50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kollegialer Zusammenhalt
größere Büroräume
Ich arbeite gerne in meinem Team, es herrscht ein kollegialer Zusammenhalt mit einem hohen Maß an Hilfsbereitschaft
Seriös Hanseatisch :)
Es gibt im Kollegium auch Teilzeit-Mitarbeitende, es herrscht keine "up or out" Kultur
Vielzahl an Weiterbildungen gemäß Wunsch der Mitarbeitenden
Sehr gut
Es gibt ein Engagement, z.B. für Bienenkulturen und PlantMyTree. Außerdem werden Elektroautos im Fuhrpark priorisiert.
Super, sowohl Trainees als auch erfahrene Kolleginnen und Kollegen sorgen für einen guten Zusammenhalt
Viele erfahrene Kolleginnen und Kollegen sind an Bord
Fair
Alles in Ordnung, jedoch gibt es keinen separaten Pausenraum
Es findet regelmäßige Kommunikation über alle Bereiche hinweg statt.
Schulungen werden beispielsweise fair nach Bedarf zugwiesen und nicht Einzelpersonen bevorzugt
Projekte im SAP Umfeld bringen immer unterschiedlichste Aufgaben mit sich, insofern wechseln sich auch die Aufgaben ab
Die Mitarbeitenden stehen hier wirklich im Mittelpunkt. Es wird kontinuierlich daran gearbeitet ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Kolleginnen und Kollegen wohl fühlen - das habe ich bei früheren Arbeitgebern schon ganz anders erlebt. Es werden immer neue Möglichkeiten geschaffen, um eine ausgeglichene Work-Life-Balance zu ermöglichen. Weiter so!
Es herrscht eine sehr wertschätzende Atmosphäre. Erfolge werden zusammen gefeiert und bei Fehlern wird einem nicht gleich der Kopf abgerissen.
Hier steht man zu seinem Wort.
Angefangen beim mobilen Arbeiten über Teil- und Gleitzeit bis hin zu Workation und Sabbaticals gibt es diverse Möglichkeiten, die immer weiter ergänzt werden.
Vielfältige interne und externe Möglichkeiten. Wissenstransfer wird hier zudem groß geschrieben.
Mitarbeitende werden am Unternehmenserfolg beteiligt.
Einige Maßnahmen werden bereits umgesetzt, da geht aber sicherlich noch mehr. In 2024 wurde allerdings ein umfassendes Nachhaltigkeitskonzept im Team entwickelt, das es in den kommenden Jahren jetzt Stück für Stück umzusetzen gilt.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist wirklich eines der herausstechenden Merkmale. Es herrscht eine große Hilfsbereitschaft untereinander. Durch regelmäßige Team-Events wird der Zusammenhalt zudem auch abseits des Tagesgeschäfts gefördert und gemeinsame Erinnerungen geschaffen, die zusammenschweißen.
Es gibt immer mehr Kolleginnen und Kollegen, die Ihr 10- oder 15-jähriges Jubiläum feiern. Das spricht wohl für sich :)
Begegnungen auf Augenhöhe vom Trainee bis zum Vorstand.
Aufgrund des Wachstums der letzten Jahre wächst das Unternehmen so langsam aus dem aktuellen Büro hinaus. Mit dem Umzug im Sommer wird sich aber auch das erledigt haben.
Es gibt alle zwei Monate ein ganztägiges Meeting mit der gesamten Belegschaft. In den übrigen Monaten werden die Mitarbeitenden mit einem Newsletter up-to-date gehalten.
Gleichberechtigung wird hier gelebt. Wer sich aktiv einbringen will, kann dies tun.
Große Freiräume ermöglichen es einem sich auch bereichsübergreifend bei Themen einzubringen, wenn dies angestrebt wird.
Einige Berater, die noch da sind
Ich habe hier am eigenen Leib folgendes erlebt und mitgekriegt: unfaire Behandlung, respektloser Umgang, Abwertung der Mitarbeitenden, unangemessene Kritik, Ausgrenzung, Konflikte und Spannungen, ungleiche Behandlung………….
Wertschätzung und Gleichberechtigung für alle sollte selbstverständlich sein;
Fachkompetentes Personal für die Zentrale einstellen; Anliegen aller Mitarbeitenden sollten kompetent geklärt werden; die gewisse DAME sollte sich ausschließlich auf die Arbeit konzentrieren und dann noch aus ihrem Bereich oder hat sie nichts zu tun? Das würde dann erklären, warum sie so viel Zeit fürs Lästern hat.
Ich habe es so empfunden, dass nur eine gewisse Gruppe seit Jahren befördert wird. Diese Gruppe wird immer in allen Angelegenheiten bevorzugt;
Ohne Vitamin B kommt man hier nicht weiter;
Meiner Ansicht nach herrscht hier ein Besserwisser Klima
Diejenigen, die nicht zu den Lieblingen gehören, werden immer wieder unangemessen kritisiert;
Es kommt immer wieder vor dass Mitarbeitende unfair behandelt und in ihrer Würde verletzt werden;
Viele Versprechungen werden nicht erfüllt, zumindest in meinem Fall;
Es herrscht ein ungesundes Arbeitsklima in der Zentrale, es knistert aber auch zwischen den Beratenden;
der Umgang ist oft von Unverständnis und fehlender Empathie geprägt;
hohe Fluktuation;
eine Dame in der Zentrale mischt sich überall ein, sie leidet meiner Meinung nach unter Selbstüberschätzung und ist absolut nicht kritikfähig. Im Fall einer Kritik versucht sich die Person rauszuekeln;
die Dame ist sehr manipulativ und schadet dem ganzen Unternehmen;
Sie versucht ihre Fehler zu kaschieren oder diese den anderen zuzuweisen. Dabei wird ihr Verhalten von der Managementebene toleriert;
Zudem sucht sich die Dame ihre Verbündete mit welchen sie über alle lästert und die anderen ausgrenzt.
Vorsichtig vor falschen Gesichtern
Es fällt auf dass besonders ältere Kolleg*innen sich hier unwohl fühlen
Inkompetent
Es herrscht eine Atmosphäre, in der Kolleg*innen häufig ausgegrenzt werden, was meiner Ansicht nach zu einem sehr ungesunden und unangenehmen Arbeitsklima führt. Generell ist die Stimmung im Keller sei es wegen Besserwisser Klima oder unfaire Behandlung oder alles zusammen
Wichtige Entscheidungen werden intransparent getroffen, ohne dass die betroffenen Mitarbeiter*innen einbezogen oder informiert werden. Dies führt zur Frustration und Sicherheit. Das beeinträchtigt nicht nur die Arbeitsatmosphäre, sondern auch die langfristige Motivation und das Vertrauen in das Unternehmen.
fehlt
-Keine eigenständige Arbeitsweise möglich
-Marketing-Funktion des Unternehmens
-Bauchschmerzen und Angst bei Mitarbeitern
-Auf Mitarbeiter hören, die die Firma verlassen haben
-eine gerechte Behandlung aller Beschäftigten
-Eine funktionierende HR, Marketing und Sales Abteilung aufbauen
Ja, es gibt ein Bienenprojekt, womit geworben wird
Keine Gleichbehandlung
Das Unternehmen stellt Gleichberechtigung als wichtigen Wert heraus. Und in der Realität?
Gibt es kaum, da man nur das nacharbeiten darf, was einem vorgegeben wird
Im Rahmen eines Traineeprogramms als Berufseinsteiger gestartet. Sehr professionelles Team
Sehr guter Ausgleich, mobiles Arbeiten fast überall möglich
Auch als Trainee viel Hilfe von Kolleginnen und Kollegen
Hoher Austausch und viele Einblicke in den Abteilungen
Das Traineeprogramm:
Es handelt es sich um eine 12-monatige SAP Business Intelligence Ausbildung. Das Programm ist strukturiert aufgebaut, die Ziele klar definiert und die Inhalte transparent gehalten. Vom Onboarding zu ersten Kick-Offs, über eine SAP BI Zertifizierung bis hin zu gezielten Projekteinsätzen ist alles dabei.
Die Roadmap des Traineeprogramms wird stufenweise beschritten und durch ein Mentoring unterstützt.
In den ersten Monaten liegt der Fokus auf der Bildung von SAP BI spezifischen Grundlagen. Unternehmensinterne Demosysteme und der Zugriff auf Schulungs- sowie Lernplattformen der SAP stehen hierbei zur Verfügung. Der notwendige Zeitbedarf wird ebenfalls eingeräumt. Darüber hinaus werden auch Soft Skills-Schulungen wahrgenommen.
Sind alle Schulungen durchlaufen worden, erfolgt eine offizielle Zertifizierung seitens der SAP. Parallel werden weitere Aktivitäten in Projektumfeldern bis zum Ende des Traineeprogramms initiiert. Praxiserfahrungen und Projektarbeit ist im letzten Abschnitt des Programms der wesentliche Bestandteil.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, Berufseinsteiger erfahren viel Unterstützung und Zuspruch von den Kolleginnen und Kollegen
Es gibt kaum Themen, die nicht angesprochen werden können
Das abteilungsübergreifende Arbeiten ermöglicht viele Einblicke in verschiedene Projektaufgaben und Themen
Die große Hilfsbereitschaft untereinander. Das sehr gute Miteinander - jeder kann sich einbringen und mitgestalten.
keine wirklichen Kritikpunkte vorhanden
keine Wünsche offen
Alle Mitarbeitenden begegnen sich auf Augenhöhe und es herrscht eine außergewöhnlich hohe Hilfsbereitschaft untereinander.
Der perfekte Arbeitgeber um Familie, Kinder und Karriere unter einen Hut zu bringen!
Für mich ist die PCS Beratungscontor AG der ideale Arbeitgeber, sonst wäre ich nicht schon über 14 Jahre dabei!
Sehr viele Freiheiten zur Gestaltung der eigenen Projektarbeit!
Regelmäßige Weiterbildung, die speziell auf die eigenen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Auch für ältere Mitarbeiter.
Sehr anspruchsvolle Projekte im Umfeld von Cloud Analytics unter Einsatz der modernsten Technologien.
Ehrlicher Umgang untereinander; zuverlässig
Kollegial, offen und wertschätzend - die allgemeine Hilfsbereitschaft ist untereinander stark ausgeprägt. Es finden regelmäßige interne Weiterbildungen statt
Authentisch, Hanseatisch, Zuverlässig
Entsprechend den Rahmenbedingungen, in der IT-Beratung kann mitunter auch mal ordentlich Dampf auf dem Kessel sein. Bei allem Druck wird aber die Fairness nicht vergessen.
Regelmäßige interne Weiterbildungen innerhalb des Kollegiums; Auswahl an (externen) Schulungen zu Jahresbeginn, die wahrgenommen werden können; intern unterstützte Weiterbildungsprogramme für Soft-Skills (z.B. Projektmanagement)
Marktüblich, gute IT-Ausstattung mit freier Handy-Wahl, Firmenwagen
Förderung von Hybridwagen; Bahncard; Teilnahme an Initiative zum Baumpflanzen / Anbau von Honig; Jobrad
Sehr stark ausgeprägt, es wird viel Wert gelegt auf einen fairen Umgang untereinander.
Im Beratungscontor arbeiten etliche Kolleginnen und Kollegen bereits etliche Jahre, sodass fundierte Kenntnisse (Seniorität?) und Erfahrungen vorhanden sind.
Hier kann ich nur meinen Bereich sprechen, in dem ich die Bereichsleitung sehr schätze. Persönliche Anliegen werden vertraulich behandelt und interne Anfrage zügig bearbeitet.
Fair!
Regelmäßige Kommunikation innerhalb der Bereiche, durch den Vorstand, sowie durchs Management.
Mehrere Kolleginnen, auch in Leitungsfunktionen.
Als Mittelständler ist die Verantwortung jedes Mitarbeitenden wichtig, um seinen Beitrag zum Unternehmen zu leisten. Projekte werden nach Skills gestafft - somit hat auch jeder die Chance dazu.
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