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Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG, Düsseldorf Logo

Peek 
& 
Cloppenburg 
B.V. 
& 
Co. 
KG, 
Düsseldorf
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score1.285 Bewertungen
58%58
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.10.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG, Düsseldorf bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre und einen starken Teamgeist unter den Mitarbeiter:innen. Die Aufgaben sind vielfältig und bieten Raum für persönliche Weiterentwicklung. Jedoch gibt es auch Herausforderungen: Einige Vorgesetzte werden als unfair beschrieben und die Kommunikation, insbesondere mit der Führungsebene, wird als problematisch wahrgenommen. Zudem gibt es Kritik an der Arbeitsstruktur und -organisation sowie an fehlenden Klimatisierungs- und defekten Einrichtungen.

Die Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten werden positiv hervorgehoben, allerdings nur auf Nachfrage gefördert. Die Kommunikation wird als unzureichend empfunden, was zu Ängsten und Unverständnis führt. In Bezug auf Umweltbewusstsein gibt es noch Verbesserungspotenzial, insbesondere bei der Mülltrennung und Ressourcenverschwendung.

Gleichberechtigung wird im Unternehmen praktiziert, jedoch gibt es Unterschiede in Bezahlung und Titeln zwischen neuen und langjährigen Mitarbeiter:innen. Das Image des Unternehmens hat in den letzten Jahren gelitten, bleibt aber trotzdem attraktiv für Arbeitnehmende.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Angenehme Arbeitsatmosphäre
  • Gute Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Praktikum auf Augenhöhe

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Kommunikation mit der Führungsebene
  • Optimierung der Arbeitsstruktur und -organisation
  • Stärkere Berücksichtigung von Umweltbewusstsein
Zusammenfassung nach Kategorie

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Peek & Cloppenburg B.V. Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Peek & Cloppenburg B.V. Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Let’s create the future of retail. Together.

Wer wir sind

Tradition & Innovation, Fashion & Fakten, Retail Stores & Onlineshops – bei P&C Düsseldorf bringen wir Dinge zusammen, die gegensätzlich erscheinen. Da ist es nur konsequent, dass wir auch Menschen vereinen, die so vielfältig sind, wie die Styles, die wir verkaufen. Was uns verbindet: eine Hands-on-Mentalität und Gestaltungswille. Erkennst Du Dich wieder? Dann werde Teil unseres Teams. Let’s create the future of retail. Together.

*Es gibt zwei unabhängige Unternehmen Peek & Cloppenburg mit ihren Hauptsitzen in Düsseldorf und Hamburg. Dies ist das Profil der Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG, Düsseldorf, deren Häuserstandorte unter peek-cloppenburg.de/de/stores zu finden sind.

Produkte, Services, Leistungen

Bei Peek & Cloppenburg Düsseldorf vereinen wir vieles, das man so nicht unbedingt erwartet: Wir sind nicht nur Modehändler, sondern leisten von Design und Produktion unserer Eigenmarken bis zur Warenpräsentation alles selbst. In rund 160 P&C-Verkaufshäusern und unseren Unternehmenszentralen in Düsseldorf und Wien geben rund 16.000 Mitarbeitenden verschiedenster Fachrichtungen jeden Tag ihr Bestes – und das für Märkte in 17 Ländern. Dadurch erwartest Du bei uns eine besondere Vielfalt und sicher auch neue persönliche Herausforderungen.

Perspektiven für die Zukunft

Deine Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten bei P&C Düsseldorf

Abwechslungsreiche Aufgaben, viel Verantwortung, flache Hierarchien – P&C Düsseldorf ist ein attraktiver Arbeitgeber in einer dynamischen Branche. Ganz gleich für welches Programm Du dich entscheidest, der Einstieg bei uns bietet auf allen Ebenen eine Vielfalt an Entwicklungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven.

Für Schüler & Abiturienten:

  • Abiturientenprogramm/Handelsfachwirt
  • Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel
  • Ausbildung zum Kaufmann für Büromanagement
  • Ausbildung zum Gestalter für visuelles Marketing
  • Ausbildung zum Kaufmann für Spedition und Logistikleistungen
  • Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik

Für Studenten & Absolventen:

  • Studentenpraktikum
  • Nebenjobs

Für Berufserfahrene:

  • Direkteinstieg Einkauf: Junior Buyer/Buyer, Merchandise Controller
  • Direkteinstieg Verkauf: General Sales Manager, Abteilungsleiter, Substitut/Stellvertretender Abteilungsleiter, Verkaufsmitarbeiter
  • Direkteinstieg Zentrale

Um den Lesefluss zu erleichtern, verwenden wir in unseren Texten die männliche Wortform. Selbstverständlich sprechen wir mit unseren Einstiegs- und Karriereangeboten gleichermaßen alle Interessenten (m/w/d) an.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 16.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.097 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG, Düsseldorf über Benefits sagt

P&C bietet mehr. Unsere Mitarbeiter können von vielen Zusatzleistungen profitieren, die das Leben schöner machen. Von Shoppingvorteilen bis zu Angeboten, die es erleichtern, Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren.

FIRMENTICKET

Damit unsere Zentralmitarbeiter günstig, stressfrei und umweltschonend zur Arbeit kommen können, bieten wir ihnen vergünstigte Tickets für den öffentlichen Nahverkehr an.

SPORTKURSE

P&C sorgt für Bewegung. Für unsere Mitarbeiter organisieren wir regelmäßig Sportkurse und -events, die von professionellen Trainern geleitet werden. Zum Beispiel Yoga, Gymnastik, Fußball, Marathontrainings oder den P&C-Spendenlauf. So bleibt man ganz sicher fit, tut etwas für die Gesundheit und kann sich ehrenamtlich engagieren.

INDIVIDUELLE ARBEITSZEITMODELLE

Wenn sich im Leben etwas verändert, muss sich manchmal auch die Arbeitszeit verändern. In solchen Situationen unterstützen wir unsere Zentralmitarbeiter. Wenn die Rahmenbedingungen es zulassen, vereinbaren wir in solchen Fällen individuelle Arbeitszeitmodelle. Denn wir wissen, dass Mitarbeiter von einem Unternehmen heute mehr erwarten als einen interessanten Arbeitsplatz.

MITARBEITERANGEBOTE

Bei P&C bieten wir unseren Mitarbeitern regelmäßig exklusive Produkte zu besonders niedrigen Preisen. In monatlichen Aktionen erhalten sie Angebote aus den Bereichen Einrichtung, Technik, Freizeit, Kultur, Kulinarisches, Auto und Reisen. Immer von namhaften Anbietern – und immer zu besonders günstigen Konditionen.

SABBATICAL

Bei P&C sind nicht nur die Mitarbeiter flexibel, sondern auch das Unternehmen selbst. Deswegen sind bei uns längere Auszeiten, wie z. B. ein Sabbatical möglich und können in Einzelfällen individuell vereinbart werden.

PERSONALRABATT

P&C hat eine Leidenschaft für Mode ‒ genau wie die Menschen, die bei uns arbeiten. Deswegen bieten wir jedem Mitarbeiter 25 % Rabatt beim Shoppen in allen unseren Verkaufshäusern.

P&C-SPENDENLAUF/P&C-CHARITYLAUF

Gutes tun ‒ für die eigene Fitness und ein soziales Projekt. Das ermöglichen wir unseren Mitarbeitern mit dem P&C-Spendenlauf. Einmal jährlich findet die beliebte Veranstaltung statt. Dabei wird für jeden gelaufenen oder gewalkten Kilometer ein kleiner Betrag gespendet. Die Gesamtsumme kommt einem guten Zweck zugute. Welcher genau das ist, bestimmen die P&C-Mitarbeiter per Onlinevoting.

STUDIUM NEBEN DEM BERUF

Weiterbildung ist uns besonders wichtig. Deswegen unterstützen wir unsere Kollegen unter bestimmten Voraussetzungen bei ihrem nebenberuflichen Studium ‒ ob Bachelor, Master oder Promotion. Mit einer individuellen Vereinbarung wird ein neuer akademischer Abschluss für unsere Mitarbeiter möglich.

KULTURANGEBOTE

Als Modeunternehmen wissen wir, wie wichtig Inspiration ist. Daher bieten wir unseren Mitarbeitern bei vielen Veranstaltungen die Möglichkeit, Neues zu erfahren. Zum Beispiel bei Vortragsabenden in entspannter Atmosphäre oder interessanten Museumsführungen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Anspruchsvolle Arbeitsaufgaben in einem attraktiven Umfeld. Täglich neue Herausforderungen verlangen immer wieder nach neuen Ideen. Flache Hierarchien bei P&C Düsseldorf sowie kurze Entscheidungswege helfen bei der schnellen Umsetzung der Ideen und beim Erreichen ehrgeiziger Ziele. Jeder einzelne Arbeitsbereich zeichnet sich zudem durch höchst verantwortungsvolle Aufgaben aus.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind ein dynamisches Unternehmen mit modernem Profil und langjähriger Tradition. Täglich neue Herausforderungen verlangen immer wieder nach neuen Ideen. Unsere flachen Hierarchien sowie kurze Entscheidungswege helfen bei der schnellen Umsetzung von Projekten und beim Erreichen ehrgeiziger Ziele. Wer bei uns überdurchschnittlich viel erreichen will, dem bieten wir überdurchschnittliche Möglichkeiten an außergewöhnlichen Arbeitsplätzen. Sie erfahren die Trends von morgen schon heute, erleben Lifestyle-Produkte hautnah und inszenieren diese stets an einem der schönsten Plätze der Stadt. Ob Schüler/in, Abiturient/in, Absolvent/in oder Berufserfahrene/r – wir haben für jeden ein maßgeschneidertes Karriereprogramm.
Schüler & Abiturienten Trendsetter mit Köpfchen gesucht!
Wer nach der Schule nicht nur eine Aufgabe, sondern eine Herausforderung sucht, findet bei uns gleich mehrere. Ob Handelsfachwirt/in, Kauffrau/Kaufmann im Einzelhandel, für Bürokommunikation oder Gestalter/in für visuelles Marketing – Sie bekommen ein konsequentes Konzept für den Weg durch Ihre Ausbildung und unser Unternehmen. Sie lernen und arbeiten im Team und sind vom ersten Tag an Teil der gesamten P&C-Welt. Zukunft hat, wer Menschen begeistert. Wenn Sie diese Ansicht teilen, haben Sie bei uns gute Aussichten.
Studenten & Absolventen Schnell vorwärts, schneller aufwärts.

Absolventen, die frisch von der Uni kommen, bieten unsere Trainee-Programme einen aussichtsreichen Einstieg ins Berufsleben. Dabei arbeiten Sie von vornherein auf eine klar definierte Position zu. Für eine Karriere in unseren Kernbereichen Einkauf und Verkauf ist das Fashion Buyer Trainee Programm oder das Store Manager Trainee Programm die richtige Wahl. Für Nachwuchsführungskräfte in den Zentralbereichen bietet das Headquarters Expert Trainee Programm den richtigen Einstieg. In den ersten 3 Monaten lernen die Trainees unser Kerngeschäft kennen – den Verkauf. Hier lernen sie das Wichtigste überhaupt kennen: unsere Kunden. Außerdem erfahren sie die Grundlagen über unsere Verkaufsorganisation. In begleitenden Seminaren lernen sie nicht nur interessante Inhalte, sondern auch viel über sich selbst. Nach dem Verkauf folgt eine dreimonatige Einkaufsphase. In unserem Düsseldorfer Zentraleinkauf geht es zunächst um die Warenbeschaffung. Sie lernen, wie unsere Einkäufer arbeiten und begleiten diese zu Lieferantenterminen und Verhandlungen. Außerdem erhalten die Trainees Einblicke in unsere Compliance- und Analysis-Teams. In der letzten Phase des Trainee Programms treten die Teilnehmer für 12 Monate ihre Funktion als Abteilungsleiter (Fashion Buyer TRP und Store Manager TRP) oder als Teammitglied verschiedener Fachbereiche an. Hier werden sie intensiv auf ihre Zielposition vorbereitet. Bei erfolgreichem Abschluss des Fashion Buyer Traineeprogramms, folgt der Einstieg als Retail Buyer im Verkaufshaus Frankfurt am Main. Wer das Store Manager Traineeprogramm erfolgreich absolviert, wird bei entsprechender Leistung General Sales Manager in einem unserer Verkaufshäuser. Nach Abschluss des Headquaters Trainee Programms, steigen die Absolventen in die Düsseldorfer Unternehmenszentrale ein.

Berufserfahrene Mittendrin - und schon ganz vorn dabei.
Ihr Studium oder Ihre Ausbildung liegt schon hinter Ihnen? Und die erste Berufserfahrung haben Sie auch schon gesammelt. Vielleicht sogar in unserer Branche? Ambitionierten Direkt- oder Quereinsteigern, insbesondere aus Dienstleistungsbranchen, bieten wir außergewöhnliche Chancen. Mit individuellen Entwicklungsprogrammen und viel Verantwortung vom ersten Tag an. Und dem erklärten Ziel, Sie schnell Karriere machen zu lassen.

Gesuchte Qualifikationen

P&C Düsseldorf erwartet von zukünftigen Mitarbeitern eine hohe Motivation, Engagement, Kreativität und Eigenverantwortung. Bei Bewerbungen achten wir immer auf den Gesamteindruck – der setzt sich nicht nur aus Noten, sondern auch aus der Persönlichkeit, ersten praktischen Erfahrungen und dem individuellen Talent zusammen.
Schüler & Abiturienten
Kaufleute im Einzelhandel -> mittlere Reife
Gestalter für visuelles Marketing -> mittlere Reife oder Fachabitur
Kaufleute für Büromanagement-> Fachabitur oder Abitur
Handelsfachwirte -> Abitur
Studenten & Absolventen
P&C Düsseldorf sucht vielversprechende Hochschulabsolventen mit wirtschafts- und rechtswissenschaftlichem oder modischem Hintergrund (Bachelor, Master oder Diplom). Wir freuen uns aber auch über Bewerbungen anderer Studienrichtungen. Darüber hinaus legen wir Wert auf bereits absolvierte Praktika im gewünschten Einstiegsbereich, Auslandsaufenthalte und außeruniversitäre Aktivitäten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG, Düsseldorf.

  • Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG, Düsseldorf

    Berliner Allee 2

    40212 Düsseldorf

    karriere@peek-cloppenburg.de

    www.peek-cloppenburg.de/karriere

  • Da unser Unternehmen vielfältige Karrieremöglichkeiten anbietet, empfehlen wir Bewerbern, sich vorab zu informieren. Finden Sie für sich heraus, in welchem Bereich Sie am liebsten arbeiten möchten. Außerdem sollten Sie sich genügend Zeit für Ihre Bewerbungsunterlage nehmen, da diese Ihre Visitenkarte ist. Bleiben Sie auch in einem anschließenden Bewerbungsgespräch immer authentisch, darauf legen wir besonders großen Wert.

  • - Über unser Online-Bewerbungssystem

  • Vorstellungsgespräche, Auswahltag mit Computertest, Praxistag, Einzelgespräche

Standorte

Standorte Inland

69 Verkaufshäuser in Deutschland (Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG Düsseldorf)

Standorte Ausland

7 Verkaufshäuser in Belgien, Niederlande, Schweiz (Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG Düsseldorf),
65 Verkaufshäuser in Österreich, Polen, Bulgarien, Tschechien, Kroatien, Rumänien, Ungarn, Slowenien, der Slowakei, Lettland und Litauen (Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG Wien)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wer einen Arbeitgeber sucht, der seine Mitarbeiter fördert, unterstützt und ihnen eine angenehme und professionelle Arbeitsumgebung bietet, ist bei Peek-Cloppenburg genau richtig. Ich blicke auf eine äußerst positive und bereichernde Zeit zurück und kann das Unternehmen als Arbeitgeber nur wärmstens weiterempfehlen. Meine Mutter und die Oma haben auch schon für P&C gearbeitet.
Ich verlasse P&C auf eigenen Wunsch, weil ich mich beruflich verändern möchte. Doch ich werde meine Kollegen vermissen.
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* Große Zusammenarbeit: Dies zeigt das Bestreben des Arbeitgebers, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Zusammenarbeit und den Austausch von Erfahrungen zwischen den Mitarbeitern fördert.
Auswirkung dieser Bemerkungen auf den Arbeitgeber:
* Gefühl der Wertschätzung: Es ist natürlich, dass sich der Arbeitgeber freut und sich wertgeschätzt fühlt, wenn er positives Feedback von seinen Mitarbeitern erhält.
Ein familiäres Miteinander.
Viele Urlaubstage.
Extra Lerntage vor Prüfungen.
Seminare mit den anderen Azubis.
Die Arbeit auf Augenhöhe.
Viel Verantwortung.
Man kann sich selbst aussuchen ob man 160 oder 173 Stunden arbeiten möchte (Kann einmal in der Ausbildungszeit angepasst werden).
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Es wird viel Vertrauen in die Angestellten gesteckt, die sich dann in ihrer Rolle entfalten können. Gute Arbeitsauslastung. Faires Gehalt. Auch die Aufhebungsverträge aufgrund des Schutzschirmverfahrens wurden letztendlich fair gehandelt.
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Arbeitszeiten können monatlich unterschiedlich genommen werden, Tage können variieren.
Bis letztes Jahr sehr zufrieden und gerne gearbeitet. Chef nimmt sich Zeit mit dir ein Gespräch zu führen. Sehr freundlich
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenn man die negativen Aspekte der Branche „Einzelhandel“ kennt, dann hat man schon fast alles aufgezählt (dafür kann P&C aber nichts) - wer sich für den Handel entscheidet, soll bitte nicht nur darüber klagen :)
Das einzig wirklich negative an P&C sind in meinen Augen die unzureichende Anzahl an Personen, die eine Abteilung pro Tag einplanen darf. Hier werden vom Unternehmen Kosten gespart, was sich in der Workload (besonders auf den Verkäufern) widerspiegelt und die Einkaufserfahrung des Kunden auch schmälern ...
Die Zentrale. Wie kann man zum Beispiel in den Häusern unterschiedliche Rabattaktionen fahren? Oder permanent wechselnde. Nur 3 Tage die Aktion und dann schon wieder eine andere. Oft auch unklar und kompliziert. Wenn wir da schon nicht durchsteigen, wie dann die Kunden. Und sie sollten endlich eine Teamprämie einführen, besonders in den Artikelbereichen wie Hemden. Das wäre viel besser. Dann könnten die unterschiedlichen Stärken von uns allen besser genutzt werden. Einer für alle und alle für einen.
Bürokauffmann ist hier = Einzelhandelskauffmann.
Vergütung nach der Ausbildung.
Aufstiegschancen in der Verwaltung.
Arbeitgeber tut wenig für Mitarbeiter.
Keine betriebliche Altersvorsorge!!!
Keine vermögenswirksamen Leistungen!!!
Kein Weihnachts-/ Urlaubsgeld!!!
Azubi aus dem Büro muss dauerhaft dafür Sorgen, dass die Toilettenanlage in Schuss ist (Wechselgeld auffüllen oder hin rennen weil 10 Cent zu wenig raus kamen)
Parkplätze werden nicht bezuschusst (mindestens 6€ pro Tag aus eigener Tasche)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mir ist aufgefallen, dass es mehrere Bereiche gibt, wo das ganze Know-how bei einer Person liegt. In letzte Zeit haben solche Hauptakteure das Unternehmen verlassen und somit ist viel Wissen verloren gegangen. Das müssen die Hinterbliebenen wieder sehr mühsam aufbauen. Ich empfehle zusätzlich zu einen guten Know-how Transfer, 1-2 mehr Mitarbeiter pro Abteilung, damit das Wissen auf mehreren Schultern verteilt ist. Und Mitarbeiter Erhaltung Maßnahmen.
Nur ich in den 3 Jahren habe miterlebt, wie 6-7 richtig gute und wertvolle Mitarbeiter ...
Das Arbeitszeitmodell muss unbedingt überdacht werden.
Zudem ist es nicht mehr zeitgemäß, neue Mitarbeiter mit Zeitverträgen einzustellen, die 3x verlängert werden.
2 Jahre mit halbjährlichen Zeitverträgen zu arbeiten, heißt:
Keine Möglichkeit, eine Wohnung zu bekommen
Keine Möglichkeit, einen Kredit zu bekommen
Keine Sicherheit auf einen festen Arbeitsplatz für 2 Jahre
Unglaublich, dass man sich das heute noch so leisten kann, mit (guten) Arbeitskräften umzugehen.
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Zurück zu 160 Stunden bei gleichem Gehalt! Das wäre in meinen Augen der wichtigste Schritt für mehr Zufriedenheit unter den Beschäftigten.
Mehr Wertschätzung für die „alten“ Mitarbeiter, die oft „die Seele“ des Hauses sind!
Zentralisten sollten wieder regelmäßig (monatlich) im Verkauf sein, besonders den Marketing-Leuten empfehle ich Kassen-Samstage. Und nicht nur im Haus Düsseldorf. Das würde das Verständnis für beide Seiten fördern!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Peek & Cloppenburg B.V. Düsseldorf ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 299 Bewertungen).


Der ist wirklich richtig gut. Viele richtig coole Typen, egal ob jung oder alt, m/w/d. Wir lachen viel. Nerven tun aber die immer wieder Schön- Wetter und ich bin dann mal krank, sehr gerne an Brückentagen oder am
Samstag. Die müsste man kündigen dürfen.
4
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Im Team selbst könnte es kaum einen besseren Zusammenhalt geben, darauf kann man riesig stolz sein. Leider führt es auch nur dazu, weil ständig hoher Druck von oben kommt und so der Arbeitsalltag nur vereinfacht wird und erträglicher gemacht wird.
5
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Der Zusammenhalt ist größtenteils gut, auch wenn es manchmal so scheint, als würde man gegenseitig kontrolliert werden um sich gegenseitig in die Pfanne zu hauen. Jedoch ist jeder immer offen für Verbesserungsvorschläge.
3
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Empfinde ich als sehr stark in diesem Unternehmen. Es gibt immer Ausnahmen dazwischen, dennoch ist es vermehrt so, dass ein gutes Netzwerk vorhanden ist und aktiv etwas für die gute Zusammenarbeit im Haus gemacht wird.
5
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Es gab echt nette Kollegen, mit dünnen man gerne zusammengearbeitet hat, die sich gefreut haben einen zu sehen. Es gab aber auch Spitzel, die alles nach oben gemeldet haben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peek & Cloppenburg B.V. Düsseldorf ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 310 Bewertungen).


Eine Tätigkeit, die man sich leisten können muss! Vorwiegend Mindestlohn, auch für ältere Mitarbeitende und die Möglichkeit, sich das Gehalt selbst zu erhöhen durch die Provision. Das allerdings klingt besser als es ist (am Ende sind es 7€ Provision bei 1000€ Umsatz), es gibt Tage, da sind 1000€ Umsatz kein Problem, an anderen schafft man gerade mal die Hälfte. Und in manchen Abteilungen ist es einfacher als bei anderen.
Zudem ist es oft sehr unwürdig und verletzend, wenn Kunden glauben, ...
1
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Hat eigentlich gar keinen Stern verdient. Allein Abteilungsleiter mit so einer großen Verantwortung verdienen für 160/173 Stunden im Monat so wenig. Vergleichbare Gehaltsklasse mit dem Abteilungsleiter sind normaler Verkäufer bei H&M.
Dieses Unternehmen denkt garnicht an seine Mitarbeiter und provoziert somit alle. Es sind schon sehr viele gegangen, und wenn es so weiter geht, werden immer mehr gehen. Dann müsst ihr leider Häuser schließen nicht wegen des geringen Umsatzes, sondern wegen fehlenden Mitarbeitern. Gehaltstechnisch echt eine Schande..
1
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Das Gehalt ist zufriedenstellend, nicht mehr. Es wird stets pünktlich überwiesen.
Seit das Unternehmen aus dem Tarifvertrag ausgestiegen ist, gibt es keine tariflich angepassten Gehaltserhöhungen. Staatliche Subventionen für seine treuen langjährigen Mitarbeiter hält der Unternehmer für nicht nötig.
Urlaubs-und Weihnachtsgeld wurden gestrichen, auf den Stundenlohn umgerechnet und als Gehaltserhöhung verkauft.
Aber er erwartet stets unsere Loyalität und unser Verständnis.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 280 Bewertungen).


Als Praktikant*in besteht auf jeden Fall die Möglichkeit auf eine Übernahme zum/zur Werkstudent*in.
Es gibt sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter*innen, viele davon beziehen sich auch auf gesundheitliche Themen.
Auch habe ich von vielen gehört, die innerhalb des Unternehmens einen beeindruckenden Karriereweg eingeschlagen haben und in einer völlig anderen Prosition angefangen haben, als sie jetzt arbeiten.
5
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Es werden keine externen Weiterbildungen angeboten (von denen ich wüsste). Aber:
Die internen Weiterbildungsmaßnahmen, die (in erster Linie den Führungsebenen) angeboten / verpflichtend mitgegeben werden, sind toll. Die unternehmensinternen Trainer sind erfahren und machen einen tollen Job. Die Seminare sind in kleinen Kursgrößen gehalten und bieten Austausch mit Kollegen aus anderen Städten.
5
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Das Gefühl, in eine zentrale Führungsebene mal aufsteigen zu können ist nicht gegeben und wird auch nicht vermittelt. Eine Substitutenrolle ist sogar während der Ausbildung schon möglich und soll auch antizipiert werden. Generell ist mit der Ausbildung die Rolle des Filialleiters innerhalb des Unternehmens anstrebbar
3
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Gute Aufstiegschancen, wenn man fleißig ist und bereit ist Überstunden zu machen.
Man kann sich selbst was aussuchen und die Kostenübernahme beantragen. Wenn es Sinn macht, wird die Schulung auch genehmigt.
Vom Unternehmer wird auch ab und zu mal was angeboten.
4
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Man kann definitiv schnell aufsteigen bei P&C!
Mitunter aber auch zu schnell. Wer gleich nach der Ausbildung schon Abteilungsleiter wird, dem fehlen bald die Perspektiven.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Peek & Cloppenburg B.V. Düsseldorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Peek & Cloppenburg B.V. Düsseldorf schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden Peek & Cloppenburg B.V. Düsseldorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1285 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 425 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Peek & Cloppenburg B.V. Düsseldorf als eher traditionell.
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