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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PCS Berlin die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In diesem Unternehmen wird viel Wert auf Qualitätscoaching gelegt - es gibt viele etablierte und transparente Prozesse, die für alle gelten, aber es braucht Zeit, sie zu lernen. Es ist eine intensive Arbeit - aber wenn man vorher in anderen Branchen wie dem Gastgewerbe oder der telefonischen Kundenbetreuung gearbeitet hat, ist es viel weniger anstrengend. Und es gibt eine klare Hierarchie - in einem immer noch relativ kleinen Unternehmen wird es auf lange Sicht schwierig, wenn man mit Vorgesetzten nicht zurechtkommt. Andererseits gibt es immer Zugang zu diesen Leuten - und auch Raum, um eine Einigung zu suchen. Es ist schade um diese Online-Diskussionen. Aber ich verstehe, dass dies eine moderne Form ist, die eigene Frustration oder Unzufriedenheit auszudrücken - mit dem Recht auf vollständige Subjektivität.
Menschen, die schon eine Weile zusammenarbeiten, haben eine gute Beziehung. Man kann entscheiden, ob man sie vertiefen will, weil man ziemlich unabhängig arbeitet. Man kann immer nach Anleitung oder Unterstützung fragen. Bei der Urlaubsplanung zieht jeder an einem Strang - vor allem, wenn es in der Woche freie Tage gibt.
Die Arbeit endet zu einer bestimmten Zeit, es sei denn, aus irgendeinem Grund oder Beschäftigungsmodell (es gibt viele) möchte jemand nach den Bürozeiten arbeiten. Bei der Arbeit mit Kunden ist es gut, eine Form von Ausgleich zu haben - dafür muss man selbst sorgen.
Manchmal zu viel männliche Energie und als erste Reaktion Nerven. Die Sorge um den Mitarbeiter ist jedoch offensichtlich - positive Interaktionen im Berufsalltag, Anerkennung von Leistungen, gut vorbereitete Veranstaltungen.
Daran mangelt es hier definitiv nicht. Hauptsache, man hat Spaß am Coaching.
Im diesen Portal gibt es anscheinend einen Wettbewerb, von dem nur dieses Medium profitiert. Entweder schätzen die Beschäftigten ihren Arbeitgeber oder sie schätzen ihn nicht. Ich vertrete die erste Gruppe, allerdings ohne blinde Bewunderung - in jedem Unternehmen gibt es Unstimmigkeiten oder Mängel in der Struktur oder im Management. Ehrlich gesagt wollte ich hier gar nichts schreiben - denn es ist besser, sich auf die Qualität der Arbeit, die echten Beziehungen zu den Kolleginnen und Kollegen und die Korrektur dessen, was nicht funktioniert, zu konzentrieren, als sich darauf einzulassen, das Profil selbst oder von Leuten, die einen anderen Weg gewählt haben, zu schärfen - was ihr Recht ist. Ich habe meine eigene Hypothese, was das Potenzial für starke Unzufriedenheit angeht - in der Tat bestehen nicht alle Beschäftigten ihre Probezeit erfolgreich. Denn der Rest bleibt und arbeitet mindestens ein paar Jahre lang.