Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Mit Peek&Cloppenburg*, VAN GRAAF und unserem Online-Shop VANGRAAF.COM vereinen wir als wirtschaftlich und rechtlich komplett unabhängige Unternehmensgruppe Peek&Cloppenburg* KG Hamburg Retailkonzepte im In- und Ausland. Uns verbindet die gemeinsame Vision, unseren Kund:innen faszinierende Einkaufserlebnisse auf all unseren Kanälen zu bieten.
Unser Ziel: Bis 2030 möchten wir uns zu einem führenden Marktplatz für Mode und Lifestyle entwickeln und gestalten dazu die Transformation im Einzelhandel maßgeblich mit.
Ob in unseren Stores, im E-Commerce, in unserer Zentrale oder in der Logistik: Omnichannel-Retail ist ein spannendes Wachstumsfeld, für das wir Dich, Dein Können und Deine Talente suchen. Klingt vielversprechend? Sei dabei!
* Es gibt zwei unabhängige Unternehmen Peek&Cloppenburg mit ihren Hauptsitzen in Düsseldorf und Hamburg. Dies ist das Kununu Profil der Unternehmensgruppe Peek&Cloppenburg KG Hamburg, deren Standorte Du hier findest.
Wir gestalten Deine Zukunft bei Peek&Cloppenburg* erfolgreich. Ganz gleich, auf welchem Level Du bei uns einsteigst: mit zahlreichen Trainings und Entwicklungsprogrammen begleiten wir Dich individuell, nachhaltig und zielführend auf Deinem Weg bei uns.
Ob mit unserem Onboarding Programm, den Fach- und Leadership Trainings unserer P&C Trainingswelt oder unserem Junior Management Programm: Wir machen Dich fit für Deine Zukunft im Omnichannel-Retail.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 232 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtAttraktive Rabatte stationär und online auf VANGRAAF.COM
Zuschuss für das bundesweit gültige Deutschlandticket für Deine individuelle Mobilität
Sechs Wochen Erholungsurlaub
Umfassendes Onboarding
P&C* Learning Campus & Weiterbildungsprogramme
Corporate Benefits / Angebote bei Kooperationspartnern
Frisches Obst, Kaffee, Tee & Wasser
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Teamsport & -events
Zentraler Arbeitsplatzlage
Zusätzliche Benefits in der Zentrale
Mobiles Arbeiten
Flexible Arbeitszeit
*Peek&Cloppenburg ist vielseitig, bunt und international. Unsere Vision leben und teilen wir mit allen Fachbereichen unseres Unternehmens. Das heißt für Dich: ein dynamisches und spannendes Aufgabenfeld in einem Team, in dem Du Dich sofort willkommen fühlst.
Flache Hierarchien und unsere offene Feedbackkultur machen es möglich, dass Du mit uns mutig neue Wege gehen und viel Verantwortung übernehmen kannst. Dabei sind uns als Familienunternehmen gemeinsame Werte wie Vertrauen, Wertschätzung und Ehrlichkeit besonders wichtig. Sie sind die Basis für unsere erfolgreiche Zusammenarbeit.
Die Einstiegsmöglichkeiten bei Peek&Cloppenburg* sind genauso vielfältig wie die Teams, die dort auf Dich warten:
Die gesuchten Qualifikationen variieren je nach Fachbereich, in dem Du bei Peek&Cloppenburg* einsteigst. Was Du in jedem Falle mitbringen solltest? Lernbereitschaft, Neugier und Begeisterung für die bunte Welt des Fashion-Retails.
Als Familienunternehmen sind uns Werte wie Vertrauen, Wertschätzung und Ehrlichkeit besonders wichtig. Sie sind die Basis für unsere erfolgreiche Zusammenarbeit. Wir sind auf der Suche nach Menschen, die gemeinsam mit uns Großes bewegen wollen und sich in unserer Unternehmenskultur wohlfühlen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Peek&Cloppenburg* KG Hamburg.
Standorte Inland
Die Peek&Cloppenburg* KG Hamburg befindet sich mit ihrem Unternehmenssitz und den Zentralbereichen in Hamburg. An über 24 Standorten sind wir mit unseren Peek&Cloppenburg Stores bundesweit in Deutschland vertreten.
Standorte Ausland
Zur Peek&Cloppenburg* KG Hamburg gehört unser international erfolgreiches Retailkonzept VAN GRAAF an 16 Standorten in den Ländern Polen, Ungarn, Tschechien, Lettland und in der Schweiz
Freundliche Kolleg/innen
Gute Anbindung der Standorte mit dem ÖPNV
Bei Fragen gibt es aus der Zentrale immer eine Antwort
Gehalt kommt immer pünktlich zum Monatsende
Benefits bei viele anderen Händlern und auch online bei verschiedenen Shops
Mitarbeiterrabatte die sehr groß sind
36 Tage Urlaub bei einer 6 Tage Woche
Ich finde es sehr gut, dass ich jederzeit die Möglichkeit hatte, meine Meinung zu äußern und dass meine Verbesserungsvorschläge umgehend umgesetzt wurden. So etwas hätte ich gerne behaupten wollen. Kam aber nie auf.
Die Ausbildung bei Peek&Cloppenburg ist wirklich bsehr gut, sie Fördern die Ausbildenen wirklich sehr.
Viel Vertrauen in das Team und Flexibilität hinsichtlich mobilem Arbeiten.
Ich habe nichts zu bemängeln, daher alles fine!
Das Fachpersonal ( das wenige, was es noch gibt) sollte einfach wertschätzend behandelt und entlohnt werden.
Wenn man schon einen Flexibilitätsvertrag unterschreiben kann, sollten die 10 % Prozent die wirklich flexibel sind auch von den Sturköpfen, die ihre Abteilung nicht verlassen unterschieden werden.
Gehalt, Arbeitszeiten, Umgang mit Mitarbeitenden, Unternehmenskultur, Personalleitung, fehlende Dankbarkeit den Menschen gegenüber. Unterm Strich ein klarer Ausbeutungsbetrieb, dem immer mehr die DNA und Seele abhanden kommt.
Dass alle kündigen weil es unerträglich wird, die Führungskräfte machen was sie wollen und die Arbeiter maßlos ausgenutzt werden.
Alles, vor allem das Gehalt und die Mitarbeiter der Dekoabteilung, die der Meinung sind, das sie das Oberwasser haben
Eigentlich alles, wer erstmal einmal dort gearbeitet hat versteht die Personalnot in diesem Unternehmen auch
Tatsächlich wäre das beste Für Den arbeitgeber wenn sie dort keine azubis mehr anlernen, bisschen mehr gehalt geben was von den kunden "beklaut" wird durch das hin und her hoch reduzieren der ware und bisschen mehr respekt den lageristen zu geben die als LAGERISTEN ab und zu hinter die Kasse stehen müssen oder verkäufer sein müssen oder die gute putzkraft
Geben Sie den Mitarbeitern bessere Anreize. Belohnen Sie Leistungsträger. Trennen Sie sich von unmotivierten Mitarbeitern. Stellen Sie Menschen mit einer proaktiven Einstellung ein! Bieten Sie Fitnessstudio-Mitgliedschaften an, anstatt 50%-Rabatt-Gutscheine, die nur in Ihren Filialen eingelöst werden können
Mehr um geeignete Mitarbeiter kämpfen. Mehr benefits und auch mal über eine ansprechende Vergütung nachdenken. Steuert durch die Krise bitte nicht auf Kosten derjenigen, die den Kahn über Wasser halten.
Kommunikation könnte sich noch verbessern. Investitionen sind notwendig, werden aber nur schleppend trotz ROI unter 2 nur Step by Step umgesetzt. Mitarbeiter Events fehlen.
Mehr fördern auch besonders für ältere Mitarbeiter. Mehr Verantwortung abgeben. Weniger Führungskräfte und mehr Gehalt Tarif. Und Gelernte einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Peek&Cloppenburg* Hamburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
wir haben viele auch ältere Kollegen. Alt dun jung zusammen klappt gut
Wurden genauso geschätzt wie alle anderen Kollegen:innen
Sehe ich momentan sehr positiv
Es gibt gefühlt unzählige Mitarbeiter:innen die seit über 20 Jahren im Unternehmen sind und viele Stufen hoch gegangen sind um ihre jetzigen Positionen zu haben
Es arbeiten viele ältere Kollegen im Unternehmen, aber viele von denen sind offen für junge Menschen und bringen den viel bei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peek&Cloppenburg* Hamburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Man lese nur die vorangegangenen Meinungen dazu und kann sich ein sehr gutes Bild von der Lage machen. Geld für das Personal wird konsequent eingespart und zwar an jeder Ecke und jedem Ende. Einzige Ausnahme bleiben die teuren Führungskräfte. Hier wird der eindeutig am falschen Ende gespart. Dennoch habe mich stets daran amüsiert, dass in der Zentrale alle NachfolgerInnen auf freiwerdende Positionen immer mehr Gehalt bekommen haben.
Schlecht bezahlt wurde schon immer. Nun ghet es wieder los mit der Verteilung der Kosten des Miss management. Die Masse muss auf Gelder verzichten.
Andere Modeunternehmen zahlen deutlich mehr. Trotzdem kann man nichts sagen, denn man kann davon gut leben. Zum Sparen bleibt nichts übrig.
Im Verhältnis zu anderen Ausbildungen ganz gut, Deichmann aber verdient sogar mehr und Urlaubs- und Weihnachtsgeld wurde gestrichen
Die älteren verdienen zu wenig besonders Frauen. Und die gelernten Kräfte werden gleich gestellt mit ungelernten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).
Es gibt eine interne Platform, die das theoretisch ermöglichen soll. Das Angebot ist aber nicht wirklich interessant, vieles ist eher Persönlichkeitsentwicklung und schon auf YouTube findet man deutlich interessantere Beiträge zu denselben Themen. Keine Möglichkeiten an Kursen etc. Teilzunehmen, die für den Lebenslauf und somit Karrierenchancen bedeutend sein könnten. Genauso in Hinsicht auf die Karriere, keine realistischen Perspektiven auf Beförderung etc. Weil diese Stellen bereits besetzt sind.
Dies ist ein Unternehmen, dem man entweder beitritt, wenn es keine anderen Möglichkeiten gibt, oder wenn man weiß, dass man der Konkurrenz in anderen Firmen nicht gewachsen ist.
Das Unternehmen finanziert keine Selbstentwicklung oder Weiterbildung. Was noch schlimmer ist: Selbst wenn der Mitarbeiter seine Weiterbildung selbst finanziert und höhere Abschlüsse erwirbt, hat dies keinen Einfluss auf sein Gehalt oder seine Position im Unternehmen.
Ich kann frei Online Kurse belegen und es werden auch intern viele Möglichkeiten gegeben sich im Unternehmen weiterzuentwickeln.
Man hat die Möglichkeit Weiterbildungen zumachen und somit auch die Chance im Unternehmen aufzusteigen
Für die meisten gibt es leider eine befristete Übernahme und eine einzige Aufstiegschance