Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Absolut gar nichts.
Die Tätigkeiten sind überwiegend stupide, obwohl es in Stellenbeschreibungen des Unternehmens oftmals anders klingt. Die Firma befindet sich in einem trostlosen Gewerbegebiet, das keine Direktanbindung an den ÖPNV aufweist (Bahnhof nur fußläufig zu erreichen, circa 15 Minuten Gehweg und 1,1 km entfernt). Insbesondere vor dem Hintergrund der hohen Lebenshaltungskosten in der Region Freiburg ist die Bezahlung äußerst schlecht. Die Firma wird von einem Kernzirkel aus einem halben Dutzend Mitarbeitern regiert. (Jetzt folgte ursprünglich ein Statement über Führungskräfte bei Pearl, dass ich leider auf Druck von Pearl entfernen musste.)
Ratschlag: Mitarbeiter als Menschen sehen.
Kununu Bewertungen ernst nehmen: Meine Bewertung wurde schon dreimal (Stand 27.2.2024) kurzfristig gesperrt. Laut der Policy von Kununu kann man leider nur Bewertungen aufnehmen lassen, die sich vor Gericht belegen lassen. Hierfür habe ich Verständnis, für Pearl hingegen nicht.
Aber dem möchte ich folgen: Für den von Pearl neu eröffneten Standort Eschwege findet man bei der Online Ausgabe der Hessischen/Niedersächsischen Allgemeinen (HNA) Zeitung einen Artikel zur Armut im ländlichen Raum, für den Standort Dassel gibt es eine Studie vom Regionalverband Südniedersachsen im Kontext von strukturschwachen Regionen. Diese Aussagen lassen sich belegen.
Meine persönliche Meinung (klar gekennzeichnet): Ich denke, dass Pearl diese Standorte ausgewählt hat, weil es dort viele günstige Angestellte gibt.
Bewertungen mit folgendem Titel von anderen (ehemaligen) Mitarbeitern von Pearl wurden leider zwischenzeitlich oder dauerhaft von Kununu entfernt (Habe sie als PDF sicherheitsgespeichert, diese Aussage lässt sich somit auch belegen, für den Inhalt des Titels bin ich nicht verantwortlich, ebenso wenig für Rechtschreibung und Grammatik):
"Alles mist, nicht weiter zu empfehlen. Ist nicht die Versandstelle in Buggingen sondern in Eschwege."
"Nicht zu empfehlen"
"Nie wieder, schlechte Bezahlung und noch schlechtere Mitarbeuterführung! Vorgesetzte braucheb dringend Schulungen."
"Nicht empfehlenswert! Keiner von meinen ehemaligen Kollegen ist noch dort, alle haben etwas Besseres gefunden."
"Verbesserungsfähig"
"Kontrolle ist alles, mitdenken böse."
"Kontrolle wo man nur hinsieht"
"Leider sind alle negativen Gerüchte wahr. Daher: Jeder, der kann, Finger weg von diesem Unternehmen!"
"Schwach"
"Vom Top Arbeitgeber zum Flop Arbeitgeber"
"Unprofessionelles Unternehmen mit fragwürdiger Geschäftsleitung. Keine Weiterempfehlung."
Ich habe diese Sachverhalte bewusst in dieser Box gepostet, weil ich denke, dass Pearl sich nicht einfach jeder lästigen Bewertung bei Kununu entledigen sollte, dies ist mein Verbesserungsvorschlag!
Und dieser Hinweis ist ganz speziell an die Recruiterin gedacht, die das Versprechen abgegeben hat, dass auf Kununu keine Rezensionen mehr gesperrt werden in einem Kommentar in Bezug auf meine Rezension: Seit Ihrem Versprechen wurden wieder mindestens vier Rezensionen (zwischenzeitlich oder dauerhaft) exklusive meiner gesperrt. Haben Sie Ihre Prinzipien schon nach knapp einem Jahr im Unternehmen aufgegeben? Auch meine Bewertung musste ich nach der Abgabe Ihres Versprechens bereits einmal erneut anpassen, da Ihr Arbeitgeber (Pearl) für eine Sperre gesorgt hat. Somit wurde das Versprechen gebrochen.
Home Office
Die Arbeitsweise innerhalb des Unternehmens ist m.E. unseriös. Geschäftsleitung ist nicht offen für neue Vorschläge. Viele Stellen werden auch nur befristet vergeben. Und das wird in den Stellenausschreibungen gar nicht angegeben. Am Ende des Bewerbungsprozesses wird einem dann ein befristeter Vertrag angeboten. Das ist eine unehrliche Vorgehensweise. Bitte sowas immer direkt angeben, da man sonst seine Zeit verschwendet. Ich kann hier wirklich wenig Gutes sagen und euch von einer Bewerbung abraten.
Image ist schlecht, insbesondere durch die schlechte Produktqualität und den fragwürdigen TV Sender.
Unterdurchschnittlich
Unprofessionell
- nette Kollegen
- Veränderungswille
- Felixbilität
- schneller Wandel, zu schnell für Organisation
Erfolgsprämie
Home Office möglich
Eigentlich fast alles.
Die Branche. Handel ist grundsätzlich etwas turbulenter, als manch andere Branche.
Schonungslose Offenheit finde ich persönlich sehr gut. Manche Menschen können damit aber nicht ganz so gut umgehen.
Bei Pearl ist man gegenseitig ausgesprochen direkt, über alle Hierarchien hinweg. Wer das mag, wird sich bei Pearl wohlfühlen. Wer alles etwas weichgespülter mag, muss ich daran erst mal gewöhnen.
Zwar kein Google oder Facebook, dennoch ist Pearl recht bekannt und beliebt.
In den meisten Abteilungen Gleitzeit und Homeoffice. Perfekt.
Pearl hat ein sehr durchlässiges System mit sehr vielen Eigengewächsen, auch in C-Level-Positionenen. Jeden der in seinem Bereich gut ist und Interesse hat, kommt unweigerlich weiter.
Wer absolute Spitzengehälter sucht, ist im Handel fehl am Platze. Dennoch fair, mit Jahrsprämien, Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Alles nach gesundem Menschenverstand, allerdings auch nicht mehr ohne das übliche Greenwashing.
Guter Zusammenhalt, wie bei vielen älteren Unternehmen
Teams sind wohl etwas jünger, zahlreiche Pearlaner arbeiten bei uns bis zu ihrer Rente.
Fair, klar und direkt. Immer mal wieder werden Team-Events veranstaltet, was den Zusammenhalt fördert.
Alles ist recht modern eingerichtet.
Klare und unmissverständliche Kommunikation zwischen allen Ebenen
Über Diversität wird selten gesprochen, sie wird aber gelebt. Zahlreiche Frauen in Führungspositionenen und keiner muss seine Persönlichkeit am Eingang abgeben. Wir alle sind und bleiben so, wie wir sind, mit unseren Schwächen und stärken.
In meinem Bereich, optimal.
Urlaubsgeld
Weinachtsgeld
Arbeitsentgelt steht pünktlich zur Verfügung, kleine Event, sehr viel Freiheit bei Arbeitsplanung und Freizeitplanung
kann ich derzeit keine Aussage machen
den Kontakt zu den Mitarbeitern noch weiter zu verbessern (war ja in den letzten Jahren Pandemie bedingt schwierig) läuft aber langsam wieder an
ist immer eine Frage des Teams - in meinem sehr gut
Kann ich nicht beurteilen, da mir im Detail nicht bekannt
gut - kann man weitestgehend selbst bestimmen
ist, was ich sehe durchaus bei Eignung und freien Positionen, möglich
bei dem Gehalt ist Luft nach oben
in diesem Bereich unterstelle ich kleine Einschränkungen
jeweils abhängig vom Kollegen - in der Regel gut. andere Kontakte kann man auf das geschäftliche beschränken
vorbildlich
sehr gut - Wünsche werden berücksichtigt Vorgaben klar strukturiert
angenehm
manchmal nicht ganz zeitnah
es gibt keine Nachteile aufgrund Geschlecht oder Staatsangehörigkeit
Ich arbeite in einem Einsatzbereich der sehr abwechslungsreich und spannend ist
Die Gleitzeit weil das ist einfach perfekt, man ist nicht so gebunden und kann Termine machen ohne dafür extra Urlaub nehmen zu müssen. Super finde ich auch, das wir HomeOffice haben.
Gehalt ist gut, man ist echt zufrieden aber es gibt keine automatische Erhöhung außer man wechselt in die höhere Position . Wenn man eine Erhöhung will, muss man selber fragen und dann aber wird überlegt ob "Ja" oder "Nein" und meistens ist "Nein".
Keine da im allgemeinem Zufrieden bin.
Absolut Top finde ich, dass Vertrauen, das mir entgegengebracht wird. Mit ein Hauptgrund, was mich bei der Firma hält.
Abwechslungsreiche Aufgaben, hier kann man viel know-how aufbauen
Den Kollegenzusammenhalt
kein Marktübliches Gehalt
Das Leben in der "eigenen Welt", es dreht sich nicht alles immer um PEARL
Ab einer gewissen Ebene von oben herab
Die "Wir gegen Die"-Mentalität
Mehr Augenhöhe zu den Mitarbeitern, auch von höchster Ebene.
Zuhören und aussprechen lassen, damit konstruktiv miteinander entstehen kann.
Gerne auch dabei Dinge richtige stellen, nachdem die eine Seite ausgesprochen hat.
Was von Mitarbeitern erwartet wird auch vorleben, das bedeutet eine gewisse Professionalität vorleben.
Emotionen sind menschlich, jedoch meinen einige diese "regelmäßig" an anderen zu entladen, das verheißt die Leute.
Wir sind alles Menschen, daher sind wir auch alle "gleich" das bedeutet keiner ist besser als der andere, das muss bei allen ankommen.
Gehalt gemäß Marktdurchschnitt in der Region auszahlen, hierzu gibt es genug "Rechner" im Netz UND inzwischen von der Agentur für Arbeit.
Nicht immer alles auf einen Mitarbeiter aufbauen, sondern die Tätigkeiten streuen auf mindestens 2 Personen, je nach Wichtig-und-Dringlichkeit auf mehr Schultern aufbauen.
Das Miteinander/Wir entdecken und wirklich bereit sein das zu leben.
In der eigenen Abteilung gibt es keine Probleme, jedoch sobald andere Abteilungen oder führende Personen dazu kommen wird es sehr "zäh" bedeutet, es wird nicht konstruktiv angegangen.
Wenn bestimmte Personen einen schlechten Tag haben wird das an anderen ausgelassen das macht einiges dann kaputt
Nach Außen besser als es innerlich wirklich ist
Wird in der eigenen Abteilung gut umgesetzt, jedoch auf die gesamt Struktur bezogen leider eine schlechtere Bewertung.
Grund ist ganz klar das ALLES einem negativ ausgelegt wird.
Der Gang auf die Toilette, wenn man Krank ist, wenn man nicht bereit ist Überstunden zu leisten, weil man eh schon zu viele Stunden leistet.
Hier ist auch ein Miteinander zu etablieren.
Natürlich gibt es die Leute die "nichts" tun oder "einfach Krank machen" doch das sind glücklicherweise die wenigsten.
Für die wenigen alle abstrafen ist nicht der richtige Weg
Stark unterdurchschnittlich, hoffe das dies mit der Zeit und den richtigen Menschen sich bessert.
Daran gibt es kaum was auszusetzen, jedoch ist auch hier zu bemerken das Kollegen die länger da sind denken das diese sich alles erlauben dürfen.
Solche Fälle gibt es allerdings immer.
ältere Kollegen werden teilweise wie eine Art heiliger Gral angesehen, jedoch beim kleinsten Fehltritt will man davon nichts wissen.
Diese Bewertung geht an meinen direkten Vorgesetzten.
Gespräche sind auf Augenhöhe, es werden Reize geschaffen um sich weiter zu entwickeln.
Klare, faire und besonders konstruktive Kritik wird geübt und auch angenommen wenn es mal anders rum ist.
Soziale Interaktion ist sehr stark runter gefahren, was teilweise den Jahren "Home Office Pflicht" zu verdanken ist.
Dennoch sind die Bedingungen verbesserbar.
Auch hier in der eigenen Abteilung KEIN Problem, jedoch ist anzumerken wenn es um die übergreifende Kommunikation geht oder mit der Führungsebene, kommt man sich so vor als würden einige in der eigenen Welt leben.
Dadurch entsteht dann auch ein "Wir gegen Die" was nicht sein muss
Es müssen beide Seiten AUFEINANDER eingehen nicht nur eine Seite
Kann ich leider nicht viel zu sagen daher 3/5
sehr abwechslungsreich, ein Abenteuer für sich
Hier kann man sein wie man ist.
Benefits wie frisches Obst sind von gestern hier braucht es viele Alternativen wie zum Beispiel Sonderzahlungen die man gut über die Steuer als AG absetzen kann und den MA ein gutes Gefühl gibt
Mitarbeiter Bindung ist ein wichtiger Punkt. Gute Leute behalten und wertschätzen, dann kann Pearl wieder oben mitspielen
Arbeiten mit verschiedenen Abteilung ist super. Das kommunizieren mit der Geschäftsleitung ist mittlerweile auch auf Augenhöhe
Wird besser
Reich wird man bei Pearl nur sehr schwer, hier ist es aber ganz klar so, du zeigst was du kannst und denkst mit dann bekommst du auch mehr Geld. Wenn man stupide seine Arbeit macht und nicht über den Tellerrand hinausschaut dann hat man auch kein Mehrwert
Ältere Mitarbeiter werden von allen wertgeschätzt
MA Ausstattung muss auf die neuste Technik gebracht werden, wird aber immer mehr dran gearbeitet
Kann da nur aus meiner Abteilung sprechen
So verdient kununu Geld.