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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ängstlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungSorge um das Wohlergehen der Klienten und die hohe Qualität der angebotenen Dienstleistungen. Der Sozialsektor kennt andere Beispiele.
Sicherstellung des Standards der angebotenen Dienstleistungen.
leider nichts.
Phasenweise sehr viel zu tun, aber es hat mir persönlich sehr viel gebracht
Die Konflikte auf individueller Ebene auf das Image des gesamten Unternehmens übergreifen zu lassen. Aber ich weiß nicht, ob das eine Sache des Arbeitgebers selbst ist oder der sozialen Medien, die von der Polarisierung profitieren und diese Polarisierung anheizen.
Leider ist er launisch und bevorzugt bestimmte Mitarbeiter, während er andere beauftragt, ihm alles zu berichten, wenn etwas nicht nach seinen Vorstellungen läuft.
Schwankungen im Arbeitsvolumen - es kann sehr ruhige Zeiten mit wenigen Kunden geben und dann wieder Zeiten mit hohem Arbeitsaufkommen.
Mehr weibliche Energie im Management. Sich nicht um Online-Animositäten zu kümmern, sondern sich auf die weitere Qualitätsarbeit mit den Kunden und die Atmosphäre zwischen den Mitarbeitern zu konzentrieren, da sich offensichtlich nicht alle gleich behandelt fühlen.
Einführung von Strukturen zur kontinuierlichen Erhebung der Mitarbeiterzufriedenheit und damit Schaffung von Kanälen zur Unterstützung der Mitarbeiterkommunikation. Flexiblere Lösungen für Arbeitnehmer - z. B. in Bezug auf die Arbeitszeiten.
Er sollte nicht so sehr auf Profit aus sein. Als Coaching-Unternehmen verdient er sein Geld von Menschen mit Migrationshintergrund, über die er innerlich nicht gut denkt. Das ist nicht fair.
Vielleicht mehr Flexibilität bei der Arbeitszeit wenn möglich
Der am besten bewertete Faktor von PCS Berlin ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Tolle Räume, Getränke und Obst frei, Leistungsboni, Parkkarte
Gut ausgestattete Räume, umfassende Ausstattung - Whiteboards, Projektoren, Flipcharts, usw.
Gute Ausstattung der Coachingräume.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PCS Berlin ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Als Coach kann man sich nur als Individuum entwickeln, etwa einmal im Quartal gibt es einen Stammtisch zum Kompetenztransfer zwischen Mitarbeitern.
Es besteht sicherlich die Möglichkeit, sich in der Freizeit oder während des Urlaubs weiterzubilden.
Eine Angelegenheit für die Beschäftigten selbst.
