Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Das beratungscontor steht seit seiner Gründung im Jahr 2004 für erfolgreiche und hochwertige Business Intelligence und Data Analytics Beratung. Als mittelständisches, inhabergeführtes Beratungshaus ermöglichen wir sowohl internationalen Unternehmen als auch deutschen Mittelständlern permanente Entscheidungsfähigkeit durch vollständige Informationstransparenz. Mit langjähriger Erfahrung und branchenübergreifendem Know-how implementieren wir nachhaltige Lösungen und entwickeln diese stetig weiter, sodass langfristige vertrauensvolle Kundenbeziehungen entstehen.
Um den unterschiedlichen Kundenanforderungen optimal begegnen zu können, ist unser Unternehmen intern in die folgenden Bereiche gegliedert:
Unsere Mitarbeitenden gehören je nach Tätigkeitsschwerpunkt fest einem der genannten Bereiche an, sodass sich das Unternehmen aus verschiedenen Teams zusammensetzt. Jedes Team hat eine eigene Bereichsleitung. Für Kundenprojekte arbeiten häufig Mitglieder aus mehrerer Unternehmensbereichen in Projektteams zusammen, sodass sich alle als eine große Einheit verstehen.
Einen Überblick über aktuell ausgeschriebene Stellen in unserem Unternehmen finden Sie im Karrierebereich unserer Webseite.
So smart kann Business Intelligence sein: Unsere BI Beratung.
Auch wenn wir über Business Intelligence hinaus ein vielseitiges Sparring mit unseren Kundinnen und Kunden schätzen, ist und bleibt unsere Kernkompetenz die datengetriebene Analyse und Optimierung von Unternehmensprozessen. Schwerpunkt ist dabei unser methodischer Ansatz, der sich über viele Jahre und in den verschiedensten Branchen bewährt hat.
Unsere BI Beratung ist modular aufgebaut und berücksichtigt die Bereiche Strategie, Organisation, Governance sowie Architektur & Technologie. Unsere Kundinnen und Kunden können mit diesem Ansatz einzelne Bereiche fokussieren – oder unsere Unterstützung im Sinne einer 360-Grad-Beratung in Anspruch nehmen.
Seit der Gründung 2004 ist das beratungscontor kontinuierlich gewachsen und gehört heute zu den führenden deutschen BI und Data Analytics Beratungen. Der Schlüssel zum Erfolg sind für uns langfristige Beziehungen – sowohl zu unseren Kundinnen und Kunden als auch zu unseren Mitarbeitenden. Darauf setzen wir auch in Zukunft, um unsere Position weiter auszubauen. Wir verfolgen weiterhin ein gesundes und substanzielles Wachstum, von dem alle profitieren – unsere derzeitigen Mitarbeitenden ebenso wie neue Gesichter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
RabatteWas wir bieten. Und was Sie davon haben.
Als eine der führenden BI-Beratungen haben wir Ihnen viel zu bieten – nicht nur herausfordernde Projekte und attraktive Karrieremöglichkeiten. Auch die Rahmenbedingungen stimmen bei uns, bis hin zu Extras, die nicht jedes Unternehmen bietet.
Ein Team mit offenen Armen – und mit gelebten Werten.
Wir sind ein Team – nicht nur auf dem Papier. Wer bei uns einsteigt, wird das schnell merken und sich bei uns wohlfühlen. Dank eines hilfsbereiten Kollegiums und gelebter Werte wie Integrität, Offenheit und Partnerschaft bieten wir ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle entfalten können.
Ein Job so flexibel wie Ihre Anforderungen.
Verschiedene Lebenslagen oder Projekte erfordern einen flexiblen Job. Entsprechende Arbeitsmodelle und flexible Arbeitszeiten sind für uns daher ganz normal. Ob Sie im Büro, beim Kunden oder im Home Office arbeiten – für uns zählt nur das Ergebnis. Selbstverständlich erhalten alle Mitarbeitenden von uns das nötige Rüstzeug für diese Flexibilität, beispielsweise ein erstklassiges Notebook und ein leistungsfähiges Smartphone.
Coaching und persönliche Weiterentwicklung.
Wissen ist für uns der Schlüssel zum Erfolg. Individuelle Weiterbildungen und Entwicklungsprogramme werden bei uns daher großgeschrieben. Von Anfang an haben alle Mitarbeitenden bei uns die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten und ihre Persönlichkeit ganz gezielt weiterzuentwickeln. Das zahlt sich nicht nur für die eigene Karriere aus, sondern unter dem Strich auch für das gesamte Unternehmen.
Gute Anbindungen – auch dank Firmenwagen.
Unsere Niederlassungen in Hamburg, Mannheim, München und Dortmund liegen alle zentrumsnah und sind jederzeit schnell zu erreichen. Diese Lagen bieten auch in der Mittagspause Vorteile, zum Beispiel durch zahlreiche Restaurants in der Nähe oder für private Besorgungen. Außerdem haben alle Beraterinnen und Berater nach der Probezeit die Möglichkeit, einen Firmenwagen zu Nutzen – selbstverständlich auch privat.
Mitarbeiterevents – gemeinsam mehr erleben.
Unsere Werte pflegen wir nicht nur im täglichen Miteinander. Sondern auch über den Job hinaus bei gemeinsamen Ausflügen und Veranstaltungen. Regelmäßige Team-Events bieten die Möglichkeit, die Kolleginnen und Kollegen auch abseits des Jobs kennenzulernen. Zu den Highlights gehört unser jährliches Herbst-Meeting, das uns schon in Städte wie Barcelona, Prag oder Riga geführt hat.
Weitere Extras, die sich auszahlen.
Wir honorieren das Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch dadurch, dass wir sie am Erfolg beteiligen. Und indem wir die betriebliche Altersvorsorge fördern, die wir außerdem bezuschussen.
Es ist die Mischung, die das beratungscontor besonders macht. Als inhabergeführtes Beratungshaus pflegen wir eine Unternehmenskultur, die von gelebten Werten ebenso geprägt ist, wie von flachen Hierarchien. Gleichzeitig bieten wir ein attraktives Kundenportfolio – und damit herausfordernde Projekte und vielfältige Karrieremöglichkeiten.
Arbeitsumfeld und Aufgaben
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von traditionellen hanseatischen Werten, denn hier liegen unsere Wurzeln. Zu diesen Werten gehören Offenheit, Ehrlichkeit und Verbindlichkeit – alles Voraussetzungen für ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle mit ihren persönlichen Stärken entfalten können. Gleichzeitig bieten wir Projekte und Aufgaben, bei denen selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten gefragt sind. Kurz gesagt: Bei uns erwartet Sie ein Arbeitsumfeld, in dem Sie sich nicht nur wohlfühlen, sondern auch wirklich etwas bewegen können.
Konditionen und Karriere
Leistung lohnt sich: Wir bieten ein attraktives Gehalt und weitere Zusatzleistungen wie die Möglichkeit einer betriebliche Altersvorsorge, die wir bezuschussen. Selbstverständlich statten wir Sie auch mit modernsten Arbeitsmitteln wie Notebook und Smartphone aus und stellen Ihnen nach der Probezeit auf Wunsch einen Firmenwagen zur Verfügung. Dank flacher Hierarchien können Sie bei uns außerdem schnell Verantwortung übernehmen und den nächsten Schritt in Ihrer Karriere machen.
Beteiligungen und Boni
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben einen maßgeblichen Anteil an unserem Erfolg. Deswegen lassen wir Sie auch durch eine Gewinnausschüttung am Ende des Jahres daran teilhaben. Außerdem erhalten alle Beraterinnen und Berater, die viel auf Reisen sind, einen gesonderten Bonus – als Ausgleich dafür, dass Sie weniger Zeit zu Hause verbringen können.
Ein Mal beratungscontor, immer beratungscontor
Im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmensberatungen herrscht bei uns eine sehr geringe Fluktuation. Der Großteil unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist schon seit unserer Gründung an Bord – oder seit sehr vielen Jahren ein Teil unseres Teams. Ob es an den Aufgaben und Projekten liegt, den Benefits, die wir bieten oder an der Arbeitsatmosphäre? Vielleicht ist es auch einfach das Gesamtpaket, das uns als Arbeitgeber so attraktiv macht.
Engagement und Leidenschaft sind Eigenschaften, die uns auszeichnen. Und die wir auch bei Bewerberinnen und Bewerbern suchen – ganz unabhängig von der Karrierestufe. Wenn Sie außerdem eine entsprechende fachliche Qualifikation mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Junior Consultants
Ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation – das ist bei uns die halbe Miete. Die andere Hälfte sind all die Eigenschaften, die unsere Mitarbeitenden auszeichnen. Und die dafür sorgen, dass unsere Kundinnen und Kunden erfolgreich sind.
Mit diesen Eigenschaften haben Sie bei uns gute Karten:
Das ist außerdem von Vorteil:
Nach Ihrem Einstieg beim beratungscontor warten u. a. diese Aufgaben auf Sie:
Kein Einstieg ist wie der andere. Aber bei uns ist er immer angenehm. Denn allen Berufseinsteigenden stellen wir einen Mentor oder eine Mentorin zur Seite. So steht Ihnen jemand zum Gedankenaustausch zur Verfügung und hilft Ihnen bei allen Fragen, von internen Prozessen über Besonderheiten unserer Auftraggebenden bis hin zu fachlichen Inhalten. So gelingt der Einstieg schnell – ebenso wie das Ankommen im neuen Job.
(Senior) Consultants
Um unser Team gezielt zu verstärken, suchen wir ständig nach erfahrenen Consultants mit den unterschiedlichsten Schwerpunkten. Neben einem sehr guten Studium der Wirtschaftswissenschaften, der (Wirtschafts-)Informatik oder einer vergleichbaren Ausbildung sind bei uns auch fachliche und persönliche Stärken gefragt.
Diese Qualifikationen sollten Sie im Gepäck haben:
Sie arbeiten in einem interdisziplinären Team mit hervorragend qualifizierten Kolleginnen und Kollegen und können Ihre Erfahrung einbringen, um auch neue Themen im beratungscontor voranzutreiben. Anspruchsvolle Projekte ermöglichen Ihnen außerdem, individuelle Stärken einzubringen und sich durch den gegenseitigen Austausch weiterzuentwickeln.
Die fachlichen Kompetenzen und persönlichen Stärken, die wir bei neuen Team Mitgliedern suchen, unterscheiden sich je nach Position und Unternehmensbereich. Grundsätzlich ist uns aber sehr wichtig, dass Sie zu unserem Unternehmen, dem Kollegium sowie zu unseren Kundinnen und Kunden passen. Und umgekehrt, dass wir zu Ihnen passen.
Unsere Beraterinnen und Berater verfügen typischerweise über einen Studienabschluss der Wirtschaftswissenschaften oder der (Wirtschafts-)Informatik. Bei uns arbeiten aber auch Psychologen, Naturwissenschaftler oder Quereinsteiger aus anderen Bereichen. Wichtiger als der Studiengang ist für uns die Persönlichkeit – und die im Laufe des Berufslebens erworbenen fachlichen und technischen Fähigkeiten.
Welche Qualifikationen wir uns im Detail für die einzelnen Stellen wünschen, können Sie den Stellenanzeigen auf www.beratungscontor.de/karriere/jobs im Karrierebereich entnehmen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PCS Beratungscontor AG.
Neben dem Hauptsitz in Hamburg gibt es weitere Niederlassungen in Dortmund, Mannheim und München.
Das Traineeprogramm:
Es handelt es sich um eine 12-monatige SAP Business Intelligence Ausbildung. Das Programm ist strukturiert aufgebaut, die Ziele klar definiert und die Inhalte transparent gehalten. Vom Onboarding zu ersten Kick-Offs, über eine SAP BI Zertifizierung bis hin zu gezielten Projekteinsätzen ist alles dabei.
Die Roadmap des Traineeprogramms wird stufenweise beschritten und durch ein Mentoring unterstützt.
In den ersten Monaten liegt der Fokus auf der Bildung von SAP BI spezifischen Grundlagen. Unternehmensinterne Demosysteme und der Zugriff auf Schulungs- sowie ...
Die große Hilfsbereitschaft untereinander. Das sehr gute Miteinander - jeder kann sich einbringen und mitgestalten.
Alle Mitarbeitenden begegnen sich auf Augenhöhe und es herrscht eine außergewöhnlich hohe Hilfsbereitschaft untereinander.
Der perfekte Arbeitgeber um Familie, Kinder und Karriere unter einen Hut zu bringen!
überwiegend regionale Projekte, hoher Qualitätsanspruch, geförderter Austausch, regelmäßige geplante (pflicht) interne Termine, neue Technologie
keine wirklichen Kritikpunkte vorhanden
Für mich ist die PCS Beratungscontor AG der ideale Arbeitgeber, sonst wäre ich nicht schon über 14 Jahre dabei!
Es gibt nichts Schlechtes beim PCS Beratungscontor.
Da fällt mir auf Anhieb nichts ein.
Nichts wirklich
keine Wünsche offen
Weiterhin gesund und nachhaltig wachsen.
Vorschläge werden bereits regelmäßig erfragt und berücksichtigt
Die Mitarbeitermeetings könnten effektiver gestaltet werden. Die HandsOn-Workshops am Vormittag sind von den Themen nicht immer für alle interessant.
CO² Zertifikate einführen als Kompensation für Flüge oder große Autos.
Der am besten bewertete Faktor von PCS Beratungscontor ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele langjährige Kollegen sind Beweis genug, dass Versprochenes auch gehalten wird.
Authentisch, Hanseatisch, Zuverlässig
Super Umfragewerte bei der Kundenzufriedenheits- Umfrage
Regelmäßige Kundenzufriedenheitsumfragen mit sehr guten Zufriedenheitswerten der Kunden
Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen zeigen sehr hohe Zufriedenheit der Mitarbeiter mit der Firma
Engagement einer externen Beratung zur Marke beratungscontor; dadurch professionelle Begleitung bei der Entwicklung der Marke; Kundenbefragung brachte sehr positive Ergebnisse
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Regelmäßige Weiterbildung, die speziell auf die eigenen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Auch für ältere Mitarbeiter.
Regelmäßige interne Weiterbildungen innerhalb des Kollegiums; Auswahl an (externen) Schulungen zu Jahresbeginn, die wahrgenommen werden können; intern unterstützte Weiterbildungsprogramme für Soft-Skills (z.B. Projektmanagement)
Es werden jedes Jahr verschiedene Softskill-Schulungen angeboten, aus denen man wählen kann. Hier wäre ein neuer Anbieter oder ein frisches Konzept allerdings wünschenswert.
Schulung, Ausbildung und Personalentwicklung haben einen sehr hohen Stellenwert
Individuelle Förderung und Weiterbildung. Ggf. projektabhängig. Entwicklungsschritte werden als Ziele abgesprochen und dann auch umgesetzt.