1.130 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
531 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 480 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Noch nie eine so schlechte Personalabteilung gesehen. Alles gelernte Verkäuferinnen die noch nie eine Uni von innen gesehen haben.
Die HR Business Partnerin lächelt viel, ist mit ihrer Rolle aber komplett überfordert und leistet nichts.
Die Personalabteilung verspricht kostenfreie Parkplätze und flexible Arbeitszeiten. Tatsächlich gibt es keine Parkplätze und die Arbeitszeiten sind null flexibel.
Aktuell: nichts.
Die Personalabteilung einmal komplett austauschen. Die HR Business Partnerin nötigt Mitarbeitende zu Gehirnwäsche-Seminaren während die Vorgesetzten grundlos gekündigt werden. Ganz schlimm!
Nach der Insolvenz: Lachnummer
Gibt es nicht
Mehr Kommunikation innerhalb des Unternehmens. (Austausch zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer)
Kann sehr schwierig sein, sehr unruhig und laut gerade in den Großraumbüros
Mit dem Homeoffice/ Flexoffice ok wird dennoch wieder nach und nach abgeschafft
Es wird viel versprochen doch nichts davon wird je umgesetzt
Leider keine Aufstiegsmöglichkeit, Gehalt eher niedrig
Man gibt sich Mühe, mal sehen ob das was Propagiert wird auch umgesetzt wird.
Vom Team abhängig, es wird dennoch viel hintenrum Erzählt und über andere Geredet
Ist Team anhängig nicht immer Kompetent und Professionell
Schlecht bis nicht vorhanden. Was das Unternehmen betrifft erfährt man als Mitarbeiter Informationen schneller aus der Presse. Interne Kommunikation ist vom Team und Vorgesetzten Abhängig und oft eher mau.
Unterschiedliche Homeoffice/ Flexoffice Regelung.
Unterschiedliche Bezahlung bei der selben Position.
Unterschiedliche Erwartungen an Personen im selben Bereich (gerade wenn Persönlichebeziehungen im Spiel sind, was sehr häufig im Unternehmen der Fall ist).
Leider nicht, wird sich ft auch nicht gewünscht.
Eigenverantwortung
Mehr Wertschätzung
Derzeit sehr wenig.
Gekürztes Home-Office, wenig Gehalt und neue, respektlose Führungsposition.
Mehr Gehalt, wieder mehr Home-Office
Meine Kollegen sind glücklicherweise sehr nett.
Aufgrund grundloser Home-Office Kürzung fällt ein Großteil der Freizeit weg.
Extremst wenig Gehalt
Neuer Bereichsleiter pfeift laut durch die Gänge, sodass sie arbeiten sollen, nur weil sie 2 Minuten auf dem Flur geredet haben. Respektloser geht es nicht.
Manche Mitarbeiter haben mehr Home-Office als andere
Mehr Gehalts für Mitarbeiter zu Motivation
In unserem Team ist alle Super
Während der Corona Zeit wurde den Mitarbeitern Urlaub und Weihnachtsgeld gestrichen. Es gab für keine Mitarbeitenden ein Inflation ausgleichen. Große Entäuschung bei dem Mitarbetern über 50 Cent Gehalts erhöhen. Dies haben vielen Mitarbeitern als unverschämt empfunden. Die Mitarbeiter erarbeiten der Umsatz für das Unternehmen
Die aktuell noch gewährleistete Home Office Regelung, falls diese auch beibehalten wird und man nicht doch vor hat die bestehenden Verträge außer Kraft zu setzen.
Die Kommunikation und Umgang zwischen Bereichsleiter und Angestellten ist nach einem Wechsel gleich 0. Unangenehme Situationen, unangebrachter Druck und Erwartungen sind jetzt an der Tagesordnung.
Nach dem Umzug vieler Gesellschaften keine Parkmöglichkeit mehr vorhanden. Parkgebühren von 15€ pro Tag sind für einen Normalverdiener einfach nicht drin. Hier sollte es eine Bezuschussung geben oder ggf. angemietete Parkplätze angeschafft werden.
Seit Führungskräfte ausgewechselt wurden, ist es leider nicht mehr das selbe. Alles ist sehr anonym, kaltherzig und selbstverständlich geworden.
Mit Home Office gegeben
Gehalt reicht gerade so, um leben zu können. Für die Verantwortung und Tätigkeit, die man tragen muss, ist die Zahlung allerdings nicht angemessen.
Kollegenzusammenhalt ist gut, Zusammenhalt mit Bereichsleiter nicht vorhanden.
Je höher die Führungsebene, desto schlechter und anonymer das Verhalten des Vorgesetzten. Nicht mal ein "Hallo" auf dem Flur ist drin.
Die Kommunikation läuft die letzten Jahre gleichwertig. Wenn man länger im Unternehmen ist, ist das ja quasi eine Vorraussetung.
Man bekommt viel Verantwortung und das Arbeitsklima ist gut. Man fühlt sich sehr wohl mit den Kollegen und die Aufgaben machen Spaß.
Fehlende Wertschätzung, zu wenig Feedbackgespräche, Aufstiegschancen sind begrenzt
Ein bisschen mehr Wertschätzung für gute Mitarbeiter in Form von Gehaltserhöhungen und ausreichenden Benefits.
Super, allerdings wird manchmal zu viel hinter dem Rücken gelästert
War mal super, mittlerweile ist Home-Office nicht mehr ganz so gern gesehen und man hat in der Regel nur einen Home-Office Tag pro Woche
Gehaltserhöhungen gibt es sehr selten und wenn dann nur nach mehrmaligen Nachhaken (teilweise über Monate oder Jahre)
Noch Luft nach oben
Manchmal etwas schwierig
Ist okay. Allerdings ist die Toilette oft verstopft oder die Lüftung funktioniert nicht richtig. Und man könnte generell mehr für die Arbeitnehmer machen (z. B. eine Kantine oder das Bereitstellen von Getränken wie Kaffee oder Tee).
Manche Informationen gehen an einem vorbei oder werden einem viel zu spät mitgeteilt
Momentan nicht wirklich viel
Die ungleiche Behandlung und sehr niedrig angesiedelten Gehälter
Gehälter anpassen und mehr Gleichberechtigung zum Beispiel beim Thema Homeoffice. Kann nicht sein das man sagt alle sollen 3 Tage ins Büro kommen das dann aber nur bei einem Drittel durchsetzt weil der Rest ja noch unbefristete Vertrage für 3 Tage HO hat!!!!
Keine Gleichberechtigung beim Homeoffice. Manche bekommen 2 manche 3, manche kommen gar nicht. Gefühlt willkürlich
So verdient kununu Geld.