Daumen hoch für Köln. Leider viel Chaos und Arroganz in der Zentrale
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir kriegen unser bescheidenes Gehalt immer pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Zentrale. Wie kann man zum Beispiel in den Häusern unterschiedliche Rabattaktionen fahren? Oder permanent wechselnde. Nur 3 Tage die Aktion und dann schon wieder eine andere. Oft auch unklar und kompliziert. Wenn wir da schon nicht durchsteigen, wie dann die Kunden. Und sie sollten endlich eine Teamprämie einführen, besonders in den Artikelbereichen wie Hemden. Das wäre viel besser. Dann könnten die unterschiedlichen Stärken von uns allen besser genutzt werden. Einer für alle und alle für einen.
Verbesserungsvorschläge
Viele sehr gute Vorschläge werden nicht ernst genommen. Zum Beispiel das Sortiment. Das haben wir schon oft angesprochen, aber keiner in der Zentrale will es hören. Da sind die Schlaumeier zu arrogant für. Sie wissen alles besser und wir sollen es dann verkaufen.
Arbeitsatmosphäre
Wir haben sehr kompetente, erfahrene und coole Führungskräfte in Köln. Leider sind sie an sehr viele Vorgaben durch die Zentrale gebunden. Die sind leider oft chaotisch und nicht nachvollziehbar. Da kann man oft nur mit dem Kopf schütteln
Kommunikation
Immer eine große Herausforderung. Viele Menschen und von der Zeit her viele unterschiedliche Arbeitseinsätze. Dafür ist es im Haus aber sehr gut.
Von der Zentrale kommen sehr oft unterschiedliche Ideen und Vorgaben zu dem gleichen Thema. Kommt drauf an, wen man da anruft. Das kostet leider viele Nerven.
Kollegenzusammenhalt
Der ist wirklich richtig gut. Viele richtig coole Typen, egal ob jung oder alt, m/w/d. Wir lachen viel. Nerven tun aber die immer wieder Schön- Wetter und ich bin dann mal krank, sehr gerne an Brückentagen oder am
Samstag. Die müsste man kündigen dürfen.
Work-Life-Balance
Vor der Planung für den nächsten Monat kann man bei den Abteilungsleitern Freizeitwünsche abgeben. Das klappt zu 99%. Wenn’s mal nicht geht, gibt’s aber Gründe und es wird sich sogar entschuldigt, dass es nicht klappt.
Grundsätzlich weiß man ja, dass man im Einzelhandel arbeitet und nicht um 16 Uhr Feierabend hat. Also, alles gut.
Vorgesetztenverhalten
Fast alle sind sehr hilfsbereit und motivieren uns, sind fröhlich und verständnisvoll. Sie bräuchten in ihren Abteilungen mehr Personal. Das liegt aber auch wieder an der Zentrale weil die die Gehälter bestimmen und die sind nun mal zu wenig.
Interessante Aufgaben
Das hängt auch von einem
Selber ab. Wenn ich meine Aufgabe gut mache, bekomme ich eine neue und durch die unterschiedlichen Kunden und die unterschiedlichen Marken ist es jeden Tag anders.
Gleichberechtigung
Da gibt’s nichts auszusetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied zu jungen. Ich finde, sie werden wegen ihrer vielen Erfahrung sehr wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Da sind wir wieder bei der Zentrale. WLAN müsste endlich her. Kunden sollen für die Insiderkarte die App runterladen und an den Kassen binden sich ewig lange Schlangen, weil’s nicht funktioniert. Und die Computer sind total veraltet. Das ist schon peinlich. Und die Spinde in unseren Garderoben sind eine Zumutung. Die müssten ganz dringend ausgetauscht werden, Türen fehlen, kaputte Schlösser und dreckig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist so mittel. Könnte deutlich nachhaltiger sein. Es wird zu viel weggeschmissen, was man noch verwenden könnte. Auch mit den Lieferanten müsste man mal sprechen wegen der vielen Hangtags an den Klamotten. Das ist auch Verschwendung. Sagen auch viele Kunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das ist grottig. Auch zentrale Entscheidungen.
Image
Ich finde das ist gut. Wäre besser, wenn mehr Mitarbeiter auf der Fläche wären und mehr Zeit für die Kunden da wäre und man mich so viele auf einmal bedienen müsste. Und wenn jemand die neuen Mitarbeiter auch immer mal wieder schulen würde. Da gibt’s zwar zwei tolle Seminare aber bei manchen ist das zu wenig. Die sind unsicher und bräuchten noch mehr Input.
Karriere/Weiterbildung
Das kann man in Köln sehr gut.