzahlungsvereinbarung. Ansonsten Gespräche mit Vorgesetzten möglich zur Weiterbildung.
