Die Fluktuation ist hoch.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man ist bemüht das Ruder umzureissen und das Schiff aus dem Schlamm zu holen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Ruder betätigen die gleichen Personen, die das Schiff in die Situation gebracht haben.
Verbesserungsvorschläge
Es wurden viele Themen präsentiert an den Arbeitgeber. Auf diese auch hören und umsetzen. Noch mehr Themen brauch es nicht bei der Personalabteilung. Daher bringt es auch nichts, wenn das Personalteam hier unter der Bewertung um Rückmeldung bittet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine Art von Vetternwirtschaft innerhalb des Unternehmens. Aufgabenbereiche werden den Kollegen /-innen weggenommen und an Stellen angeschlossen, die keine Berührungspunkte damit haben. Das Ergebnis kann man sich vorstellen. Aufgaben und Themen, liegen bei Personen, die keine Berührungspunkte damit haben.
Kommunikation
Hier muss man zweierlei Maß nehmen:
1. Wenn man Probleme und Themen anspricht in Richtung höhere Ebene, werden Diese zwar angenommen aber es passiert nichts. Man rennt selber hinter her und anscheinend will sich keiner hinstellen und Entscheidungen / Maßnahmen treffen.
2. Unter einigen Kollegen/-innen ist noch eine Kommunikation da und hilfreich.
Kollegenzusammenhalt
Das ist das einzige was in gewissen Konstelationen funktioniert.
Work-Life-Balance
Teilweise nur mach- und vereinbar.
40 Stundenwoche ist in der Branche nicht mehr zeitgemäß.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier, es kommt drauf an. Viele haben vertrauen in Ihr Team und andere haben einen Kontrollwahn was sich im Verhalten und Auftreten stark wiederspiegelt.
Interessante Aufgaben
Digitalisierungsprojekte in der Verwaltung sagt hier einiges aus. Es ist interessant, zu sehen was auf Kundenseite passiert, es wiederholt sich aber stark.
Gleichberechtigung
Es kommt auf das direkte Arbeitsumfeld an.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier: Es kommt auf das direkte Arbeitsumfeld an. Jedoch muss ich sagen: Das funktioniert.
Arbeitsbedingungen
Hier kann ich grade so 2 Sterne geben.
Keine klimatisierten Büroräume, technische Ausstattung ist okey (Dafür der zweite Stern).
Was für andere Unternehmen als selbstverständlich gilt (z.b. Dienstwagen) wird für Kollegen /-innen aus anderen Teams zur Qual, da Kriterien vorgegeben werden, welche normalen Arbeitsbedingungen nicht gerecht werden. Die sollen in "Holzklasse" durch Deutschland reisen und als Premium beim Kunden fungieren.
Das Bild was hier dem Kunden gegenüber gegeben wird, ist nicht das Bild eines Premium - Konzerns, sondern unterer Mittelstand.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist im unteren Durchschnitt der Branche.
Sozialleistungen werden als was ganz tolles präsentiert, sind aber der gesetzliche Standard. Betriebliche Zuzahlungen zu Altersvorsorgeprodukten können nur über den eigenen Vertreter der Firma abgeschlossen werden. Eigene (nachweislich bessere) Produkte werden direkt abgelehnt.
Fitness-/Sportzuschläge gibt es nicht.
Image
Man kennt sich innerhalb der Branche.
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildungsmaßnahmen muss man lange diskutieren und darf sich nicht "abwimmeln" lassen.