122 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
113 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Marke, das Arbeitsumfeld, die Menschen und das miteinander.
1.) Jammern auf hohem Niveau, aber die Kommunikation auf der mittleren Ebene zwischen Teamleitern, Bereichsleitern und Squads könnte noch effektiver gestaltet werden.
2.) Technische Schulden sollten noch intensiver angegangen werden. Teilweise zu zögerliche Herangehensweise und zum Teil auch Furcht vor Veränderung.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Die Teams sind sehr motiviert bei der Arbeit.
In der Branche hat die PDV einen sehr guten Ruf und schafft es trotz eines sehr umkämpften Markts Bestandskunden zu halten und die Projekte sogar noch weiter in die Breite zu bringen.
Durch Gleitzeit, mobiles Arbeiten und Arbeitszeitkonto ist es auch jederzeit möglich, einen wichtigen Privattermin wahrzunehmen, ohne jedes Mal einen halben oder ganzen Urlaubstag nehmen zu müssen. Bei privaten Schicksalsschlägen steht das ganze Team bis hoch zur Geschäftsführung hinter einem und unterstützt, wo es möglich ist.
Man kann sich jederzeit für Weiterbildungen melden. Wenn es als sinnvoll und hilfreich für das eigene Aufgabenfeld erachtet wird, gibt es auch keine Probleme. Auch bei Fachliteratur kann man sich auf die Unterstützung durch die PDV verlassen.
Gehaltsbänder sind OK und fair. Etwas über dem Durchschnitt, aber mit noch etwas Luft nach oben im Bereich Public Sector.
Immer Top. Wenn es ein Problem gibt, kann man es einfach ansprechen und man findet eine kollegiale und professionelle Lösung auf Augenhöhe.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und bleiben dem Unternehmen auch hin und wieder über den Renteneintritt hinaus erhalten. Zum Abschied gibt es meist im Rahmen des Sommerfests oder der Weihnachtsfeier eine besondere Verabschiedung mit Geschenk der PDV und der Kollegen.
Kommunikation und gegenseitiges Verhalten stets auf Augenhöhe und die Expertise der Teammitglieder wird immer sehr geschätzt. Bei jeder Art von Problem stets behilflich und bereit, die extra Meile zu gehen.
Es gibt monatliche Newsletter der Geschäftsführung mit detaillierten Informationen zu den Vorgängen bei der PDV. Die Teamleiter geben regelmäßig Informationen weiter. Gelegentlich könnten Informationen auf Projektebene früher in die Entwicklung fließen, um Mehraufwände zu verringern.
Spannende Aufgaben und Themengebiete gibt es wie Sand am Meer.
Insgesamt ein gutes Klima, es wird auf die MA eingegangen, gute Vergütung, man ist bemüht um Wertschätzung
Der extreme Fokus auf produkte Zeit ist nicht förderlich für das Klima und verhindert gelegentlich wichtige Nachbereitung wie Dokumentation
Der Umgang ist sehr menschlich. Ich kann einfach und gut in jeder Abteilung mit jedem kommunizieren.
Schlecht ist nichts.
Weiterbildung könnte mehr gefördert werden
Die Kollegen untereinander sind nett und hilfsbereit. Das hat auch manchmal schon freundschaftlichen Charakter.
Es wird sehr viel getan, das man wirklich gut arbeiten kann.
Gehalt hat sich jedes Jahr gesteigert. Ich kann mich nicht beschweren.
Ich fühle mich einfach wohl. Meine Kollegen haben mich offen willkommen geheißen und sind richtig sympathisch. Die Aufgaben sind vielseitig, anspruchsvoll und stellen zum Teil, eine machbare, Herausforderung dar.
Meine Mentoren geben sich alle Mühe mich zu unterstützen und mein Vorgesetzter ist jederzeit für mich ansprechbar. Kommt allerdings auch von alleine auf mich um zu fragen, wie es läuft.
An Ausstattung für HomeOffice wird nicht gespart. Auch in anderen Bereichen unterstützt die PDV wo sie kann.
In Punkto Gehalt sollte die PDV nicht nachlässig werden sondern eher nach oben korrigieren.
Fair & Vertraut
Durch Gleitzeit und freie Arbeitseinteilung kein Problem
Die PDV fördert viel - mit wenn man explizit fragt. Man muss zeigen, dass man möchte.
Der Einstieg war gut, mittlerweile steht man etwas auf der Stelle. Ein stetiges (wenn auch kleines) Wachstum ist aber vorhanden.
In meinem Team steht jeder für den anderen ein
Alter spielt hier keine Rolle
Bisher immer fair und auf Augenhöhe
Könnte speziell bei Absprachen zwischen Führungskraft und Mitarbeiter etwas besser sein
Aktuell kommen viele neue Themen durch neue Schnittstellen und weitere Zweige hinzu
Das Team und der Umgang mit den Kollegen ist top!
2-2,5 Stunden Reden und Selbstbeweiräucherung beim Sommer"fest" welches um 22 Uhr beendet werden muss weil sich daneben eine Klinik befindet - kann ich nicht nachvollziehen.
Monatliches live Update durch die Geschäftsführung, was man zum größten Teil auch im monatlichen Newsletter nachlesen kann.
Ständiges Reporting und Controlling.
Die internen Uraltsysteme und Prozesse.
Den finanziellen Druck nicht ungefiltert an Kollegen weitergeben und auf mehr Schultern verteilen.
Weniger Micro-Management und mehr Offenheit und Innovation. Feedback annehmen und umsetzen. Mehr für die Mitarbeiterzufriedenheit tun als der Obstkorb, der schon am Dienstag fast alle ist.
Die Zielvorgaben für den Bonus auf ein realistisches Maß setzen.
Sehr gute und freundliche Kollegen.
Wenn uns die Kunden interessieren würden.
Je nach Rolle. Als Dozent ist es eher eine Work-Work-Balance.
Ganz Gut, wenn man den Bonus nicht braucht.
Umwelt was?
Sehr ausgeprägt und man macht auch gern privat etwas zusammen.
Je länger die Betriebszugehörigkeit desto eingefahrener
Nunja. Je nachdem.
Ganz gut, außer im Sommer.
Unter den Kollegen sehr gut. Zum mittleren Management kaum gegeben bei flachen Hierarchien.
Abwechslung ist gegeben manchmal mehr als man will.
Es hat mir sehr gefallen, ich hätte mir nur mehr Informationen und Erklärungen gewünscht. Gern würde ich nochmal ein Praktikum machen um mehr Einblicke zu gewinnen. Ansonsten top
Die Kollegen sind hilfsbereit, das wird auch immer von der Leitung gefördert. Ohne diese Unterstützung hätte man keine Chance.
umorganisiert, teils chaotisch, Einführung eines Betriebsrats wurde komplett hintertrieben und der Mitarbeiter der das angestoßen hat, war dann weg.
Es wird sehr auf das menschliche und das Team geschaut. Egal welches Problem es gibt man packt es zusammen an. Ich bin jetzt seit 4 Monaten bei der PDV im Projekt für die Polizei als Advanced System Consultant und habe eine Mentor der mir die Inhalte sehr gut vermittelt wie auch tolle Kollegen aus der Entwicklung die immer mit Rat und Tat zur Seite stehen. Es gibt leichte Wachstumsschmerzen. Aber die werden von den Führungskräften angegangen und es wird nach Lösungen gesucht und diese Umgesetzt. Ich kann die PDV jur weiterempfehlen!!
Große Umstrukturierungen im Führungskreis vollziehen und frischen Wind in das Unternehmen bringen. Als Unternehmen mehr in das Kernprodukt investieren um technische Schulden abzubauen bevor es nicht mehr möglich ist.
Vereinzelt wird mal jemand herausgepickt und öffentlich gelobbt. Das meistens aber nur bei Themen/Projekten, die zwar aufwendig waren, aber keine bis wenig negative Aspekte mit sich gebracht haben.
Häufig spielt man aber den Feuerwehrmann. Man übernimmt Aufgaben, die schon länger nicht laufen und schon durch mehrere Hände gegangen sind. Hier wird aber selten bis gar nicht die Wertschätzung von der Führung vermittelt. Schließ bringt man keine zusätzliche Dienstleistung ein, sondern hält den Schaden nur in Grenzen.
Man kennt das Unternehmen bzw die Marke eigentlich nur, wenn man etwas damit zutun hat. Das ist allerdings auch der Branche geschuldet.
Man kann sich seine Zeiten sehr häufig frei einteilen. Solange man seine Arbeit macht und schafft wird nicht hinterfragt, wann das geschieht.
Es wird viel versprochen bzw zugesagt, aber am Ende bekommt man nicht wirklich eine wirkliche Weiterbildung. Man kann sich einen Udemy-Kurs bezahlen lassen, aber bloß drauf achten, dass er gerade reduziert ist.
Gibt zumindest die Möglichkeit sich von seiner Position in viele Richtungen zu verändern.
Gehalt könnte besser sein, dürfte aber im Durchschnitt bis leicht unterdurchschnittlich Bereich liegen.
Die Kollegen halten größtenteils zusammen und man versucht sich gegenseitig zu unterstützen. Man sieht sich in Person aber meistens nur ein Mal im Monat.
Ältere Kollegen werden geschätzt, da hier auch das ganze Wissen liegt.
Die Führungsposition müssten mehr hinterfragt werden. Hier sitzen Personen die mit ihrem Denken zu sehr der Zeit und den aktuellen Anforderungen an eine moderne Software hinterherhinken. Man konzentriert sich zu 100% auf Umsatz und vernachlässigt alles andere dabei. Das könnte in Zukunft zu noch mehr Unwohlsein und Problemen führen.
Ausstattung ist in Ordnung.
Vieles erfährt man nur durch Zufall, durch den Flurfunk oder viel zu spät.
Man redet sich vieles schön oder ignoriert die wirklich negativen Aspekte (zB Auswertung der Mitarbeiterumfrage oder Umgang mit Weggang von Kollegen)
Ich konnte keine Benachteiligten wahrnehmen.
Es ist eigentlich immer das Selbe. Es gibt kaum Spielraum Ideen einzubringen, die dann auch ernst genommen werden. Kostet es Geld oder man müsste dafür interne Zeiten aufwenden? Dann findet man kein Gehör.
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