Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die PEARL GmbH ist ein erfolgreicher Online-Versandhändler für Elektronik-, Lifestyle- und Haushaltsprodukte. Mit über 20 Millionen Kundinnen und Kunden sowie einem Sortiment von über 16.000 Produkten gehören wir zu den größten Technologie-Händlern Europas.
Unseren Erfolg verdanken wir unseren rund 350 Mitarbeitenden. Da wir stetig wachsen, sind wir auch immer auf der Suche nach talentierten und motivierten Kolleginnen und Kollegen, die unsere Leidenschaft für Technik und Innovation teilen.
Weiterbildung schafft Perspektiven. Egal auf welcher Position, wir bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich stetig weiterzubilden und ihre Fähigkeiten zu erweitern.
Im Rahmen unserer jährlichen Feedback-Gespräche haben sie die Chance, ihre Weiterbildungswünsche mit ihren Vorgesetzten zu besprechen. Auch unterstützen wir unsere Kolleginnen und Kollegen dabei, Weiterbildungsangebote zu finden, die ihren individuellen Bedürfnissen und Zielen entsprechen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungUnsere Benefits reichen von Work-Life-Balance über Gesundheitsförderung bis hin zu Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Standortbedingt können sich diese geringfügig unterscheiden.
Nachfolgend möchten wir Ihnen einen Einblick in unsere Benefits geben.
Work-Life-Balance:
Gesundheitsförderung:
Teamevents:
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten:
Sonstige freiwillige Arbeitgeberleistungen:
Uns zeichnen die Werte Zugehörigkeit, Vertrauen, Innovation, Offenheit und Teamgeist aus.
Diese möchten wir Ihnen im Folgenden näherbringen.
Zugehörigkeit: Wir sind stolz darauf, dass bei uns junge und erfahrene Mitarbeitende Hand in Hand zusammenarbeiten. Durch die Verknüpfung von Innovation und Erfahrung entsteht eine dynamische und zugleich familiäre Arbeitsatmosphäre, auf die wir stolz sind. Deswegen dürfen wir jedes Jahr zu zahlreichen 20-, 25- und 30-jährigen Firmenjubiläen unserer Mitarbeitenden gratulieren.
Vertrauen: Wir vertrauen unseren Mitarbeitenden und ermöglichen ihnen eigenständiges Arbeiten sowie flexible Arbeitsmodelle (z. B. hybrides Arbeiten). Wir bei PEARL wissen, dass wir uns aufeinander verlassen können und nehmen die Anliegen unserer Kolleginnen und Kollegen ernst.
Innovation: Wir sind leistungsorientiert und geben alles, um der Konkurrenz immer ein Stück voraus zu sein sowie unseren Kundinnen und Kunden einen neuen Mehrwert zu bieten. Jedes Jahr launchen wir ca. 600 Neuprodukte.
Offenheit und Teamgeist: Wir sind offen für Neues und bereit für Veränderungen. Wir leben eine direkte und offene Kommunikation abteilungsintern und -übergreifend. Ein starkes Wir-Gefühl und der Zusammenhalt im Unternehmen zeichnen uns aus.
Wir sind auf der Suche nach motivierten und leistungsbereiten Mitarbeitenden, die sich ständig verbessern und weiterentwickeln möchten, unternehmerisch denken, sich mit unseren Unternehmenszielen und unserer -kultur identifizieren können und so zum Unternehmenserfolg beitragen.
Auch Quereinsteigerinnen und Quereinsteigern, die veränderungsbereit und engagiert sind, geben wir die Chance, ihr Potenzial und ihre Erfahrungen weiterzuentwickeln. Talent und Motivation sind uns wichtiger als formale Qualifikationen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PEARL GmbH.
Absolut Top finde ich, dass Vertrauen, das mir entgegengebracht wird. Mit ein Hauptgrund, was mich bei der Firma hält.
Home Office
- nette Kollegen
- Veränderungswille
- Felixbilität
Urlaubsgeld
Weinachtsgeld
Die Gleitzeit weil das ist einfach perfekt, man ist nicht so gebunden und kann Termine machen ohne dafür extra Urlaub nehmen zu müssen. Super finde ich auch, das wir HomeOffice haben.
Die Arbeitsweise innerhalb des Unternehmens ist m.E. unseriös. Geschäftsleitung ist nicht offen für neue Vorschläge. Viele Stellen werden auch nur befristet vergeben. Und das wird in den Stellenausschreibungen gar nicht angegeben. Am Ende des Bewerbungsprozesses wird einem dann ein befristeter Vertrag angeboten. Das ist eine unehrliche Vorgehensweise. Bitte sowas immer direkt angeben, da man sonst seine Zeit verschwendet. Ich kann hier wirklich wenig Gutes sagen und euch von einer Bewerbung abraten.
Die Tätigkeiten sind überwiegend stupide, obwohl es in Stellenbeschreibungen des Unternehmens oftmals anders klingt. Die Firma befindet sich in einem trostlosen Gewerbegebiet, das keine Direktanbindung an den ÖPNV aufweist (Bahnhof nur fußläufig zu erreichen, circa 15 Minuten Gehweg und 1,1 km entfernt). Insbesondere vor dem Hintergrund der hohen Lebenshaltungskosten in der Region Freiburg ist die Bezahlung äußerst schlecht. Die Firma wird von einem Kernzirkel aus einem halben Dutzend Mitarbeitern regiert. (Jetzt folgte ursprünglich ein Statement über Führungskräfte bei Pearl, dass ...
Gehalt ist gut, man ist echt zufrieden aber es gibt keine automatische Erhöhung außer man wechselt in die höhere Position . Wenn man eine Erhöhung will, muss man selber fragen und dann aber wird überlegt ob "Ja" oder "Nein" und meistens ist "Nein".
kein Marktübliches Gehalt
Das Leben in der "eigenen Welt", es dreht sich nicht alles immer um PEARL
Ab einer gewissen Ebene von oben herab
Die "Wir gegen Die"-Mentalität
Ratschlag: Mitarbeiter als Menschen sehen.
Kununu Bewertungen ernst nehmen: Meine Bewertung wurde schon dreimal (Stand 27.2.2024) kurzfristig gesperrt. Laut der Policy von Kununu kann man leider nur Bewertungen aufnehmen lassen, die sich vor Gericht belegen lassen. Hierfür habe ich Verständnis, für Pearl hingegen nicht.
Aber dem möchte ich folgen: Für den von Pearl neu eröffneten Standort Eschwege findet man bei der Online Ausgabe der Hessischen/Niedersächsischen Allgemeinen (HNA) Zeitung einen Artikel zur Armut im ländlichen Raum, für den Standort Dassel gibt ...
Mehr Augenhöhe zu den Mitarbeitern, auch von höchster Ebene.
Zuhören und aussprechen lassen, damit konstruktiv miteinander entstehen kann.
Gerne auch dabei Dinge richtige stellen, nachdem die eine Seite ausgesprochen hat.
Was von Mitarbeitern erwartet wird auch vorleben, das bedeutet eine gewisse Professionalität vorleben.
Emotionen sind menschlich, jedoch meinen einige diese "regelmäßig" an anderen zu entladen, das verheißt die Leute.
Wir sind alles Menschen, daher sind wir auch alle "gleich" das bedeutet keiner ist besser als der andere, das muss bei ...
den Kontakt zu den Mitarbeitern noch weiter zu verbessern (war ja in den letzten Jahren Pandemie bedingt schwierig) läuft aber langsam wieder an
Schonungslose Offenheit finde ich persönlich sehr gut. Manche Menschen können damit aber nicht ganz so gut umgehen.
Der am besten bewertete Faktor von PEARL ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Über Diversität wird selten gesprochen, sie wird aber gelebt. Zahlreiche Frauen in Führungspositionenen und keiner muss seine Persönlichkeit am Eingang abgeben. Wir alle sind und bleiben so, wie wir sind, mit unseren Schwächen und stärken.
es gibt keine Nachteile aufgrund Geschlecht oder Staatsangehörigkeit
Kann ich leider nicht viel zu sagen daher 3/5
Kann ich jetzt nicht viel drüber sagen aber Gleichberechtigung ist gut wie ich selbst erfahren durfte.
Alle wurden gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PEARL ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Image ist schlecht, insbesondere durch die schlechte Produktqualität und den fragwürdigen TV Sender.
Nach Außen besser als es innerlich wirklich ist
In der Umgebung wird man ausgelacht wenn man sagte das man bei Pearl arbeitet
Kann ich nicht beurteilen, da mir im Detail nicht bekannt
Schwierig zu bewerten. Es wird gerade am Image gearbeitet. Von außen höre ich eher schlechtere Bewertungen über die Firma, meine Mitarbeiter scheinen aber zufrieden.
Da wir knapp besetzt sind und dazu auch noch viele neue Mitarbeit haben, kann ich mir allerdings eine hohe Fluktuation vorstellen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Pearl hat ein sehr durchlässiges System mit sehr vielen Eigengewächsen, auch in C-Level-Positionenen. Jeden der in seinem Bereich gut ist und Interesse hat, kommt unweigerlich weiter.
ist, was ich sehe durchaus bei Eignung und freien Positionen, möglich
Karrierechancen recht niedrig. Weiterbildungen kosten Geld, wird extrem gegeizt
Leistung zählt mindestens so viel wie Zeugnisse, eher mehr.
Karriere kann ich nix sagen aber Weiterbildung wird unterstützt.