Wer Karriere machen will und bereit ist sich reinzuhängen, ist hier wahrscheinlich sehr gut aufgehoben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• vielseitige Karrieremöglichkeiten, die einem vom HR-Partner auch aktiv aufgezeigt werden
• meine Filialleitung
• interne Schulungen
• Vertrauen und Wertschätzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man die negativen Aspekte der Branche „Einzelhandel“ kennt, dann hat man schon fast alles aufgezählt (dafür kann P&C aber nichts) - wer sich für den Handel entscheidet, soll bitte nicht nur darüber klagen :)
Das einzig wirklich negative an P&C sind in meinen Augen die unzureichende Anzahl an Personen, die eine Abteilung pro Tag einplanen darf. Hier werden vom Unternehmen Kosten gespart, was sich in der Workload (besonders auf den Verkäufern) widerspiegelt und die Einkaufserfahrung des Kunden auch schmälern kann.
Verbesserungsvorschläge
• Gehalt (besonders für langjährige Mitarbeiter) nach oben anpassen „und wenn es nur 1-2€ pro Stunde sind“
• höheres Stundenkontingent, dass für einzelne Abteilungen/Etagen zur Verfügung steht [so kann auch der Kunde noch mehr in den Fokus gerückt werden, wenn „nur“ ein Mitarbeiter mehr da ist]
Arbeitsatmosphäre
Meine Filialleitung ist (gefühlt) immer gut gelaunt. Bringt die nötige Strenge mit, aber nie unangenehm.
Work-Life-Balance
Für den Einzelhandel eigentlich relativ angenehm. Vier-Tage Woche möglich.
Dass einen ganzen Tag im Handel zu verbringen nicht viel mit Work-Life zu tun hat (nicht dem Unternehmen, sondern der Branche geschuldet), ist jedem Einzelhändler bekannt. So gern ich P&C hier fünf Sterne geben würde, kann ich das nicht mit meiner Vorstellung von Work-Life-Balance (wegen der Branche) vereinbaren.
Die Möglichkeit die Arbeitszeit (den Ladenöffnungszeiten angepasst) aber relativ flexibel zu gestalten macht es sehr angenehm.
Freitag-Dienstag frei, ist nach jeweiliger Monatsplanung auch regelmäßig (ohne extra Urlaubstage zu verbrauchen) möglich.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe gehört, dass es sich hier (wie so immer im Umgang mit Menschen) stark von Standort zu Standort unterscheiden kann.
In unserer Filiale nehme ich aber nur wertschätzenden (oder zumindest freundlichen und professionellen) Umgang mit den Mitarbeitern wahr.
Interessante Aufgaben
„Interessant“ ist mir hier zu subjektiv. Als Führungskraft wird man hier regelrecht mit Aufgaben bombardiert was sehr fordernd ist, aber auch eben die Spannung erhält. Die Vielseitigkeit vom Kundengespräch, Mitarbeitergespräch/-coaching bis hin zur Auswertung diverser Kennzahlen machen für mich den Arbeitstag (trotz der vollen Ladenöffnungszeit) eher kurzweilig.
„Langweilig wird‘s hier nie“ trifft es für mich sehr gut.
Gleichberechtigung
Aus diversen Schulungen habe ich alles von „Aushilfe zur Filialleitung“ bis „dreifache Mutter Mitte 40 neu als Führungskraft“ gehört.
Hier gilt es nur anzumerken, dass wenn man Karriere machen will, sehr Einsatzbereit sein muss. Ansonsten aber alles tutti in meinen Augen.
Umgang mit älteren Kollegen
3.5 würde ich sagen. Nicht weil der Umgang unangemessen wäre, sondern weil ich einfach das Gefühl habe, dass unsere alten Hasen mehr Wertschätzung (in Form von Gehalt) verdient hätten.
Arbeitsbedingungen
3.5
Die Rechner sind gefühlt älter als ich und man wird im Umgang mit diesen in Geduld erprobt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich sehe viele richtige Wege, die eingeschlagen werden, aber es ist weiterhin viel Luft nach oben (auch hier aber eher der Branche als dem Unternehmen geschuldet).
Gehalt/Sozialleistungen
2.8
Keine Sozialleistungen, keine VWL, etc.
Leistungsbezogene Prämien sind vorhanden. Gehalt ist durchschnittlich.
Image
Ich persönlich kann die Filiale selbst nur weiterempfehlen. Zum Unternehmen habe ich zwar einen Draht, bin da aber relativ emotionslos.
Was andere Kollegen über die Firma sagen, weiß ich nicht wirklich.
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine externen Weiterbildungen angeboten (von denen ich wüsste). Aber:
Die internen Weiterbildungsmaßnahmen, die (in erster Linie den Führungsebenen) angeboten / verpflichtend mitgegeben werden, sind toll. Die unternehmensinternen Trainer sind erfahren und machen einen tollen Job. Die Seminare sind in kleinen Kursgrößen gehalten und bieten Austausch mit Kollegen aus anderen Städten.