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Düsseldorf

Unternehmenskultur

Die Kommunikation ist oft schleppend und es kommen nicht alle Infos rechtzeitig an.

Ich kann hier ja nur über meinen Vorgesetzten sprechen, aber der ist super fair und hat immer ein offenes Ohr. Der versucht wirklich Probleme anzugehen und diese zu lösen oder wenigstens zu verbessern.

"Allgemeine Anspannung und die Bildung von Parteien und Allianzen am Arbeitsplatz nach dem Wechsel der Geschäftsleitung."

"Jeder versucht, jedes Missverständnis in ein Problem zu verwandeln, um bei der neuen Geschäftsleitung Punkte zu sammeln, die ihrerseits nicht zögert, Zwietracht unter den Mitarbeitern zu säen."

"Der Betriebsrat – wenn es überhaupt richtig ist, ihn als 'Partei' zu bezeichnen – versucht, Unruhe zwischen den Mitarbeitern und der neuen Geschäftsleitung zu stiften. Die neue Geschäftsleitung wiederum zieht die Abteilungsleiter auf ihre Seite und übt Druck auf die Mitarbeiter aus."

"Solange du nicht im Laden bist, bist du von den kindischen Aktionen, die von älteren Leuten gemacht werden, verschont."