Ein Unternehmen geht den Bach runter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es sehr gut, dass ich jederzeit die Möglichkeit hatte, meine Meinung zu äußern und dass meine Verbesserungsvorschläge umgehend umgesetzt wurden. So etwas hätte ich gerne behaupten wollen. Kam aber nie auf.
Verbesserungsvorschläge
Umdenken in der Unternehmenskultur, neue Gehaltsstrukturen und eine ehrlichere Kommunikation. Gebe ich ungern erneut an die Personalabteilung weiter, also spart euch bitte das Angebot.
Arbeitsatmosphäre
Missgunst und Neid hinter jeder Ecke.
Kommunikation
Dank der App ist einiges besser geworden, allerdings wurde immer noch zu spät nicht ausreichend kommuniziert. Es fehlt einfach Klartext und Mut der Führungskräfte, allen voran in der Unternehmensleitung, die mir immer schlechter beraten schien.
Kollegenzusammenhalt
Lichtblick an vielen Stellen. Allerdings außerhalb des eigenen Teams wurde es immer schwieriger einen Zusammenhalt zu finden. Ausnahme sind da die älteren Kollegen.
Work-Life-Balance
Schier unmöglich in der Branche. P&C Hamburg trieb es nochmal auf die Höhe. Meine Zeit war geprägt von Calls am Wochenenden und Schuldgefühlen wenn keine Bereitschaft nach der vertraglichen Arbeitszeit bestand diese anzunehmen.
Vorgesetztenverhalten
Das könnte nicht unterschiedlicher sein. Vermehrt allerdings wirklich schlechte dabei.
Interessante Aufgaben
Die Zeiten sind vorbei. P&C Hamburg hat es ernsthaft mit Bravour geschafft an jedem modernen Trend zielgerichtet vorbei zu arbeiten.
Gleichberechtigung
Das will ich hier nicht weiter ausführen.
Umgang mit älteren Kollegen
In einem Wort: geringschätzend
Arbeitsbedingungen
Räume, Technik, Equipment so alt wie die Unternehmenskultur.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nirgendwo gesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man lese nur die vorangegangenen Meinungen dazu und kann sich ein sehr gutes Bild von der Lage machen. Geld für das Personal wird konsequent eingespart und zwar an jeder Ecke und jedem Ende. Einzige Ausnahme bleiben die teuren Führungskräfte. Hier wird der eindeutig am falschen Ende gespart. Dennoch habe mich stets daran amüsiert, dass in der Zentrale alle NachfolgerInnen auf freiwerdende Positionen immer mehr Gehalt bekommen haben.
Image
Die Recruiter haben alle Mühe, ein weiterhin gutes Bild zu zeichnen. Das zerbröckelt dann allerdings ganz schnell. Für alle die das hier lesen:fragt einfach mal wieviele vor euch auf der gesuchten Position waren. Entweder wird gelogen, dass es eine neue Position ist oder ihr bekommt ehrlich eine Antwort und könnt nur staunen.
Karriere/Weiterbildung
Auf welche Positionen denn? Dafür gibt es ein exorbitant große Personalentwicklung. Alles mehr Schein als sein.