familiäres SAP-Beratungshaus mit viel Kompetenz und regionalem Bezug, für mich genau der richtige Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inhabergeführtes Unternehmen, wo sich die Geschäftsführung um die Mitarbeiter kümmert
Innovative Projekte mit neuester (SAP)-Technologie
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten im Intranet und Sandbox-Systemen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit 50 Leuten noch relativ klein, um größere Aufträge zu stuffen.
Aber die Firma wächst zumindest stetig und es gibt viel Zusammenarbeit mit externen Partnern.
Verbesserungsvorschläge
Reisezeiten könnten besser angerechnet werden.
Meetings könnten teilweise strukturierter ablaufen
Arbeitsatmosphäre
Hängt natürlich auch vom Projekt ab, wo man ja die meiste Zeit arbeitet.
Beim beratungscontor selbst 5 Sterne.
Kommunikation
viele Meetings, so dass man die Kollegen auch regelmäßig sieht.
Firmenevents auf die ich mich freue, weil es immer sehr offen und nett ist
(keine Smalltalk-Veranstaltungen wie ich es von anderen Beratungshäusern kenne)
Kollegenzusammenhalt
man kann immer jemanden fragen, wenn man nicht weiterkommt
Work-Life-Balance
Es wird zumindest versucht alle Berater-Kollegen regional einzusetzen. Besser als bei den anderen anderen Beratungshäusern wo ich vorher war. Work-Life-Balance im Beraterjob ist halt immer schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Familiärer Umgang auch mit Vorgesetzten, es kann alles angesprochen werden
Interessante Aufgaben
Hängt natürlich vom Projekt ab. Grundsätzlich aber immer arbeiten mit den neuesten Technologien und auch Evaluation von den neusten Tools und Features
Gleichberechtigung
ist eigentlich kein Thema mehr, da mittlerweile selbstverständlich
Umgang mit älteren Kollegen
bin selbst erst mit Ende 40 zum Beratungscontor gewechselt.
Arbeitsbedingungen
Hängt natürlich vom Projekt ab. Das Büro in Hamburg ist eher klein, weil ja die meisten in den Projekten unterwegs sind. Meetings finden gegenüber in einem Hotel statt.
Laptop und Handy sind guter Standard, Firmenwagenregelung ist sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Statt Weihnachtskarten wird lieber an das SOS-Kinderdorf gespendet.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktübliche Gehälter und Sozialleistungen, transparentes Bonussystem, geht's der Firma gut, wird auch (freiwillig) was an die Mitarbeiter ausgeschüttet. Inhabergeführtes Unternehmen halt, wo es der Geschäftsführung wichtig ist, dass es den Mitarbeitern gut geht und nicht nur der Cash-Flow zählt, wie bei vielen großen Unternehmensberatungen.
Image
Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen zeigen sehr hohe Zufriedenheit der Mitarbeiter mit der Firma
Engagement einer externen Beratung zur Marke beratungscontor; dadurch professionelle Begleitung bei der Entwicklung der Marke; Kundenbefragung brachte sehr positive Ergebnisse
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten im Intranet und auf eigenen Sandbox-Systemen.
Bei Bedarf auch externe Schulungen.
Aufgrund des Wachstums auch gute Möglichkeiten künftig Themen- oder Personalverantwortung zu übernehmen.