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PD - Berater der öffentlichen Hand GmbH Logo

PD 
- 
Berater 
der 
öffentlichen 
Hand 
GmbH
Bewertung

Vielfältige, spannende Aufgaben jedoch schlechte in Teilen unfaire, interne Kommunikation & pseudo-modernes Firmenimage

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PD - Berater der öffentlichen Hand GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die täglichen Aufgaben und Projekte sind äußerst vielfältig, die meisten Projektteams dynamisch; das eigene Aufgabenfeld und die Position in den Projektteams können flexibel ausgebaut werden (je nach Projekt); es gibt außerhalb des persönlichen Aufgabenfeldes viele Möglichkeiten sich im Unternehmen zu engagieren oder zu Themen, die den eigenen Arbeitsalltag nicht betreffen zu informieren (jedoch ist es aufgrund der zeitlichen Kapazitäten meist nicht möglich dieses Angebot wahrzunehmen)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Als einen großen Nachteil empfinde ich neben den teilweise hoch bürokratischen internen Prozessen die lediglich nach außen hin gelebte pseudo-offene Feedback-Kultur. Tatsächlich wird vieles leider doch nicht oder zu erst zu spät kommuniziert. Zudem gilt, dass man nur sofern man die "richtigen Leute im Unternehmen kennt" gut abgeholt wird und Entwicklungschancen hat. Insgesamt erscheint die PD nach außen moderner als sie es tatsächlich ist.

Verbesserungsvorschläge

Silodenken auflösen; weniger Doppelstrukturen für die Kommunikation im Team nutzen und Meetingmarathon etwas entschleunigen; konkrete Ansprechpersonen für Herausforderungen ausweisen (nicht nur in der Theorie)

Arbeitsatmosphäre

Unabhängig der jeweiligen Position eines Mitarbeitenden wird einem Wertschätzung entgegengebracht. Leider wird nicht in allen Bereichen eine offene Feedbackkultur gelebt. Zudem sind die meisten Arbeitstage einer Woche zu sehr gefüllt mit internen und externen Meetings. Konzentriertes Arbeiten am Stück ist daher selten möglich und Multitasking gefragt. das führt dazu, dass einige Kollegen und Kolleginnen in Meetings grundsätzlich nicht ganz aufmerksam sein können, da nebenher viele weitere Aufgaben abgewickelt werden müssen. Entspannt Feierabend machen ist somit meiner Meinung nach keine Option.

Kommunikation

Teilweise Doppelstrukturen und damit zu viele Kommunikationswege. Jedoch sehr guter und regelmäßiger Informationsaustausch in den Projekten. Allerdings werden die übergeordnet das gesamte Unternehmen betreffenden Entwicklungen deutlich weniger gut kommuniziert (Silodenken at its finest).

Kollegenzusammenhalt

Man sieht sich leider meistens nur auf dem Bildschirm aber selten im realen Leben und in persona (mit Ausnahme von wenigen, spannenden Teammeetings und Teamfortbildungen vor Ort). Zudem treibt manche Kolleginnen und Kollegen scheinbar mehr der Wettbewerbsgedanke als der Zusammenhalt im Team an. Gerne werden daher die Ellenbogen ausgefahren , wenn nötig.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind theoretisch flexibel gestaltbar. Jedoch sind dem aufgrund eines stetigen Meeting-Marathons eindeutige Grenzen gesetzt.

Interessante Aufgaben

Große Aufgabenvielfalt und Abwechslung an jedem Arbeitstag

Gleichberechtigung

Hier wird definitiv darauf geachtet

Arbeitsbedingungen

Die Homeoffice Ausstattung wird nur zu einem geringen Anteil bezuschusst, auch wenn es indirekt vorausgesetzt wird zum Großteil von Zuhause aus zu arbeiten (aufgrund der standortabhängig geringen Anzahl an Arbeitsplätzen). Dennoch schöne Büro-Standorte und Möglichkeit jederzeit an verschiedenen Standorten der PD zu arbeiten. Arbeiten im Ausland ist jedoch nicht möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Faire Bezahlung

Image

Pseudo Modern

Karriere/Weiterbildung

Theoretisch steht einem ein fester Bestandteil der Arbeitszeit für Fortbildungen zur Verfügung. De facto ist es jedoch im Berufsalltag nicht möglich davon Gebrauch zu machen, da sehr viele interne und externe Meetings das Tagesgeschehen beherrschen.


Vorgesetztenverhalten

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

ein ehrliches und wertschätzendes Feedback ist uns sehr wichtig und wir bedanken uns auch bei dir für deine Zeilen. Die PD ist stolz darauf, in so vielen verschiedenen Projekten und in so zahlreichen Bereichen für die öffentliche Hand tätig sein zu dürfen. Dies geht einher mit einem Aufgabenumfeld, in dem es wohl niemals langweilig wird.
Es ist schade zu lesen, dass du aufgrund des Pensums wenig bis keine Zeiten für Weiterbildungsthemen oder das PD interne Netzwerken hast. Der PD ist eine Work-Life-Balance sehr wichtig. Wir fordern immer wieder dazu auf, bei zu hoher Auslastung mit dem oder der Vorgesetzten ins Gespräch zu gehen, um eine Lösung zu finden.
Ein persönliches Treffen und Arbeiten vor Ort in den Büroräumen ist sicherlich gerade für die intensivere Kommunikation schöner. Die PD motiviert daher die Kolleg:innen, unsere Räumlichkeiten wieder regelmäßiger zu nutzen. Unsere Berater:innen dürfen – soweit es im Projektkontext möglich ist – selbst entscheiden, wie und wo sie in Präsenz arbeiten.
Hinsichtlich der internen Kommunikation und Prozesse gibt es sicherlich immer Verbesserungsbedarf, weshalb wir für dein Feedback sehr dankbar sind. Umso konkreter wir wissen, was Erfahrungen sind, die wir vermeiden können, umso schneller können wir an der Behebung arbeiten.
Wir würden uns an dieser Stelle freuen, wenn du näher mit uns in Kontakt trittst und dich unter
recruiting@pd-g.de meldest.

Viele Grüße
Simone

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