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Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG, Düsseldorf Logo

Peek 
& 
Cloppenburg 
B.V. 
& 
Co. 
KG, 
Düsseldorf
Bewertung

Burnout vorprogrammiert

1,3
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG in Düsseldorf gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

„Fake“-Auftreten, mehr Schein als sein

Arbeitsatmosphäre

Negativ eingestellte Mitarbeiter die selber keinen Bock mehr haben dort zu sein ziehen einen runter. Man muss immer lächeln und höflich sein auch wenn es einem schlecht geht.

Kommunikation

Es wird gut in den WhatsApp oder E-Mail Gruppen kommuniziert, jedoch nicht, als P&C „plötzlich“ über Nacht insolvent war und die Mitarbeiter um ihre Jobs gebammelt haben.

Kollegenzusammenhalt

Je nach dem in welcher Abteilung man ist hat man immer mal wieder schlechte Erfahrungen gesammelt, aber schlechte Charaktere gibt’s überall. Ansonsten sind 90% der Menschen dort hinterlistig, da sie keine anderen Hobbys außer die Arbeit haben.

Work-Life-Balance

Als Führungskraft 12 Stunden täglich arbeiten - da gibt‘s nur work und kein life

Vorgesetztenverhalten

Hinterlistig, kindisch, Fake, man wird nicht ernst genommen. Bin auf der Verkaufsfläche beinahe vor Schmerzen ohnmächtig geworden (war davor krankgeschrieben) und wurde darum gebeten weiterhin als Führungskraft professionell zu sein

Interessante Aufgaben

Jeden Tag das selbe, die gleichen kundengespräche, die gleichen Abläufe - täglich grüßt das Murmeltier

Arbeitsbedingungen

Man ist von 10:00-20:00 Uhr im Laden, als Führungskraft kommt man sogar mal früher, bleibt bis zum Schluss und wird dann blöd angeguckt warum man „früher“ gehen möchte

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles mögliche wird nach einmal Gebrauch weggeworfen (Werbung, Banner, Aufsteller etc.) mal ganz abgesehen von den ganzen Klamotten die „verschrottet“ werden

Gehalt/Sozialleistungen

Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld

Image

Nach außen soll immer alles glänzen aber im inneren fault es

Karriere/Weiterbildung

Man wird definitiv gepusht und hat jede Menge Aufstiegsmöglichkeiten. Jedoch wird man dann, sobald man sich für einen Aufstieg interessiert, komplett alleine gelassen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein P&C-TeamDein P&C-Team

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

wir bedauern, dass Du Deine Zeit als Führungskraft im Unternehmen negativ in Erinnerung hast und möchten gerne auf die von Dir genannten Punkte eingehen.

Zu Deiner Kritik an der Work-Life-Balance und den Arbeitsbedingungen ist zu sagen, dass bei der Personaleinsatzplanung versucht wird, jede Führungskraft die Zeiten zu geben, welche mit dem Privatleben am besten zu vereinbaren sind. Wir fördern eine Kultur der offenen Kommunikation und des Dialogs. Führungskräfte haben jederzeit die Möglichkeit, ihre Arbeitsbedingungen zu besprechen und gemeinsam mit ihren Vorgesetzten Lösungen zu erarbeiten, die zu einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben führen: So bieten wir zum Beispiel Teilzeitmodelle an. Wir ermutigen unsere Führungskräfte aktiv, ihre Bedürfnisse und Anliegen zu äußern. Dass Du als Führungskraft dies anders wahrgenommen hat, tut uns leid. Wir wissen, dass der Job als Führungskraft mit anspruchsvolleren Aufgaben einhergeht, aber dennoch versuchen wir eine attraktive Work-Life-Balance zu ermöglichen.

Es ist schade, dass Du die Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt im Team und das Vorgesetztenverhalten als negativ empfunden hast. Wir legen sehr großen Wert darauf, dass sich unsere Führungskräfte während Ihrer Arbeitszeit wohlfühlen und wertgeschätzt werden. Für potenzielle Konflikte innerhalb des Teams werden unsere Führungskräfte in verschiedenen Seminaren geschult, um in so einer Situation richtig handeln zu können. Wenn Du Dir selbst nicht sicher bist, wie Du solche Konflikte in deinem Team ansprechen sollst, kannst Du Dich auch immer an Deine HR-Abteilung wenden und darüber sprechen.

Ein weiterer von Dir bemängelter Punkt ist das Aufgabenprofil. Die Aufgaben im Verkauf als Führungskraft sind sehr abwechslungsreich: Neben der Kund:innenberatung, trägst Du die Verantwortung für Dein Team und leitest eine Abteilung. Dazu zählt auch die Ausbildung von Nachwuchskräften. Aber auch die Sortimentsanalyse und Optimierung der Flächengestaltung beschreiben nur einen Teil Deines Aufgabenfelds. Dennoch ist es schade, dass Du Deine Aufgaben als repetitiv in Erinnerung behalten hast. Wir stehen im regelmäßigen Austausch mit unseren Fachbereichen, um die Aufgabenprofile stets abwechslungsreich und attraktiv anspruchsvoll zu gestalten.

Dein Feedback zum Umweltbewusstsein im Unternehmen haben wir zur Kenntnis genommen und verstehen, dass Du Dir mehr Maßnahmen wünschst. Wir teilen Dein Interesse an einer nachhaltigeren Zukunft und möchten betonen, dass Nachhaltigkeit für uns eine zentrale Rolle spielt. Daher übernehmen wir Verantwortung. Mit dem klaren Ziel vor Augen haben wir die Initiative "We Care Together" ins Leben gerufen, die für transparente und glaubwürdige Nachhaltigkeit bei P&C*, ANSON'S und MAGASIN DU NORD steht. Um dieser Anregung gerecht zu werden, setzen wir konkrete Maßnahmen in den drei Handlungsfeldern People & Company, Product & Customer und Planet & Climate um. "We Care Together" ist nicht nur ein Slogan, sondern spiegelt unsere Verpflichtung wider, aktiv zu einer positiven Veränderung beizutragen.

Abschließend möchten wir erwähnen, dass wir auf die Karrierewege vieler unserer Kolleg:innen sehr stolz sind und es ist uns ein großes Anliegen die Karrieren zu fördern und mit Weiterbildungen zu unterstützen. Daher schulen wir unsere Führungskräfte und weisen sie an, die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter:innen bei beidseitigem Interesse stets zu fördern. Dass Du andere Erfahrungen gemacht hast, tut uns leid!

Wir bedanken uns für Deine Bewertung und wünschen Dir für deine Zukunft alles Gute!

Liebe Grüße
Dein P&C Team

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