5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr kommerziell als sozial orientiert - als Träger seriöser Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherstellung des Standards der angebotenen Dienstleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Konflikte auf individueller Ebene auf das Image des gesamten Unternehmens übergreifen zu lassen. Aber ich weiß nicht, ob das eine Sache des Arbeitgebers selbst ist oder der sozialen Medien, die von der Polarisierung profitieren und diese Polarisierung anheizen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr weibliche Energie im Management. Sich nicht um Online-Animositäten zu kümmern, sondern sich auf die weitere Qualitätsarbeit mit den Kunden und die Atmosphäre zwischen den Mitarbeitern zu konzentrieren, da sich offensichtlich nicht alle gleich behandelt fühlen.
Arbeitsatmosphäre
Im diesen Portal gibt es anscheinend einen Wettbewerb, von dem nur dieses Medium profitiert. Entweder schätzen die Beschäftigten ihren Arbeitgeber oder sie schätzen ihn nicht. Ich vertrete die erste Gruppe, allerdings ohne blinde Bewunderung - in jedem Unternehmen gibt es Unstimmigkeiten oder Mängel in der Struktur oder im Management. Ehrlich gesagt wollte ich hier gar nichts schreiben - denn es ist besser, sich auf die Qualität der Arbeit, die echten Beziehungen zu den Kolleginnen und Kollegen und die Korrektur dessen, was nicht funktioniert, zu konzentrieren, als sich darauf einzulassen, das Profil selbst oder von Leuten, die einen anderen Weg gewählt haben, zu schärfen - was ihr Recht ist. Ich habe meine eigene Hypothese, was das Potenzial für starke Unzufriedenheit angeht - in der Tat bestehen nicht alle Beschäftigten ihre Probezeit erfolgreich. Denn der Rest bleibt und arbeitet mindestens ein paar Jahre lang.
Image
Hier - schauend zum Beispiel dieses Profil an - könnte es besser sein. Die Kunden selbst sind zufrieden oder sehr zufrieden.
Work-Life-Balance
Die Arbeit endet zu einer bestimmten Zeit, es sei denn, aus irgendeinem Grund oder Beschäftigungsmodell (es gibt viele) möchte jemand nach den Bürozeiten arbeiten. Bei der Arbeit mit Kunden ist es gut, eine Form von Ausgleich zu haben - dafür muss man selbst sorgen.
Karriere/Weiterbildung
Eine Angelegenheit für die Beschäftigten selbst.
Gehalt/Sozialleistungen
Passend zu den Positionen und dieser Branche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ökologie an sich ist kein Thema in der Firma - aber die Dienstleistungen selbst unterstützen andere Menschen und erzeugen keinen CO2-Fußabdruck.
Kollegenzusammenhalt
Menschen, die schon eine Weile zusammenarbeiten, haben eine gute Beziehung. Man kann entscheiden, ob man sie vertiefen will, weil man ziemlich unabhängig arbeitet. Man kann immer nach Anleitung oder Unterstützung fragen. Bei der Urlaubsplanung zieht jeder an einem Strang - vor allem, wenn es in der Woche freie Tage gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Von der Beobachtung her positiv - es gibt sowohl Coaches als auch Leute in der Verwatung, die mehr Berufserfahrung haben.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal zu viel männliche Energie und als erste Reaktion Nerven. Die Sorge um den Mitarbeiter ist jedoch offensichtlich - positive Interaktionen im Berufsalltag, Anerkennung von Leistungen, gut vorbereitete Veranstaltungen.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung der Coachingräume.
Kommunikation
In diesem Unternehmen wird viel Wert auf Qualitätscoaching gelegt - es gibt viele etablierte und transparente Prozesse, die für alle gelten, aber es braucht Zeit, sie zu lernen. Es ist eine intensive Arbeit - aber wenn man vorher in anderen Branchen wie dem Gastgewerbe oder der telefonischen Kundenbetreuung gearbeitet hat, ist es viel weniger anstrengend. Und es gibt eine klare Hierarchie - in einem immer noch relativ kleinen Unternehmen wird es auf lange Sicht schwierig, wenn man mit Vorgesetzten nicht zurechtkommt. Andererseits gibt es immer Zugang zu diesen Leuten - und auch Raum, um eine Einigung zu suchen. Es ist schade um diese Online-Diskussionen. Aber ich verstehe, dass dies eine moderne Form ist, die eigene Frustration oder Unzufriedenheit auszudrücken - mit dem Recht auf vollständige Subjektivität.
Gleichberechtigung
Es ist superinteressant, dass sich die kritischen Kommentare auf eine bessere Behandlung (wie ich sie in Form von größerem Vertrauen verstehe) gegenüber einigen Mitarbeitern beziehen, aber übersehen, dass hier eine große Anzahl von Nationalitäten arbeitet, um in den Sprachen der Kunden selbst zu coachen. Viele Verfahren und Strukturen versuchen gerade, sich angesichts des weit verbreiteten Multikulturalismus auf einen Standard zu einigen. Aber ja, wenn man hier seit +2 Jahren arbeitet oder 50+ Kunden erfolgreich betreut hat, kann man mehr Anerkennung erwarten.
Interessante Aufgaben
Daran mangelt es hier definitiv nicht. Hauptsache, man hat Spaß am Coaching.
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Ich bin jederzeit respektvoll behandelt worden...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Phasenweise sehr viel zu tun, aber es hat mir persönlich sehr viel gebracht
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mehr Flexibilität bei der Arbeitszeit wenn möglich
Arbeitsatmosphäre
Konnte mich nicht beklagen
Image
Die Kunden sind alle zufrieden gewesen, ich war stolz Teil des Teams zu sein
Work-Life-Balance
Keine Arbeit am Wochenende, konnte sogar früher gehen, wenn nichts zu tun war
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der Vielfalt der Kulturen und unterschiedlicher Mitarbeiter absolut ok
Vorgesetztenverhalten
Chef war streng aber gerecht, konnte immer mit ihm reden wenn es nötig war, obwohl ich wegen Umzug selbst gekündigt habe waren sie immer fair zu mir
Arbeitsbedingungen
Tolle Räume, Getränke und Obst frei, Leistungsboni, Parkkarte
Kommunikation
Manchmal zu viel Stress, dann alles nur per Email
Gehalt/Sozialleistungen
Obwohl im sozialen Bereich gute Bezahlung +Boni, hat mir gefallen
Gleichberechtigung
Es gibt eine Hierarchie und das muss nicht jedem gefallen
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Wie bei allen Dingen gibt es Vor- und Nachteile - ein kompetenzfördernder Job, nicht für jeden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sorge um das Wohlergehen der Klienten und die hohe Qualität der angebotenen Dienstleistungen. Der Sozialsektor kennt andere Beispiele.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwankungen im Arbeitsvolumen - es kann sehr ruhige Zeiten mit wenigen Kunden geben und dann wieder Zeiten mit hohem Arbeitsaufkommen.
Verbesserungsvorschläge
Einführung von Strukturen zur kontinuierlichen Erhebung der Mitarbeiterzufriedenheit und damit Schaffung von Kanälen zur Unterstützung der Mitarbeiterkommunikation. Flexiblere Lösungen für Arbeitnehmer - z. B. in Bezug auf die Arbeitszeiten.
Arbeitsatmosphäre
Jeden Tag wird man von den Mitarbeitern an der Rezeption mit einem guten Wort begrüßt und der Kaffee wird bereits in der Küche zubereitet. Bedingungen der Räumlichkeiten sehr gut. Freundliche, nicht zu enge Beziehungen zwischen den Mitarbeitern (jeder arbeitet individuell und nicht in einem Team-Modell).
Image
Das Unternehmen ist für sein hohes Niveau an Coaching-Dienstleistungen bekannt.
Work-Life-Balance
Arbeit während der vertraglichen Arbeitszeit - in Ausnahmefällen max. +1 Stunde gelegentlich, die Vergütung berücksichtigt dies. Die Arbeit mit den Klienten (helfende Berufe) erfordert jedoch eine tägliche Stressreduzierung und Fürsorge - dies wird den Beschäftigten überlassen.
Karriere/Weiterbildung
Als Coach kann man sich nur als Individuum entwickeln, etwa einmal im Quartal gibt es einen Stammtisch zum Kompetenztransfer zwischen Mitarbeitern.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider werden die helfenden Berufe in Berlin nicht gut bezahlt, wobei die Bezahlung in diesem Unternehmen im Vergleich zum Rest der Branche überdurchschnittlich hoch ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trotz digitaler Dokumentation besteht die Notwendigkeit, Dokumente zu drucken - vor allem für die Klienten selbst. Keine Müllsortierung in der Personalküche. Auf der anderen Seite respektiert der Arbeitgeber die Klienten und schütz die Qualität der Dienstleistung, was im Sozialbereich nicht immer der Fall ist.
Kollegenzusammenhalt
Die Coaches arbeiten unabhängig voneinander, so dass ein korrektes, eher herzliches Verhältnis besteht. Teambuilding-Veranstaltungen finden etwa 2-3 Mal pro Jahr statt, darunter ein mit größter Sorgfalt vorbereiteter Betriebsausflug.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind im Unternehmen sichtbar.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist klein, die Leitung zentral, die Beziehungen sehr menschlich. Man merkt, dass den Eigentümern des Unternehmens die Firma und die Mitarbeiter am Herzen liegen - sie kommen selbst morgens als Ersten zur Arbeit, organisieren Erfrischungen für die Mitarbeiter und so weiter. Probleme oder Frustrationen muss man jedoch selbst ansprechen.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Räume, umfassende Ausstattung - Whiteboards, Projektoren, Flipcharts, usw.
Kommunikation
Die Kommunikation ist in erster Linie strukturiert. Viele Abläufe - dazu gehören zum Beispiel Überprüfungen oder Qualitätssicherung - sind von Anfang an geplant und werden bereits bei der Einarbeitung vorgestellt. Der Zugang zu Vorgesetzten ist einfach, auch wenn - wie immer im zwischenmenschlichen Bereich - nicht jeder Fall zu eigener Zufriedenheit gelöst wird.
Gleichberechtigung
Die Mitarbeiter werden gleich behandelt, das Unternehmen lebt das Konzept der Vielfalt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit Menschen ist unendlich interessant. Jeden Tag neue Herausforderungen, eine sehr schnelle Möglichkeit für persönliches Wachstum und Entwicklung. Das Unternehmen ermöglicht auch die praktische Entwicklung von Kompetenzen, die von den Mitarbeitern gewählt wurden - wenn man sich in den Bereichen Marketing oder Management spezialisieren möchte.
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Es gibt keine Bewertungen, da jeder, der eine negative Bewertung abgibt, vom Chef zur Anzeige gebracht wird.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider ist er launisch und bevorzugt bestimmte Mitarbeiter, während er andere beauftragt, ihm alles zu berichten, wenn etwas nicht nach seinen Vorstellungen läuft.
Verbesserungsvorschläge
Er sollte nicht so sehr auf Profit aus sein. Als Coaching-Unternehmen verdient er sein Geld von Menschen mit Migrationshintergrund, über die er innerlich nicht gut denkt. Das ist nicht fair.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist in Ordnung. Mit einigen Kollegen versteht man sich gut, mit anderen weniger. Der Chef spricht stets von Familie, allerdings eher von einer toxischen Variante ;)
Image
Die Firma hat nach außen hin einen guten Ruf, da niemand eine ehrliche Erfahrung schreiben darf. Andernfalls droht eine Anzeige.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind in der Regel festgelegt und werden größtenteils eingehalten.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht sicherlich die Möglichkeit, sich in der Freizeit oder während des Urlaubs weiterzubilden.
Gehalt/Sozialleistungen
Mir wurde mitgeteilt, dass das Gehalt jetzt besser ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierverschwendung wird hier groß geschrieben
Kollegenzusammenhalt
Niemandem kann man vertrauen. Obwohl alle "nett" sind, verbirgt sich hinter den Kulissen eine andere Realität. Besonders die Dame, die eng mit dem Chef zusammenarbeitet (nicht seine Frau, sondern eine Angestellte), agiert wie ein Spion und gibt Informationen direkt an den Chef weiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Der Chef behält seine Autorität uneingeschränkt. Jeder kennt genau seine Position in der Firma, wie ein Zahnrad, das ausschließlich zum Vorteil des Unternehmens und zum Profit des Chefs funktioniert.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen sind in Ordnung. Es gibt keine schweren körperlichen Arbeiten.
Kommunikation
Nicht jeder erhält von dem Chef alle Informationen. Er bevorzugt bestimmte Mitarbeiter, die viele Aufgaben für ihn übernehmen. Es herrscht hier keine Transparenz.
Gleichberechtigung
Leider nicht. Die Entscheidung hängt vom Beliebtheitsgrad und dem Nutzen der jeweiligen Person ab, die gerade arbeitet. Es wird abgewogen, wie viel Nutzen die Person bringen kann und welchen Mehrwert sie für das Unternehmen bietet.
Interessante Aufgaben
Keiner verlässt seine Position.
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Langfristige psychische Beeinträchtigungen durch die Beschäftigung bei diesem Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird PCS Berlin durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 60% der Bewertenden würden PCS Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich PCS Berlin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.