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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungNachwuchs und junge Talente werden nicht wirklich gefördert, sondern im Regen stehen gelassen. Man wird ins kalte Wasser geschubst und soll schwimmen wobei am Ende Fehler auf einen zurückfallen und man sich regelmäßig rechtfertigen muss. Der Junior Status hält nur das Gehalt niedrig, man trotzdem die selbe Verantwortung wie die Seniors oder nichts mehr Juniors verdient jedoch schlechter, hat weniger Mitspracherecht und muss trotzdem für Fehler sich allein rechtfertigen.
Es wäre schön wenn man sich von den strengen Hierarchien lösen würde. Aber P&C bleibt nunmal ein Konzern und ist eben auch so strukturiert. Eine Kantine für die Mitarbeiter der Zentrale und des Hauses in Düsseldorf wäre sehr wünschenswert und stärkt das Teambuilding ungemein.
Bessere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von P&C Beteiligungs ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Absolut fair Frauen gegenüber, ich habe dort nie Diskriminierung erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von P&C Beteiligungs ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kommt ebenfalls auf das Team an. Ich hatte sehr sehr freundliche Vorgesetzte aber im letzten Team in dem ich ein Jahr lang war auch sehr unfaire Behandlung und ein extremes Desinteresse der Vorgesetzten erlebt. Es gibt ein paar Lieblinge die sich fast alles erlauben dürfen und alles machen dürfen. Zum Teil ewig lange Diskussion für Nichts da am Ende die Vorgesetzte so oder so entschieden hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Muss man defintiv einfordern, von Vorgesetzten wird nichts Angeboten. Keine Förderung für junge Talente oder Nachwuchs.
