Ich mag meinen Job eigentlich sehr, aber an der Bezahlung haperts schon.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Stabilität, die Gsms, die ihr Team am Laufen halten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Respektlosigkeit . Man fühlt sich nur als Nummer p123456 mit seiner Klebequote, Kassiertaktung, Auspickzeit, Insiderquote.
Man wird nur an Zahlen gemessen, alles andere drumherum ist egal.
Verbesserungsvorschläge
Wieder in den Tarifvertrag einsteigen, mehr Wertschätzung der langjährigen Mitarbeiter, mehr kommunizieren. Subventionen beantragen, gerade wenn der Staat es anbietet
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen ist die Atmo recht gut. Es könnte mehr gelobt werden.
Auch könnte von der Ul mehr Anerkennung und Lob mal in den Häusern ankommen.
Kommunikation
Könnte verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Gsm´s und das langjährige Team halten zusammen.
Und vor allem die Leute bei der Stange.
Work-Life-Balance
Wie denn, bei den Arbeitszeiten, den vollzeitkontingenten, den extremen Minusstunden,die man angewiesen aufbaut.
Vorgesetztenverhalten
Top, in meinem Haus. Aber es gibt auch viele unangenehme, die nicht das Team, sondern nur ihr persönliches weiterkommen im Blick haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Team ist alles super.
Weiterentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten sind mehr für die jüngeren Mitarbeiter vorgesehen.
Arbeitsbedingungen
Die Hardware ist leider sehr langsam und manche Software miteinander nicht kompatibel. Das verlangsamt oft das Arbeiten, weil man einfach nicht weiterkommt, wenn man die Geräte nicht beladen kann, weil der PC erst mal 10 min warmlaufen muss.
Die Räumlichkeiten sind gut, aber leider streikt die Klima-/Lüftungsanlage sehr oft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hä? Wenn ich sehe, wie viel Werbematerial von uns in der Tonne landet, Frage ich mich nach unserem Umweltbewusstsein.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist zufriedenstellend, nicht mehr. Es wird stets pünktlich überwiesen.
Seit das Unternehmen aus dem Tarifvertrag ausgestiegen ist, gibt es keine tariflich angepassten Gehaltserhöhungen. Staatliche Subventionen für seine treuen langjährigen Mitarbeiter hält der Unternehmer für nicht nötig.
Urlaubs-und Weihnachtsgeld wurden gestrichen, auf den Stundenlohn umgerechnet und als Gehaltserhöhung verkauft.
Aber er erwartet stets unsere Loyalität und unser Verständnis.
Karriere/Weiterbildung
Junge Mitarbeiter top, bei den alten ein Flop.
Nachwuchs fördern. Mega gerne. Aber die gehen ja alle, weil sie bei uns eine top Ausbildung bekommen, bei anderen Arbeitgebern besser entlohnt werden und angenehmere Arbeitszeiten haben.