Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die PD ist die Beratung / Für die öffentliche Hand von morgen / Seit 2008 beraten wir ausschließlich öffentliche Auftraggeber zu moderner Verwaltungsarbeit und Infrastrukturprojekten – von der Strategie bis hin zu deren Implementierung. Mit unserer breit gefächerten Expertise sowie dem Wissen und der Erfahrung aus zahlreichen Projekten arbeiten wir gemeinsam mit unseren Kunden im öffentlichen Sektor für mehr Digitalisierung, mehr Verwaltungsmodernisierung, mehr nachhaltige Infrastruktur sowie mehr Umwelt- und Klimaschutz in Deutschland. Als ein Unternehmen, das selbst zu 100 Prozent in öffentlicher Hand ist, werden wir von unseren Kunden direkt beauftragt.
Wir, das sind inzwischen über 1.000 Mitarbeitende an den Standorten Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Nürnberg und Wiesbaden.
Übrigens: unsere Kunden finden - und haben! - uns zum zweiten Mal hintereinander ausgezeichnet. Wir sind Hidden Champion des Beratungsmarktes 2024/2025 in der Kategorie Public Sector!
Konnten wir Sie begeistern? Dann werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns die öffentliche Hand von morgen:
www.pd-g.de/karriere/
Im Bereich Strategische Verwaltungsmodernisierung unterstützen wir die öffentliche Verwaltung darin, IT und Querschnittsprozesse der Verwaltung effizient zu organisieren.
Im Bereich Bau, Infrastruktur und Kommunalberatung beraten wir Bund, Länder und Kommunen bei der Wahl der wirtschaftlichsten Realisierungsvariante und begleiten die Planung, die Ausschreibung und den Bau anspruchsvoller Hochbau- und Infrastrukturvorhaben.
Sie denken bereichsübergreifend und überzeugen durch Expertise und Präsentationsgeschick? Höchste Beratungsqualität und Kundenzufriedenheit sind Ihr Antrieb? Dann sollten wir uns kennen lernen!
Für unsere Beratungsteams und internen Bereiche suchen wir ständig nach klugen Köpfen. In unseren Stellenangeboten erfahren Sie mehr über die vielfältigen Angebote, die Ihnen die PD bietet.
Wir fördern Sie mit regelmäßigen Weiterbildungen und internen Schulungen und bieten Ihnen gute Aufstiegschancen, definierte Leistungsziele und flexible Arbeitszeitmodelle. Staff Days/Weeks, informelle Mitarbeitendentreffen, Gesundheits- und Nachhaltigkeitswochen und Thementage im Grünen stärken den Zusammenhalt und garantieren den regelmäßigen Austausch zwischen den Teams.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Unter www.pd-g.de/karriere erfahren Sie mehr!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
KinderbetreuungDie PD bietet Beraterinnen und Beratern sowie Mitarbeitenden in unseren internen Teams vielseitige und spannende Aufgaben, die einen Impact für die Gesellschaft haben, sowie Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten an.
Unseren Mitarbeitenden bieten wir:
… und noch vieles mehr!
Für unser wachsendes Unternehmen suchen wir nach engagierten Beratungsprofis, motivierten Berufseinsteigenden und kreativen Studierenden, die gemeinsam mit unseren öffentlichen Kunden an der Verwaltung von morgen arbeiten.
Unterstützen Sie Kommunal-, Landes- und Bundesverwaltung sowie öffentliche Institutionen bei zukunftsweisenden Aufgaben, die unsere Gesellschaft verändern werden. Wir bieten Ihnen ein politisch neutrales Umfeld, in dem Sie Ihre Expertise einbringen und die Verwaltung von morgen mitgestalten können. Bei der PD sind nicht nur unsere Berater:innen der Schlüssel zum Erfolg, auch unsere internen Bereiche tragen entscheidend dazu bei, dass wir zukunftsweisende Projekte für die öffentliche Hand erfolgreich umsetzen können. Bei uns sind Sie Teil eines wertschöpfenden Teams, das Innovationen vorantreibt und zielorientiert zusammenarbeitet.
In unseren Stellenangeboten erfahren Sie mehr über die vielfältigen Angebote, die Ihnen die PD bietet.
Gesuchte Studiengänge:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PD - Berater der öffentlichen Hand GmbH.
Standorte Inland
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Nürnberg, München, Stuttgart und Wiesbaden
Ich fühle mich bei meinem Arbeitgeber sehr wohl. Die Atmosphäre ist entspannt und Home Office ist problemlos möglich.
Neue Kontakte zu knüpfen, ist auch für introvertierte Personen einfach, da alle offen und herzig sind - liegt wohl auch daran, dass teambuilding und networking als wichtig empfunden werden.
Trotz der wachsenden Mitarbeiterzahlen hat das Unternehmen seinen familiären Charme behalten, was ich sehr schätze.
Die Arbeit während des Semesters lässt sich nach Absprache flexibel gestalten, und es wird viel Rücksicht auf individuelle ...
Es ist natürlich Abhängig vom Marktbereich, aber nach meiner Erfahrung kann man es als Werkstudent fast nicht besser treffen. Es wird auf die individuelle Situation Rücksicht genommen (Vorlesungen, Klausuren, etc), das Gehalt stimmt und die Arbeit ist interessant und fordernd.
Umfangreiches Onboarding, Buddy-Konzept, zahlreiche Benefits (Zuschuss zu Fitness-Studio, zahlreiche gesundheitsfördernde Angebote), Beteiligung am Unternehmenserfolg,Nachhaltigkeitsstrategie, Förderung von Gleichberechtigung, sensibel für Genderfragen.
Insgesamt stimmt das Verhältnis von spannenden Aufgaben, Gehalt und sonstigen Leistungen. Auch die Weiterbildungsangebote sind sehr gut und stärken das Netzwerk in der Firma.
Wirklich tolle Weiterbildung, das Team, das sich um das Thema kümmert, unterstützt alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Hohe Wochenarbeitszeit, teilweise werden Mitarbeiter nicht gesehen
Es herrscht eine geringe Wertschätzung junger Mitarbeiter im Zuge von Gehaltserhöhungen und Beförderungen, die sich sehr ins Zeug legen. Ein zu aufgeblasener Feedbackprozess für jedes Projekt, dessen Ergebnis aufgrund wirtschaftlicher Entscheidungen auf Führungsebene meist dann doch verworfen oder zum negativen geändert wird, verschärft das.
Mangel an Professionalisierung
Nahezu unendliche Videomeetings. Keine Unternehmenskultur durch fehlenden Raum für zwischenmenschliche Interaktion außerhalb des Projektgeschäfts.
Das Gesamtkonzept ist in sich nicht schlüssig, die PD weiß irgendwie nicht, wohin sie eigentlich will. Moderne Beratung sein, die dem Zeitgeist entspricht und den öffentlichen Dienst fit für die Zukunft macht? Oder klassisches Consulting-Geschäft, das als Kunden zufälligerweise die öffentliche Hand hat?
Es passt vieles vorne und hinten nicht zusammen, wirkt nicht durchdacht, ironischerweise überladen bürokratisch.
Dass man nicht im EU-Ausland arbeiten darf.
Unbedingt muss die Image-Maske der familiären modernen Firma fallen und sich den echten Problemen im Unternehmen gestellt werden: drohender Brain-Drain durch Schlechtbehandlung der unteren Grades, ein zu großer Block an Managern sowie das pseudo-Diversity-Image ohne sinnvolle HR-Strategie. Lösungen wären: 1. Wenn es kaum Beförderungen gibt, muss es wenigstens substanzielle Gehaltserhöhungen geben (nicht nur 2-3%), wenn herausragende Leute ihre wertvolle Lebenszeit intensiv für das Unternehmen einsetzen. 2. Von falschen und unlogischen Diversitäts-Ansprüchen (wie Bevorzugung von Geschlecht, Migrationshintergrund) lösen und Diversität der ...
Das Wissensmanagement ist leider nicht besonders gut, sodass an verschiedenen Stellen in der Firma an ähnlichen Produkten gearbeitet wird.
An Kommunikation, Prozessen, Transparenz und einheitlicher Qualität der Führungskräfte arbeiten.
Weiterbildung:
Sicherstellen, dass im Alltagsgeschäft genügend Zeit für Weiterbildungen eingeplant wird, um Unterbrechungen zu minimieren.
Gehaltstransparenz:
Implementierung transparenter Gehaltsstrukturen und Prozesse der jährlichen Gehaltsanpassungen bzw. Beförderungen auch in Bewerbungsprozessen offenlegen, um Unklarheiten zu vermeiden.
Berufliche Ausrichtung:
Verbesserung der Zuweisung von Aufgabenbereichen durch stärkere Berücksichtigung von Qualifikationen und Erfahrungen.
Aktive Beachtung und Umsetzung von Wünschen bezüglich Projekteinsätzen bzw. Themengebieten.
Work-Life-Balance:
Entwicklung klarer Strukturen und Maßnahmen zur Aufrechterhaltung der Work-Life-Balance, besonders in großen Projekten. Vorgesetze sollten da mit gutem Beispiel voran gehen!
...
Einheitliche Prozesse und transparente Kommunikation sollten weiterhin verfolgt werden.
Der am besten bewertete Faktor von PD - Berater der öffentlichen Hand ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt. Diese werden aufgrund ihrer Erfahrung und Expertise geschätzt und entsprechend in Anspruch genommen.
Manchmal besser als mit jüngeren Kollegen.
Sehr durchmischtes Team, ältere Kollegen werden genauso wertgeschätzt wie jüngere, eine Differenzierung in der Wahrnehmung ist nicht erkennbar
Viele ältere Kolleg:innen, die auch von extern eingestellt werden und eine wichtige seniore Rolle in einer eher jungen Firma einnehmen (Erfahrungen im Organisationsaufbau, Personalverantwortung, Themenexpertise).
Empfinde ich als vollkommen unproblematisch. Ich schätze sehr, dass meine älteren KollegInnen auch jenseits von Führungsbeziehungen ihr Wissen weitergeben und eine große gegenseitige Wertschätzung existiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PD - Berater der öffentlichen Hand ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Kommunikation ist durch das Wachstum wichtiger und schwieriger geworden. Teilweise gute Wege gefunden, teilweise schlechte. HR versteckt mittlerweile nicht mehr, dass Consultants zum billigsten Preis mit möglichst wenigen Incentives arbeiten sollen.
Nach starkem Wachstum finde ich die Kommunikation über verschiedene Abteilungsgrenzen teilweise erschwert.
Viele Meetings, ja aber (!) ohne wirklich Inhalt/Transparenz
Teilweise Doppelstrukturen und damit zu viele Kommunikationswege. Jedoch sehr guter und regelmäßiger Informationsaustausch in den Projekten. Allerdings werden die übergeordnet das gesamte Unternehmen betreffenden Entwicklungen deutlich weniger gut kommuniziert (Silodenken at its finest).
Teilweise schwierig, an sich gibt sich jeder Mühe aber als Werkstudentin bekommt man gerade von Senior Consultants/Managern nicht immer eine Antwort.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Neben dem Arbeitsalltag besteht die Möglichkeit die unterschiedlichsten Weiterbildungen zu besuchen. Es werden intern Trainings angeboten, aber auch externe Schulungen können besucht werden. Die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden steht im Vordergrund.
Weiterbildung ist ein Riesenmehrwert der Firma, es gibt eine eigene Abteilung, die sich darum sehr professionell kümmert.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind wirklich gut und vielfältig, Zertifizierungstrainings aus dem PD-Katalog werden in aller Regel einfach und unkompliziert genehmigt.
Weiterbildung wurden bei mir zwar geplant und auch umgesetzt. Leider war im alltäglichen Beratungsgeschäft oftmals "zu wenig Zeit" bzw. die Priorität nicht auf den Weiterbildungen, sodass auch wenn eine Schulung stattgefunden hat, diese durch die Projekttätigkeit unterbrochen oder sogar abgesagt wurde. Ich konnte daher die Weiterbildungsmöglichkeiten nicht in dem Ausmaß nutzen, wie ich es gerne getan hätte.
Das Angebot an Weiterbildungen ist umfangreich und sehr gut, aber: Aufgrund der hohen Projektauslastung können diese Fortbildungen regelmäßig (kurzfristig) nicht besucht werden.
Zur Überprüfung der Ergebnisse von Fortbildungen wird derzeit überlegt, dass die (Senior) Consultants nach den Fortbildungen Tests dazu schreiben sollen. Bei Zertifizierungen ist das nachvollziehbar, aber sonst?