231 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
112 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 104 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unsere Abteilung ist super, wir organisieren eigene Abteilung Events, sehr vielfältige Aufgaben, Kolleg:innen Zusammenhalt.
Fehlende Investitionen
Kommunikation könnte sich noch verbessern. Investitionen sind notwendig, werden aber nur schleppend trotz ROI unter 2 nur Step by Step umgesetzt. Mitarbeiter Events fehlen.
Die Kommunikation könnte noch verbessert werden
Atmosphäre, Personalrabatt
Gehalt, Aufgaben, Weiterbildung und Karrierenchancen
Entsprechendes Gehalt, loslassen von "das war schon immer so", mehr Wertschätzung der Mitarbeiter,
Die Kunden würden bestimmt sagen, das P&C ein sehr gutes Image hat. Es ist aber ganz anders, wenn man dort arbeitet. Seeehr viele Mitarbeiter sind unzufrieden, was sich auch in dem ständigen Personalwechsel spiegelt.
Es gibt eine interne Platform, die das theoretisch ermöglichen soll. Das Angebot ist aber nicht wirklich interessant, vieles ist eher Persönlichkeitsentwicklung und schon auf YouTube findet man deutlich interessantere Beiträge zu denselben Themen. Keine Möglichkeiten an Kursen etc. Teilzunehmen, die für den Lebenslauf und somit Karrierenchancen bedeutend sein könnten. Genauso in Hinsicht auf die Karriere, keine realistischen Perspektiven auf Beförderung etc. Weil diese Stellen bereits besetzt sind.
Überdurchschnittlich schlechtes Gehalt, man bekommt überall bereits viel mehr. Das Gehalt kommt aber pünktlich an.
Es wird viel über Umwelt und Nachhaltigkeit gesprochen, es ist aber nicht immer in der Vorgehnsweise zu erkennen.
Im eigenen Team ist es deutlich besser, als Teamübergreifend.
Man wird von der Führungskraft nicht mit zu viel Arbeit bedrängt und das war's auch mit dem positiven. Sehr wenig Wertschätzung, vor allem wenn es um wirklich gute Mitarbeiter geht. Wichtige Entscheidungen werden ohne vorherige Absprache mit dem Team getroffen und die Infos werden recht spät bekannt gegeben. Die nötigen Änderungen werden allerdings ganz mühsam, wenn überhaupt, umgesetzt.
Wichtige Informationen bekommt man selten rechtzeitig, es sei denn, man fragt von alleine nach, aber such dann ist es nicht garantiert.
Täglich dasselbe.
Wenn du dich wie ein Chamäleon anpasst und deine Individualität abgibst kein Problem. Sie bitte du selbst jedoch nicht zu sehr.
Mehr Schein als sein.
Work-No-Life-Balace
Auf Überstunden achten ! Auf die vorgeplanten Stunden pro Monat achten.
Zu wenig für das was geleistet wird.
Passt du ins Profil gehörst du dazu, wenn du zu sehr heraussticht nicht mehr.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Wird teilweise nachdem Mund geredet damit du ein gutes Gefühl hast, dann wird hinter dem Rücken etwas anderes gemacht. Sogar teilweise ohne es dir zu sagen und jeder weiß es, nur du nicht die es betrifft.
Meistens ok. Solange du das Chamäleon bist und nicht zu sehr polarisierst.
Es wird kommuniziert was die meisten Infos angeht und vorfallen hinter dem Rücken über andere.
Die Ausbildung bei Peek&Cloppenburg ist wirklich bsehr gut, sie Fördern die Ausbildenen wirklich sehr.
Das Unternehmen setz auf Qualität der Ware, sowie auch eine gute Qualität der Beratung der Kunden
Man hat die Möglichkeit Weiterbildungen zumachen und somit auch die Chance im Unternehmen aufzusteigen
Das Gehalt, ist der Branche angemessen und man hat nach der Ausbildung, auch weitere Möglichkeiten im Unternehmen
Das Unternehmen achtet auf die Verpackung, sowie die Verkaufsstelle, das es sich im Papiertüten handelt oder Mehrwegtaschen
Es wird auf die Arbeitszeiten und Pausen geachtet.
Nichts
Alles
Mit der Zeit gehen, sonst muss man mit der Zeit gehen.
Mehr Teizeitangebote für Führungskräfte.
Totaler Arbeitseinsatz und nichts für sich selbst!
Wenig Weiterbildung
Nicht entsprechend dem Arbeitseinsatz
Keine echte Nachhaltigkeit
Alles Einzelkämpfer!
Miese Büroräume und in 30 Jahren keine neuen Toiletten.
Durfte über Jahre den Bereich aufbauen, das war sehr schön!
Ich finde es sehr gut, dass ich jederzeit die Möglichkeit hatte, meine Meinung zu äußern und dass meine Verbesserungsvorschläge umgehend umgesetzt wurden. So etwas hätte ich gerne behaupten wollen. Kam aber nie auf.
Umdenken in der Unternehmenskultur, neue Gehaltsstrukturen und eine ehrlichere Kommunikation. Gebe ich ungern erneut an die Personalabteilung weiter, also spart euch bitte das Angebot.
Missgunst und Neid hinter jeder Ecke.
Die Recruiter haben alle Mühe, ein weiterhin gutes Bild zu zeichnen. Das zerbröckelt dann allerdings ganz schnell. Für alle die das hier lesen:fragt einfach mal wieviele vor euch auf der gesuchten Position waren. Entweder wird gelogen, dass es eine neue Position ist oder ihr bekommt ehrlich eine Antwort und könnt nur staunen.
Schier unmöglich in der Branche. P&C Hamburg trieb es nochmal auf die Höhe. Meine Zeit war geprägt von Calls am Wochenenden und Schuldgefühlen wenn keine Bereitschaft nach der vertraglichen Arbeitszeit bestand diese anzunehmen.
Auf welche Positionen denn? Dafür gibt es ein exorbitant große Personalentwicklung. Alles mehr Schein als sein.
Man lese nur die vorangegangenen Meinungen dazu und kann sich ein sehr gutes Bild von der Lage machen. Geld für das Personal wird konsequent eingespart und zwar an jeder Ecke und jedem Ende. Einzige Ausnahme bleiben die teuren Führungskräfte. Hier wird der eindeutig am falschen Ende gespart. Dennoch habe mich stets daran amüsiert, dass in der Zentrale alle NachfolgerInnen auf freiwerdende Positionen immer mehr Gehalt bekommen haben.
Nirgendwo gesehen.
Lichtblick an vielen Stellen. Allerdings außerhalb des eigenen Teams wurde es immer schwieriger einen Zusammenhalt zu finden. Ausnahme sind da die älteren Kollegen.
In einem Wort: geringschätzend
Das könnte nicht unterschiedlicher sein. Vermehrt allerdings wirklich schlechte dabei.
Räume, Technik, Equipment so alt wie die Unternehmenskultur.
Dank der App ist einiges besser geworden, allerdings wurde immer noch zu spät nicht ausreichend kommuniziert. Es fehlt einfach Klartext und Mut der Führungskräfte, allen voran in der Unternehmensleitung, die mir immer schlechter beraten schien.
Das will ich hier nicht weiter ausführen.
Die Zeiten sind vorbei. P&C Hamburg hat es ernsthaft mit Bravour geschafft an jedem modernen Trend zielgerichtet vorbei zu arbeiten.
Das Gehalt kommt immer überpünktlich….
Das Fachpersonal ( das wenige, was es noch gibt) sollte einfach wertschätzend behandelt und entlohnt werden.
Wenn man schon einen Flexibilitätsvertrag unterschreiben kann, sollten die 10 % Prozent die wirklich flexibel sind auch von den Sturköpfen, die ihre Abteilung nicht verlassen unterschieden werden.
Die Führungsebene braucht dringend einen Trainer um die Kommunikation gegenüber den Angestellten zu verbessern!!
No one cares
No one cares
Geben Sie den Mitarbeitern bessere Anreize. Belohnen Sie Leistungsträger. Trennen Sie sich von unmotivierten Mitarbeitern. Stellen Sie Menschen mit einer proaktiven Einstellung ein! Bieten Sie Fitnessstudio-Mitgliedschaften an, anstatt 50%-Rabatt-Gutscheine, die nur in Ihren Filialen eingelöst werden können
Nicht offen für neue Ideen und Veränderungen. Unqualifizierte Teamleiter, die tatsächlich Hindernisse schaffen, um jede Änderung an den alten Systemen und Arbeitsabläufen zu verhindern oder zu verzögern.
Nicht schlimm
Dies ist ein Unternehmen, dem man entweder beitritt, wenn es keine anderen Möglichkeiten gibt, oder wenn man weiß, dass man der Konkurrenz in anderen Firmen nicht gewachsen ist.
Das Unternehmen finanziert keine Selbstentwicklung oder Weiterbildung. Was noch schlimmer ist: Selbst wenn der Mitarbeiter seine Weiterbildung selbst finanziert und höhere Abschlüsse erwirbt, hat dies keinen Einfluss auf sein Gehalt oder seine Position im Unternehmen.
Jedes Jahr gibt es einen Grund, warum kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt wird. Es ist kein tarifgebundenes Gehalt, und es wird keine Rücksicht auf die Inflation genommen. Die Mitarbeiter müssen alle paar Jahre ihr Gehalt neu verhandeln und es gelingt ihnen selten, eine Verbesserung zu erzielen. Das Unternehmen würde es nicht stören, einen Mitarbeiter wegen einer Gehaltserhöhung von 1-2k pro Jahr zu verlieren.
No Comment
Es gibt kein Gefühl der Zusammenarbeit und Arbeitsaufteilung. Alles sind Boss oder so denken sie.
Sie stellen in bestimmten Sektoren ältere Menschen ein, aber ich würde nicht sagen, dass es ein Trend ist. Ich bin mir allerdings nicht sicher, wie sehr sie Mitarbeiter schätzen, die schon lange dort sind. Ich kenne viele Mitarbeiter, die seit mehr als 15 Jahren dort waren, und das Unternehmen hat sie einfach gehen lassen, ohne zu fragen, warum sie gehen wollen oder ob etwas getan werden könnte, damit sie bleiben.
Es ist eine Mischung aus offenen Büros und geschlossenen Büros. Einige sind nicht klimatisiert und können im Sommer daher warm werden.
Die IT-Installationen sind veraltet und nicht zweckmäßig (zumindest in der Abteilung, in der ich bin).
Abteilungen arbeiten jeweils für sich. Informationen werden nicht offen mit anderen Abteilungen geteilt, es sei denn, es ist eine Frage des guten Wissens.
Die Mehrheit des oberen Managements sind Frauen. Ich glaube, dass P&C in Bezug auf Geschlechtergleichstellung definitiv 5 Sterne verdient.
Einfach Routine
- Rabatt und die Kantine
- einfach zu viel Drama
- bessere Arbeitszeiten
- Lästertanten entfernen und nicht als Junior ALs befördern
- Raucherraum auflösen ( führt nur zur Unruhe )
das Mobbing an Arbeitskollegen ist leider die Arbeit
Bei 0
Wenn du den ganzen Tag auf Arbeit leben möchtest wirst du dich sehr wohlfühlen!
leider schlecht. Jedoch liegt es am Beruf und nicht am Unternehmen
alle lieb und freundlich, jedoch kriegen Sie von der GL zu wenig Anerkennung
Hat was von Berlin Tag und Nacht oder Gossip Girl - jeden Tag neue Gerüchte
nur wenn du Beliebt bist wirst du verschont :)
So verdient kununu Geld.