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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei P&C Beteiligungs die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
sehr viele Meetings in den meistens viel zu viele anwesend sein müssen als nötig. Viele Informationen irrelevant
Sehr unterschiedlich von Team zu Team. Ich habe der Zeit bei P&C in sehr vielen Team gearbeitet es gibt sehr junge, coole Teams mit gutem Zusammenhalt und andere in denen Gaslighting und Kleinhalten angesagt ist.
Teambuilding Events gibt es nicht und wird auch kein Wert drauf gelegt. Auch keine gemeinsamen Mittagessen etc. Es gibt eher kleinere Grüppchen in denen es nicht leicht ist sich zu integrieren.
Home Office 2 Mal die Woche finde ich in Ordnung und wichtig. Überstunden haben sich bei mir sehr selten angesammelt. Mehr als 2 Wochen Urlaub zu bekommen ist jedoch ein Problem nur mit Genehmigung von ganz Oben bei besonderen Gründen. Also längere Sommer Reisen sind eher nicht möglich.
Kommt ebenfalls auf das Team an. Ich hatte sehr sehr freundliche Vorgesetzte aber im letzten Team in dem ich ein Jahr lang war auch sehr unfaire Behandlung und ein extremes Desinteresse der Vorgesetzten erlebt. Es gibt ein paar Lieblinge die sich fast alles erlauben dürfen und alles machen dürfen. Zum Teil ewig lange Diskussion für Nichts da am Ende die Vorgesetzte so oder so entschieden hat.
Es können zum Teil sehr interessante Aufgaben dabei sein, jedoch wird auf die Meinung der jüngeren Mitarbeiter kein Wert gelegt. Meine Meinung wurde meist völlig ignoriert. Man soll sich bitte nur in seinem Bereich bewegen und bitte keine Innovation oder neue Ideen einbringen. Leider sehr konservativ.
Wenig Anerkennung, junge Talente werden wenig gefördert, Wünsche werden ignoriert,