10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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nichts
Bereichsleiter
Austausch Bereichsleiter
miserabel
Chance auf Karriere
Nichts auszusetzen
Keine vorschläge
Fairer und offener Umgang miteinander. Es wird kommuniziert, was erwartet wird. Es besteht immer die Möglichkeit eines offenen Dialogs um konkrete Vorschläge zu diskutieren. Dies gilt für Kollegen und Vorgesetzte.
Entscheidungsprozesse ziehen sich leider trotz recht flacher Strukturen in einigen Themen in die Länge. Dies ist bei der Abarbeitung der Aufgaben nicht immer förderlich.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen und Vorgesetzten. Es wird freundlich miteinander Umgegangen und die von den Vorgesetzten werden realistische Erwartungen gesetzt.
Hat in der Vergangenheit etwas Schaden genommen. Mit der neuen Geschäftsführung werde viele Dinge hinterfragt um auch das Image wieder zu verbessern.
Durch Gleitzeit und Homeoffice ist eine recht flexible Freizeitgestaltung möglich. Ebenso ist es möglich sehr spontan Urlaub und Freizeitausgleich einzureichen. Ein Tag Vorlauf ist oft ausreichend.
Weiterbildungen und Seminare können nach Rücksprache mit den Vorgesetzten besucht werden. Eigeninitiative ist hilfreich wenn man sich in bestimmten Gebieten weiterbilden möchte.
Das Gehalt ist angemessen. Orientiert wird sich am TV-L. In der freien Wirtschaft kann sicherlich noch etwas mehr verdient werden, dort ist aber der Druck und die Erwartungshaltung oft deutlich Höher.
Bei den Kollegen findet man immer ein offenes Ohr wenn man Hilfe oder einen Rat braucht.
Was für die Kollegen gilt, gilt auch für die Vorgesetzten. Wird Unterstützung benötigt bekommt jeder diese, ansonsten ist es auch sehr gern gesehen, wenn selbstständig gearbeitet wird ohne große Überwachung.
Gearbeitet wird in recht modern ausgestattete Büros mit 1-3 Kollegen. Im Büro und Homeoffice wird einem das benötigte Material zur Verfügung gestellt. Die Büros sind individuelle klimatisiert und jedes Büro hat Tageslicht. Der Firma steht ein Fahrzeugpool zur Verfügung um Vor-Ort Termine wahrzunehmen. Kaffee, Tee und Wasser wird ebenso kostenfrei bereit gestellt. Die Anbindung mit den Öffentlich ist sehr gut.
Die wichtigsten Dinge werden unter den Verantwortlichen geteilt. Leider geht ab und an mal was unter, was der Menge an Arbeit geschuldet ist.
Mit der Energiewenden und dem Wandel hin zur E-Mobilität sind weitere interessante Themenfelder hinzugekommen, welche den Hauptbereich Objektverwaltung und Instandhaltung erweitern.
Vieles, das passt hier sicherlich nicht alles in's Kästchen. Im Allgemeinen, bzw. auch individuell gesehen ist dafür eigentlich auch jeder irgendwie selbst verantwortlich, es gibt Leute denen kann man nichts recht machen, die wollen einfach an irgendetwas rumnörgeln, gut finde ich daher am Arbeitgeber - dass es viel kollegialen Zusammenhalt gibt und dies macht das Arbeiten hier sehr sehr angenehm und entspannt - vielleicht ein passendes Motto : Eine kette ist immer so stark wie das schwächste Glied. Hier lebt man den Teamgedanken / 2. Familie !
Nichts !
würde und werde ich - wenn es da welche gäbe oder gibt - nur direkt mit den Verantwortlichen besprechen, unter vier Augen und nicht hier in der Öffentlichkeit, das gehört sich einfach so und nennt sich Anstand & Loyalität, einfach deshalb, weil es bei der PBW für diese Dinge auch offene " Ohren " gibt.
ehrlich & neutral ( trotz dass ich hier arbeite ) gesprochen, überaus fair und sehr angenehm !!!
Als sprichwörtliche Tochtergesellschaft off " the Länd "
ist die Basis hier schon mal nicht die Schlechteste - im Gegenteil, ich kann tatsächlich behaupten dass ich mich jeden Morgen auf die Arbeit hier freue, Jackpot !
soweit mir bekannt offen für allerlei Arbeitsmodelle, ein Jeder kann dies für sich größtenteils individuell verhandeln & mit gestalten, entspr. so mancher Lebensereignisse - die Jeden irgendwie & irgendwann auch mal treffen, findet man hier jegliche Unterstützung !
gibt es Beides auch bei der PBW
Die allgemeinen Sozialleistungen sind selbstverständl. vorhanden, darüber hinaus gewährt der Arbeitgeber zudem auch noch viel Weitere.
Gehalt - steht mir nicht zu dies zu verallgemeinern, da ist jeder seines
Glückes Schmied, fühle mich hier gut aufgehoben. Die berühmte richtige Zeit an der richtigen Stelle !
wird beides mit höchster Priorität und empathischer Vernunft behandelt
Kann so manche voran geäußerten " nachtretenden " Bewertungen zwar bedingt irgendwo nachvollziehen, aber das lässt sich schon gar nicht verallgemeinern hier, die Kollegen helfen sich gegenseitig - wo es geht, sind immer sehr freundlich .. vielleicht beschreibt es ein Sprichwort treffender " so wie man in den Wald schreit ... " ohne dabei Jemanden zu diskreditieren, aber das hat man auch irgendwo auch selber in der Hand.
es werden zunächst einmal Alle grundlegend fair und gleich " behandelt ", es herrscht ein sehr freundlicher Umgangston untereinander und sicherlich hat hier auch mal Jemand einen schlechten tag, warum auch immer, den fangen die Kollegen hier dann aber auch auf ... ansonsten gibt es hier alle Altersklassen - Alter ist hier kein no-go sondern geschätztes KnowHow !
in einem Wort : vorbildlich ! Meine(r) is der Beste / ich schwöre !!! ( ... und nein, ich bekomme für diese Stellungnahme keine Tantieme )
sind schlicht gesagt einfach gut !!!
direkt, einfach und auch unkompliziert
empfinde ich als völlig ausgeglichen und gut, hierauf wird einfach auch besonders Wert gelegt.
gibt es sehr viele da, genauso wie alltägliches Gesch. , wie eben überall
ERDRÜCKEND
IMMER SCHLECHTER
NICHT VORHANDEN DURCH ÜBERLASTUNG!
KEINE
OK
GUT
BRÖCKELT VOR ANGST
SEHR GUT!
KATASTROPHAL
GUT
NUR MIT AUSERWÄHLTEN
NEIN
WENN ES ERLAUBT WIRD!
Kolleg*innen und Wochenende frei.
die genannten Punkte.
Älteren Kolleg*innen die Chance geben auch mal etwas sinnvolles zu machen und nicht immer auf der Geschichte " Wir machen das schon seit 15 Jahren" rumhacken. Auch mal die "Werte" des Unternehmens prüfen und nicht das Leitbild immer wieder nachkopieren...
Mitarbeiter wurden beobachtet und selbst haben die Vorgesetzten sich zu viel erlaubt. Spuren von Rassismus & Sexismus, soll sich jetzt verbessert haben aber naja...
Bei den Geschäftspartnern eher weniger gut, da viele Verordnungen zum Nachteil dieser Umsetzt wird siehe Branche.
Wochenende frei und bei Bedarf, konnte auch spontan freigenommen werden. Jedoch wurde dies auch eher bei Kolleg*innen genehmigt die Kinder hatten.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und dies wird auch nicht gefördert, entsprechend sind wenig Innovationen vorhanden und Mitarbeiter bilden sich eigenständig nicht weiter. Schade.
an den TVL angelehnt, wird aber immer noch von den Vorgesetzten bestimmt. Also wenn die Nase oder das Aussehen nicht gefällt, spiegelt sich das im Gehalt wieder.
Könnte besser werden. Alles muss immer doppelt ausgedruckt werden. Da bringen die Solaranlagen auch nicht viel.
Ü35 ist der durschnitt. Jüngere Mitarbeiter gehen schnell weg weil kaum perspektive oder weil die Vorgesetzten diese nicht mögen.
Führungskräfte wurden vor ü 10 Jahren festgelegt und haben bis dato keine entsprechenden Schulung bekommen... entsprechend schlecht sind die meisten ...
Sehr gute Anbindungen zu den Büros, Ausstattung etwas in die Jahre gekommen aber reicht zum arbeiten. HO war möglich erst nach Corona druck.
Schwierig, Projekte werden gestartet ohne Absprache und einzelne Mitarbeiter haben wichtige Informationen enthalten, damit diese nicht Mehrarbeit leisten müssen.
Gibt es nicht, . Garagenwarte werden schlecht behandelt.
Parkplatzverwaltung und Ausbau der Ladeinfrastruktur, interessant aber auch frustrierend zugleich.
Angenehmes arbeiten, die Arbeit wird geschätzt und anerkannt.
Die meisten sind mit der PBW zufrieden, sicher gibt es immer den einen oder anderen dem etwas nicht passt.
Hier ist man sehr großzügig. Es besteht immer die Möglichkeit auch kurzfristig Urlaub einzureichen, oder bei einem anstehenden Termin eher zu gehen. Die PBW ist sehr sozial was das Thema Familie und Kinder angeht. Aber auch die kinderlosen Mitarbeiter kommen nicht zu kurz.
30 Tage Urlaub, Überstundenausgleich, geregelte Arbeitszeiten
Es können verschiedene Seminare oder Weiterbildungen besucht werden, jedoch muss man in solchen Fällen aktiv auf den Vorgesetzten zugehen. Abgelehnt wird eine Weiterbildung auf keinen Fall.
Das Gehalt ist angemessen und kommt mehr als pünktlich, meistens schon 3 Tage eher.
Die PBW achtet auf die Umwelt. Kein unnötiges Licht brennen lassen, Umweltpapier. Jedoch wird immer noch zu viel auf Papier ausgedruckt.
Die Kollegen in unserem Bereich arbeiten gut miteinander, jeder versucht dem anderen zu helfen und zu unterstützen.
Ältere Kollegen werden geschätzt und auf ihre Arbeit und Wissen sehr viel Wert gelegt.
An dem Verhalten der Vorgesetzten ist nichts auszusetzen. Man spricht über das Vorhaben und der Vorgesetzte entscheidet dann. So soll es auch sein1
Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend. Die Räumlichkeiten sind super und die Ausstattung auch. Und wenn man etwas Neues benötigt, muss man es nur sagen und innerhalb einiger Tage bekommt man es!
Einmal pro Woche gibt es eine Jour Fixe Nachbesprechung, wo alle wichtigen und neuen Themen besprochen werden. Selbstverständlich kann man auch außerhalb dieser Besprechung mit Vorgesetzten gewisse Angelegenheiten besprechen.
Bei der PBW wird niemand benachteiligt behandelt. Auch bei Wiedereinsteiger/innen nach Elternzeit oder Krankheit wird nach der besten Lösung für alle gesucht und gefunden.
Interessante Aufgaben gibt es viele, beispielsweise Elektromobilität, SchülerKunst im Parkhaus oder auch die Übernahme neuer Parkierungsobjekte.
Es ist immer gern gesehen, wenn man sich einbringt und neue Ideen hat.
Dass ich den Absprung geschafft habe.
Die Geschäftsführung, die Arbeitsweise, die Selbstwahrnehmung usw. usw. usw. usw.
Vielleicht einfach mal über den Tellerrand schauen. Mal akzeptieren dass man nicht der Nabel der Welt ist und die Weisheit nicht mit löffeln gefressen hat.
Wär auch gut wenn man die Hinweise der Mitarbeiter mal annimmt und nicht nur abbügelt. Oder auch einfach mal mit den Leuten reden bevor man sie wegmobbt oder ohne driftigen Grund einfach feuert.
Hier herrscht der TEAM-Gedanke (Toll ein anderer macht's)! Gegenseitige Unterstützung gibt es null! Die meisten arbeiten hier statt miteinander nur gegeneinander und versuchen den ganzen Tag etwas zu finden mit dem man den anderen bei den Chefs anschwärzen kann. Wer selber nichts kann muss sich eben so profilieren.
Die PBW hat das Image von einem Amt. Wird auch alles dafür getan dieses Image aufrecht zu erhalten.
Wenn man ein Kind hat ist die PBW das Paradies. Dann kann man kommen und gehen wie man möchte. Mitarbeiter die Teilzeit arbeiten können sich die Tage aussuchen ohne dass dabei auf die betrieblichen Abläufe geachtet wird. Die Arbeit wird dann einfach auf die anderen verteilt. Die sind ja sowieso da (Aussage der Geschäftsführung).
Für die Karriere ist das Arbeiten bei der PBW absolut schädlich. Alle anderen Arbeitgeber denken dass man nur ein fauler Beamter ist wenn man dort gearbeitet hat. Weiterbildung gab es keine. Man verlangte zwar immer dass man sich dies und dass aneignet, eine entsprechende Schulung oder Weiterbildung gab es jedoch nie.
Das kommt immer drauf an. für das was verlangt wird ist es ok.
Umwelt- und Sozialbewusst ist man hier. Aber nur solange bis es den Geschäftsführer selbst betrifft. Egoistisch vor dem Herrn. Hat vermutlich noch nie was von Compliance gehört. Anders kann ich es mir nicht erklären dass jede Gefälligkeit angenommen und auch selbst einige verteilt werden.
Zusammenhalt gab es nur zwischen ganz wenigen Kollegen die in ihrem Leben auch schon mal andere Firmen außer die PBW gesehen haben. Ansonsten gibt es Kollegen die die anderen für dich Chefs bespitzeln um dann davon zu profitieren. Andere bringen nicht mal ein "guten Morgen" heraus.
Wenn damit gemeint ist dass ältere Kollegen (Geschäftsführer eingeschlossen) in Besprechungen einfach mal ganz unverblümt ein Nickerchen machen können, dann ist der Umgang super.
Unterschiedlich! Der eine schreit nur noch rum wenn ihm die Argumente ausgehen. Die andere versucht die eigenen Mitarbeiter schlecht zu machen statt konstruktiv an Lösungen zu arbeiten. Wieder ein anderer sitzt den halben Tag mit Kopfhörern in seinem Büro und dreht abends seine Runde um in jedem Büro zu schauen wer noch arbeitet. Für die Geschäftsführung ist sowieso jeder nur ein Sachbearbeiterchen mit denen man sich nicht abgeben will. Könnte hier noch ewig weiter aufzählen, aber das würde den Rahmen sprengen. Vermutlich liegt es daran dass die stellen nicht nach Qualifikation sondern nach persönlichen Vorzügen besetzt werden.
Von den Büroräumen usw. ist es gut. Menschlich ist es eine Katastrophe.
Kommuniziert wird hier den lieben langen Tag lang. Nur nicht miteinander sondern übereinander. In den Meetings wird auch nur viel geschwafelt und so gut wie nichts festgelegt. Meistens dienen die Meetings nur dem Zeitvertreib der Vorgesetzten.
Es kommt immer drauf an wie man grade in der Gunst der Geschäftsführung und seinem Vorgesetzten steht. Mitarbeiter mit Kindern werden definitiv bevorzugt und bekommen jeden Wunsch von den Augen abgelesen. Das müssen dann einfach die anderen ausbaden.
Gibt es eigentlich keine. Stupides abarbeiten ist hier angesagt. Und bloß keine Verbesserungsvorschläge bringen. Das wird ganz schnell als Kritik am bisherigen System aufgefasst.
Aussage von den Chefs: "Warum sollen wir das ändern? Das haben wir doch schon immer so gemacht!"
Und wenn man mal was einigermaßen interessantes machen soll dann wird man sofort runtergeputzt dass alles schlecht ist was man macht.
So verdient kununu Geld.