Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG, Düsseldorf Logo

Peek 
& 
Cloppenburg 
B.V. 
& 
Co. 
KG, 
Düsseldorf
Bewertung

Lässt man sich komplett auf die Firma ein - gute Aufstiegschancen

3,6
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Peek & Cloppenburg KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Aufstiegschancen - insbesondere auch als Quereinsteiger

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Kommunikation von Firmenzentrale an die Mitarbeitet

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation, mehr Wertschätzung und Stärkung des Stellenwerts der Filialen - hier wird schließlich das Geld verdient.

Arbeitsatmosphäre

Ist stark vom Team in der jeweiligen Filiale abhängig. Insbesondere der Geschäftsleiter und dessen Gebaren kann schnell zum Stimmungskiller werden.

Kommunikation

Ausbaufähig ist eine freundliche Beschreibung dafür, wie schlecht diese insbesondere von der Düsseldorfer Zentrale in die Häuser funktioniert. Innerhalb der Filiale ist diese unter den Führungskräften, so lange allle mitspielen, aber okay.

Kollegenzusammenhalt

In der Regel gut... allein schon deshalb, weil man sonst schnell untergeht bei der Masse an Arbeit, die neben der Kundenberatung zu bewältigen ist.

Work-Life-Balance

Die muss man sich immer wieder hart erarbeiten. Die Filialleitung unterstützt einem dabei in aller Regel nicht.

Vorgesetztenverhalten

Da die Filialleiter in kurzen Intervallen ausgetauscht werden, kann man hier Glück oder auch Pech haben. Es gibt sehr viele junge, unerfahrene Filialleiter, die teils den Eindruck machen, dass sie zum Einen nur wenig Ahnung und teils noch viel schlimmer keine Lust zu haben scheinen, sich mit Kunden und/oder Mitarbeitern zu beschäftigen.

Interessante Aufgaben

Der Job als Hauptkassierer wird nie langweilig, da man nicht nur das größte Team der Filiale führt sondern sich auch um die internen Verwaltungsaufgabe, das Vertragsmanagement, Kundenbeschwerden, Hard- und Softwareprobleme und so manches mehr kümmert.

Gleichberechtigung

Aus weiblicher Sicht vollkommen umgesetzt zumindest in den Filialen. Die Teams sind allerdings auch überwiegend weiblich...

Umgang mit älteren Kollegen

Werschätzend... diese gehören nämlich zu den recht dünn gesäten Knowhow-Trägern.

Arbeitsbedingungen

IT-Hard- und Software ist überwiegend veraltet. Man versucht hier aktuell aufzuholen, was allerdings oftmals zur Herausforderung wird, da alles angeblich selbsterklärend sein soll, es allerdings nur selten ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Meiner Meinung nach wird hier zumindest Oberflächlich die Erwartungshalrung der Gesellschaft erfüllt. Doch nicht aus innere Überzeugung heraus.

Image

Hat stark durch das Insolvenzverfahren im vergangenen Jahr gelitten. Daher nicht mehr so strahlend wie davor

Karriere/Weiterbildung

Wer sich reinhängt und P&C an erste Stelle stellt... dem bieten sich weitreichende Karrieremöglichkeiten.


Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Deine Bewertung. Es ist schön, dass Du mit den zu bewertenden Bereichen Karriere/Weiterbildung, interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen besonders zufrieden bist. Allerdings ist es bedauerlich, dass Du in anderen Bereichen negative Erfahrungen während Deiner Zeit im Unternehmen gemacht hast. Zu Deinen Schilderungen werden wir uns im nachfolgendem einmal äußern.

Ein von dir bemängelter Punkt war die Kommunikation: Die offene und effiziente Kommunikation im Unternehmen ist für uns von höchster Bedeutung und wir wissen, dass hier noch Verbesserungsbedarf besteht. Dennoch haben wir hier bereits wichtige Schritte unternommen, welche die Kommunikation im Unternehmen fördern. Hierzu gehört zum Beispiel unser Intranet, über welches die wichtigsten Informationen weitergegeben werden und so den Informationsfluss transparenter und zeitnaher zu gestalten. Darüber hinaus sind wir stets offen für Dein Feedback. Falls Du spezifische Anliegen oder Verbesserungsvorschläge hast, ermutigen wir Dich dazu, diese mit uns zu teilen.

Zu Deinem Feedback bezüglich der Work-Life-Balance in unseren Verkaufshäusern ist zu sagen, dass wir uns hier natürlich an die Ladenöffnungszeiten halten müssen. Dennoch sind uns die Gesundheit und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen sehr wichtig. Daher wird bei der Personaleinsatzplanung darauf geachtet, dass Arbeitszeiten gewählt werden, die mit dem Privatleben kombiniert werden können. Wenn Du das Empfinden hast, Du wirst hier nicht berücksichtigt, sprich Deine:n Vorgesetzten direkt an oder wende Dich an die Ansprechpartner aus dem HR-Bereich.

Auch möchten wir uns für Deine Offenheit bezüglich des Verhaltens Deiner Führungskraft bedanken. Grundsätzlich sollen die Führungskräfte als Vorbilder agieren und mit gutem Beispiel vorangehen. Regelmäßige Schulungen und Seminare bereiten gezielt auf diese Rolle und die damit einhergehenden vielfältigen Tätigkeiten vor. Es tut uns leid, dass Du das bei Deiner Führungskraft anders erlebt hast.

Zuletzt möchten wir auf die Arbeitsbedingungen in Bezug auf Soft- und Hardware eingehen. Wir sind stets bemüht, all unsere Bereiche auf denselben technischen Stand zu bringen. Durch die Anzahl unserer Verkaufshäuser und die individuellen Voraussetzungen, die jeder Bereich mit sich bringt, nimmt dieser Prozess etwas Zeit in Anspruch. Dennoch streben wir hier eine zügige Abwicklung aller Optimierungsprozesse an!

Noch einmal vielen Dank für Deine Bewertung, welche wir sehr ernst nehmen. Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg!

Liebe Grüße
Dein P&C Team

Anmelden