Basierend auf Daten aus 51 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PDV die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 123 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
51 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier muss man zweierlei Maß nehmen:
1. Wenn man Probleme und Themen anspricht in Richtung höhere Ebene, werden Diese zwar angenommen aber es passiert nichts. Man rennt selber hinter her und anscheinend will sich keiner hinstellen und Entscheidungen / Maßnahmen treffen.
2. Unter einigen Kollegen/-innen ist noch eine Kommunikation da und hilfreich.
Das ist das einzige was in gewissen Konstelationen funktioniert.
Teilweise nur mach- und vereinbar.
40 Stundenwoche ist in der Branche nicht mehr zeitgemäß.
Auch hier, es kommt drauf an. Viele haben vertrauen in Ihr Team und andere haben einen Kontrollwahn was sich im Verhalten und Auftreten stark wiederspiegelt.
Digitalisierungsprojekte in der Verwaltung sagt hier einiges aus. Es ist interessant, zu sehen was auf Kundenseite passiert, es wiederholt sich aber stark.
Es herrscht eine Art von Vetternwirtschaft innerhalb des Unternehmens. Aufgabenbereiche werden den Kollegen /-innen weggenommen und an Stellen angeschlossen, die keine Berührungspunkte damit haben. Das Ergebnis kann man sich vorstellen. Aufgaben und Themen, liegen bei Personen, die keine Berührungspunkte damit haben.