Basierend auf Daten aus 121 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Peek&Cloppenburg* Hamburg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 195 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Qualität zieht an – seit über 110 Jahren. Wir sind die unabhängige Unternehmensgruppe Peek&Cloppenburg* KG Hamburg und vereinen mit Peek&Cloppenburg*, VAN GRAAF und unserem Online-Shop VANGRAAF.COM europaweit erfolgreiche Retailkonzepte 👗 👔 Unser Ziel: Wir bauen unsere Position als führender Mark ...
Unser Growth Mindset Wir schaffen bei P&C* und VAN GRAAF ein Umfeld, das Growth Mindset in unserer Kultur fördert. Wir sind neugierig, stellen Bestehendes in Frage und probieren Neues aus. Dabei nutzen wir Feedback und Fehler, um gemeinsam mit Freude zu lernen und zu wachsen. Dafür sind neben unser ...
121 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Informationen bekommt man selten rechtzeitig, es sei denn, man fragt von alleine nach, aber such dann ist es nicht garantiert.
Im eigenen Team ist es deutlich besser, als Teamübergreifend.
Man wird von der Führungskraft nicht mit zu viel Arbeit bedrängt und das war's auch mit dem positiven. Sehr wenig Wertschätzung, vor allem wenn es um wirklich gute Mitarbeiter geht. Wichtige Entscheidungen werden ohne vorherige Absprache mit dem Team getroffen und die Infos werden recht spät bekannt gegeben. Die nötigen Änderungen werden allerdings ganz mühsam, wenn überhaupt, umgesetzt.
Wenn du dich wie ein Chamäleon anpasst und deine Individualität abgibst kein Problem. Sie bitte du selbst jedoch nicht zu sehr.
Die Kommunikation könnte noch verbessert werden