129 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
120 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man ist bemüht das Ruder umzureissen und das Schiff aus dem Schlamm zu holen.
Probleme werden "erkannt" aber nichts ändert sich
Es wurden viele Themen präsentiert an den Arbeitgeber. Auf diese auch hören und umsetzen. Noch mehr Themen brauch es nicht bei der Personalabteilung. Daher bringt es auch nichts, wenn das Personalteam hier unter der Bewertung um Rückmeldung bittet.
Es herrscht eine Art von Vetternwirtschaft innerhalb des Unternehmens. Aufgabenbereiche werden den Kollegen /-innen weggenommen und an Stellen angeschlossen, die keine Berührungspunkte damit haben. Das Ergebnis kann man sich vorstellen. Aufgaben und Themen, liegen bei Personen, die keine Berührungspunkte damit haben.
Man kennt sich innerhalb der Branche.
Teilweise nur mach- und vereinbar.
40 Stundenwoche ist in der Branche nicht mehr zeitgemäß.
Für Weiterbildungsmaßnahmen muss man lange diskutieren und darf sich nicht "abwimmeln" lassen.
Gehalt ist im unteren Durchschnitt der Branche.
Sozialleistungen werden als was ganz tolles präsentiert, sind aber der gesetzliche Standard. Betriebliche Zuzahlungen zu Altersvorsorgeprodukten können nur über den eigenen Vertreter der Firma abgeschlossen werden. Eigene (nachweislich bessere) Produkte werden direkt abgelehnt.
Fitness-/Sportzuschläge gibt es nicht.
Das ist das einzige was in gewissen Konstelationen funktioniert.
Auch hier: Es kommt auf das direkte Arbeitsumfeld an. Jedoch muss ich sagen: Das funktioniert.
Auch hier, es kommt drauf an. Viele haben vertrauen in Ihr Team und andere haben einen Kontrollwahn was sich im Verhalten und Auftreten stark wiederspiegelt.
Hier kann ich grade so 2 Sterne geben.
Keine klimatisierten Büroräume, technische Ausstattung ist okey (Dafür der zweite Stern).
Was für andere Unternehmen als selbstverständlich gilt (z.b. Dienstwagen) wird für Kollegen /-innen aus anderen Teams zur Qual, da Kriterien vorgegeben werden, welche normalen Arbeitsbedingungen nicht gerecht werden. Die sollen in "Holzklasse" durch Deutschland reisen und als Premium beim Kunden fungieren.
Das ganze wirkt leider wie Mittelstand
Hier muss man zweierlei Maß nehmen:
1. Wenn man Probleme und Themen anspricht in Richtung höhere Ebene, werden Diese zwar angenommen aber es passiert nichts. Man rennt selber hinter her und anscheinend will sich keiner hinstellen und Entscheidungen / Maßnahmen treffen.
2. Unter einigen Kollegen/-innen ist noch eine Kommunikation da und hilfreich.
Es kommt auf das direkte Arbeitsumfeld an.
Digitalisierungsprojekte in der Verwaltung sagt hier einiges aus. Es ist interessant, zu sehen was auf Kundenseite passiert, es wiederholt sich aber stark.
gute Atmosphäre
massiver Fokus auf billable fördert Fehlverhalten
Der Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern ist vorbildlich, freundlich und auf Augenhöhe. Durch regelmäßige Kommunikation wird man stets über Änderungen und Neuigkeiten informiert.
Ich fühle mich bei der PDV GmbH sehr wohl und bin mit meinen Aufgaben sehr zufrieden. Durch das entgegengebrachte Vertrauen kann ich meine Aufgaben selbstständig bearbeiten. Die Vorgesetzten und die Kollegen haben stets ein offenes Ohr bei Fragen und helfen sehr gerne weiter.
Die Betriebsmittel sind hochwertig, die Büroausstattung auf dem neuesten Stand. Hier macht es wirklich Spaß zu arbeiten.
Die Marke, das Arbeitsumfeld, die Menschen und das miteinander.
1.) Jammern auf hohem Niveau, aber die Kommunikation auf der mittleren Ebene zwischen Teamleitern, Bereichsleitern und Squads könnte noch effektiver gestaltet werden.
2.) Technische Schulden sollten noch intensiver angegangen werden. Teilweise zu zögerliche Herangehensweise und zum Teil auch Furcht vor Veränderung.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Die Teams sind sehr motiviert bei der Arbeit.
In der Branche hat die PDV einen sehr guten Ruf und schafft es trotz eines sehr umkämpften Markts Bestandskunden zu halten und die Projekte sogar noch weiter in die Breite zu bringen.
Durch Gleitzeit, mobiles Arbeiten und Arbeitszeitkonto ist es auch jederzeit möglich, einen wichtigen Privattermin wahrzunehmen, ohne jedes Mal einen halben oder ganzen Urlaubstag nehmen zu müssen. Bei privaten Schicksalsschlägen steht das ganze Team bis hoch zur Geschäftsführung hinter einem und unterstützt, wo es möglich ist.
Man kann sich jederzeit für Weiterbildungen melden. Wenn es als sinnvoll und hilfreich für das eigene Aufgabenfeld erachtet wird, gibt es auch keine Probleme. Auch bei Fachliteratur kann man sich auf die Unterstützung durch die PDV verlassen.
Gehaltsbänder sind OK und fair. Etwas über dem Durchschnitt, aber mit noch etwas Luft nach oben im Bereich Public Sector.
Immer Top. Wenn es ein Problem gibt, kann man es einfach ansprechen und man findet eine kollegiale und professionelle Lösung auf Augenhöhe.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und bleiben dem Unternehmen auch hin und wieder über den Renteneintritt hinaus erhalten. Zum Abschied gibt es meist im Rahmen des Sommerfests oder der Weihnachtsfeier eine besondere Verabschiedung mit Geschenk der PDV und der Kollegen.
Kommunikation und gegenseitiges Verhalten stets auf Augenhöhe und die Expertise der Teammitglieder wird immer sehr geschätzt. Bei jeder Art von Problem stets behilflich und bereit, die extra Meile zu gehen.
Es gibt monatliche Newsletter der Geschäftsführung mit detaillierten Informationen zu den Vorgängen bei der PDV. Die Teamleiter geben regelmäßig Informationen weiter. Gelegentlich könnten Informationen auf Projektebene früher in die Entwicklung fließen, um Mehraufwände zu verringern.
Spannende Aufgaben und Themengebiete gibt es wie Sand am Meer.
Der Umgang ist sehr menschlich. Ich kann einfach und gut in jeder Abteilung mit jedem kommunizieren.
Schlecht ist nichts.
Weiterbildung könnte mehr gefördert werden
Die Kollegen untereinander sind nett und hilfsbereit. Das hat auch manchmal schon freundschaftlichen Charakter.
Es wird sehr viel getan, das man wirklich gut arbeiten kann.
Gehalt hat sich jedes Jahr gesteigert. Ich kann mich nicht beschweren.
Ich fühle mich einfach wohl. Meine Kollegen haben mich offen willkommen geheißen und sind richtig sympathisch. Die Aufgaben sind vielseitig, anspruchsvoll und stellen zum Teil, eine machbare, Herausforderung dar.
Meine Mentoren geben sich alle Mühe mich zu unterstützen und mein Vorgesetzter ist jederzeit für mich ansprechbar. Kommt allerdings auch von alleine auf mich um zu fragen, wie es läuft.
An Ausstattung für HomeOffice wird nicht gespart. Auch in anderen Bereichen unterstützt die PDV wo sie kann.
In Punkto Gehalt sollte die PDV nicht nachlässig werden sondern eher nach oben korrigieren.
Fair & Vertraut
Durch Gleitzeit und freie Arbeitseinteilung kein Problem
Die PDV fördert viel - mit wenn man explizit fragt. Man muss zeigen, dass man möchte.
Der Einstieg war gut, mittlerweile steht man etwas auf der Stelle. Ein stetiges (wenn auch kleines) Wachstum ist aber vorhanden.
In meinem Team steht jeder für den anderen ein
Alter spielt hier keine Rolle
Bisher immer fair und auf Augenhöhe
Könnte speziell bei Absprachen zwischen Führungskraft und Mitarbeiter etwas besser sein
Aktuell kommen viele neue Themen durch neue Schnittstellen und weitere Zweige hinzu
Das Team und der Umgang mit den Kollegen ist top!
2-2,5 Stunden Reden und Selbstbeweiräucherung beim Sommer"fest" welches um 22 Uhr beendet werden muss weil sich daneben eine Klinik befindet - kann ich nicht nachvollziehen.
Monatliches live Update durch die Geschäftsführung, was man zum größten Teil auch im monatlichen Newsletter nachlesen kann.
Ständiges Reporting und Controlling.
Die internen Uraltsysteme und Prozesse.
Den finanziellen Druck nicht ungefiltert an Kollegen weitergeben und auf mehr Schultern verteilen.
Weniger Micro-Management und mehr Offenheit und Innovation. Feedback annehmen und umsetzen. Mehr für die Mitarbeiterzufriedenheit tun als der Obstkorb, der schon am Dienstag fast alle ist.
Die Zielvorgaben für den Bonus auf ein realistisches Maß setzen.
Sehr gute und freundliche Kollegen.
Wenn uns die Kunden interessieren würden.
Je nach Rolle. Als Dozent ist es eher eine Work-Work-Balance.
Ganz Gut, wenn man den Bonus nicht braucht.
Umwelt was?
Sehr ausgeprägt und man macht auch gern privat etwas zusammen.
Je länger die Betriebszugehörigkeit desto eingefahrener
Nunja. Je nachdem.
Ganz gut, außer im Sommer.
Unter den Kollegen sehr gut. Zum mittleren Management kaum gegeben bei flachen Hierarchien.
Abwechslung ist gegeben manchmal mehr als man will.
Es hat mir sehr gefallen, ich hätte mir nur mehr Informationen und Erklärungen gewünscht. Gern würde ich nochmal ein Praktikum machen um mehr Einblicke zu gewinnen. Ansonsten top
Die Kollegen sind hilfsbereit, das wird auch immer von der Leitung gefördert. Ohne diese Unterstützung hätte man keine Chance.
umorganisiert, teils chaotisch, Einführung eines Betriebsrats wurde komplett hintertrieben und der Mitarbeiter der das angestoßen hat, war dann weg.
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